Дело № 2–1998/2018 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2018 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Ворошиловой М.С.,

с участием помощника прокурора: Думлер Ю.Г.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Томский техникум водного транспорта и судоходства» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Томский техникум водного транспорта и судоходства» (далее – ОГБПОУ «ТТВТС»), указав, что 03.11.2017 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, на срок 9 месяцев 28 дней. Приказом № 226/02-01 от 30.08.2018 истец была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Полагает, что увольнение является незаконным. Срочный трудовой договор был заключен истцом в связи с острой необходимостью в трудоустройстве, в связи со сложным материальным положением. Ответчиком нарушены требования ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), поскольку достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора не имелось. С 31.08.2017 истец не работает, в связи с чем, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчик обещал пролонгировать договор. Кроме того, ответчиком был предоставлен истцу отпуск в количестве 12 календарных дней, два месяца из которых были предоставлены авансом. Согласно приказу № 172 от 18.06.2018 очередной отпуск предоставлен за период с 03.11.2017 по 03.11.2018. Таким образом, в связи с неожиданным увольнением, уведомление о котором истцом было получено за 3 дня до истечения срока трудового договора, осталась без средств к существованию. Кроме того, на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок, истец воспитывает одна ребенка, который также остался без средств к существованию.

Просит признать срочный трудовой договор от 03.11.2017 заключенным на неопределенный срок; восстановить на работе в должности воспитателя; взыскать с ответчика в свою пользу средний размер заработной платы за время вынужденного прогула с 31.08.2018 по день восстановлении на работе; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что с требованием о заключении срочного договора на неопределенный срок не обращалась к руководству, поскольку ей обещали его пролонгацию. За время работы дисциплинарных взысканий не имела. С приказом об увольнении была ознакомлена, трудовую книжку получила. 

Представитель ответчика ОГБПОУ «ТТВТС» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что при заключении срочного трудового договора истец знала о том, что договор заключается на определенный срок, претензий от истца не поступало. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований подлежит отказать, суд приходит к следующему. 

В соответствии сч. 1 ст. 56ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТрудовымкодексомРоссийской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как разъяснено в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 4 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59ТК РФ, а также в других случаях, установленныхКодексомили иными федеральными законами (часть втораястатьи 58, часть перваястатьи 59ТК РФ).

В соответствии с частью второйстатьи 58ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть втораястатьи 59ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено и следует из трудового договора № 46 от 03.11.2017, приказа № 325/02-01 от 03.11.2017, что 03.11.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 46, по условиям которого ОГБПОУ «ТТВТС» принимает ФИО1 на должность воспитателя для выполнения педагогической деятельности. Трудовой договор заключен на определенный срок с 03.11.2017 по 31.08.2018 на время действия договора безвозмездного пользования зданием на ФИО3, 60. 

Согласночасти 1 статьи 79Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем ТрудовойкодексРоссийской Федерации предусматривает перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Приказом ОГБПОУ «ТТВТС» № 228/02-01 от 30.08.2018 ФИО1 уволена с должности воспитателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С указанным приказом истец ознакомлена 31.08.2018, что подтверждается личной подписью истца, а также не оспаривалось истцом. Также истцом не оспаривается факт того, что работодатель предупредил ее за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора. 

Как указывалось выше, трудовой договор на определенный срок был заключен с истцом на время действия договора безвозмездного пользования зданием на ФИО3, 60. 

Из представленного договора безвозмездного пользования недвижимого имущества от 14.09.2017, заключенного между Центральным банком РФ (ссудодатель) в лице управляющего Отделением по Томской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации и ОГБПОУ «ТТВТС» (ссудополучатель) следует, что ссудодатель передает в безвозмездное временное пользование, а ссудополучатель принимает 4-этажный жилой дом, общей площадью 2090,4 кв.м, расположенный по адресу: 

<

...>, для временного проживания учащихся ссудополучателя. Срок действия указанного договора установлен с 10.10.2017 по 09.10.2018.

Указанный жилой дом, используется в качестве общежитие для учащихся ОГБПОУ «ТТВТС», которое являлось местом работы истца, куда она была принята на должность воспитателя. 

Соглашением о расторжении договора безвозмездного пользования объектом недвижимого имущества от 04.12.2017, договор безвозмездного пользования недвижимого имущества расторгнут с 14.12.2017 по взаимному согласию сторон.

Установив указанные обстоятельства, а также то, что срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с истцом (время действия договора безвозмездного пользования зданием на ФИО3, 60), были указаны в качестве условий трудового договора, и истец данный договор подписал, согласившись с его условиями, что свидетельствует о достигнутом между сторонами соглашении, в том числе достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого было определено конкретной датой – 31 августа 2018 г., суд приходит к выводу о том, что работодатель правомерно заключил с ФИО1 срочный трудовой договор, а ее увольнение по истечении срока трудового договора произведено с соблюдением требований трудового законодательства, в связи с чем, оснований для восстановления истца в должности воспитателя не имеется. 

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для ФИО1 вынужденным, судом не установлено.

Более того, договор безвозмездного пользования объектом недвижимого имущества от 04.12.2017 расторгнут 14.12.2017, в то время как истец уволена 31.08.2018, по истечении срока действия трудового договора. 

Наличие в дальнейшем правоотношений после расторжения договора безвозмездного пользования объектом недвижимого имущества (на время действия которого с истцом был заключен трудовой договор), между Центральным банком РФ (ссудодатель) в лице управляющего Отделением по Томской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации и ОГБПОУ «ТТВТС» (ссудополучатель) не является основаниям для признания трудового договора № 46 от 03.11.2017 заключенным на неопределенный срок.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для признания трудового договора № 46 от 03.11.2017 заключенным на неопределенный срок не имеется, следовательно отсутствуют основания для восстановления истца в должности воспитателя. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второйитретьейнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока его действия, указанное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и независимо от его воли. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении N 614-О-О от 21 октября 2008 г., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

О том, что трудовой договор от 03.11.2017 заключен на определенный срок, истцу стало известно, в день его заключения, следовательно, о нарушении ее прав в части заключения договора на определенный срок истец знала со дня заключения указанного договора, в связи с чем, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит исчислению со дня заключения трудового договора. 

С настоящим иском истец обратилась в суд 27.09.2018, то есть за истечением пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Довод о том, что истец узнала о нарушении прав с момента ее увольнения при обращении в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, основан на ошибочном толковании норм права.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора по указанным требованиям и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом представлено не было.

Учитывая, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, оснований для взыскания заработной платы, а также компенсации морального вреда не имеется.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОГБПОУ «ТТВТС» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Томский техникум водного транспорта и судоходства» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева