Дело № 2-2125/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Липецк 

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПланетаСтрой» о взыскании сумм всех причитающихся ему выплат в размере 174144,30 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсации и процентов за задержку расчетных выплат в сумме 36448 руб. 27 коп. Требования обосновал тем, что с 01.07.2005 г. по 21.05.2017 г. состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности ведущего специалиста поддержки программного обеспечения 2 категории. Трудовой договор был расторгнут 21.05.2017 года по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. В соответствии с расчетным листом и справкой НДФЛ ему в последний рабочий день полагались расчетные выплаты в размере 213361 руб. 57 коп., указанная сумма не выплачена в полном объеме до настоящего времени. На сегодняшний день ответчиком не выплачена сумма 174144,30 руб. и проценты за задержку заработной платы составили 36448, 27 руб. в связи с чем он обратился в суд с данным иском. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПланетаСтрой» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

В судебное заседание представитель конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО3 не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях на иск расчет задолженности по сумме, подлежащей выплате при увольнении, в размере 174144,30 руб., которая складывается из оплаты за выходное пособие и заработной платы, не оспорил. В части требований о взыскании процентов за задержку расчетных выплат полагал иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и возложение дополнительных штрафных санкций, неустоек приведет к увеличению текущей кредиторской задолженности. В части требований о компенсации морального вреда просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство и возложение дополнительных штрафных санкций, неустоек приведет к увеличению текущей кредиторской задолженности. В части требований о компенсации морального вреда просил в иске отказать, ссылаясь на то, что истец надлежащим образом получил уведомление о предстоящем увольнении, и наличие переживаний в виду отсутствия денежных средств и его увольнение не имеют причинно-следственной связи. Расчет процентов за задержку расчетных выплат, произведенный истцом, не оспорил.

.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПланетаСтрой» с 01.07.2005 г. в должности системного администратора, дополнительным соглашением к договору с 01.03.2013 г. переведен на должность ведущего специалиста поддержки программного обеспечения 2 категории.

21.05.2017 г. трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от 21.05.2017 г. № 343-ЛС/19, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г. ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открытом конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2, что также подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ.

Из расчетных листков, справки 2-НДФЛ за 2017г. и отзыва конкурсного управляющего ФИО2 ООО «ПланетаСтрой» усматривается, что у ответчика перед истцом числится задолженность по выплате сумм, причитающихся истцу в размере 174144,30 руб., куда включается из оплаты выходного пособия, заработной платы. Коль скоро данное обстоятельство подтверждено и не оспорено ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма в полном объеме.

Взыскиваемые судом суммы в виде выходного пособия при увольнении в силу действующего законодательства не подлежат обложению налогом на доходы физического лица. 

Сумма окончательного расчета при увольнении указана с учетом удержаний НДФЛ.

Коль скоро данное обстоятельство подтверждено и не оспорено ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию сумма выходного пособия при увольнении, заработная плата в общем размере 174144,30 руб. 

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности. 

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. 

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, который в полной мере соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, начисление процентов производится со следующего дня после установленного срока выплаты, период окончания расчета процентов установлен истцом в исковом заявлении до 15.05.2018 г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России, которые составляют с 22.05.2017г. по 15.05.2018г. из значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%, с 18.09.2017г. – 8,50%, с 30.10.2017г. – 8,25%, с 18.12.2017 г. - 7,75%, с 12.02.2018 г. -7,50%, с 26.03.2018г.- 7,25%.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. С правильностью данного расчета согласился и представитель конкурсного управляющего. 

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 36448 руб. 27 коп. 

Довод представителя конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности ФИО3 о том, что проценты по ст. 236 ТК РФ взысканию не подлежат в связи с признанием ответчика банкротом, основан на неправильном толковании нормы права, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплат установлен судом, то требования истца в данной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 5606 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении, выходное пособие при увольнении и заработной платы в размере 174144,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 36448 руб. 27 коп., а всего 211092 руб. 57 коп. 

Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 5606 руб. в бюджет администрации города Липецка. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Н.В.Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2018 г.

Председательствующий (подпись) Н.В.Мясникова

Решение не вступило в законную силу.