ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года г. Мытищи 

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Тюшляевой Н.В., при секретаре Овсепян В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4598/2017 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фортум ЭлМонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фортум ЭлМонт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фортум ЭлМонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, оплата труда предусматривала должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, пропорционально отработанному времени, ежемесячную премию в размере 40% от оклада – 

<

данные изъяты> рублей, а также премии по итогам выполнения плановых показателей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору оплата труда осуществлялась в соответствии с графиком работы пропорционально отработанному времени. С ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы стали систематически нарушаться ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. В связи с этим истец подала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, однако расчет при увольнении произведен не был, в связи с чем, за работодателем числится задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. В результате неправомерных действий работодателя истцу были причинены нравственные страдания и переживания, основанные на ограничении трудовых прав истца, в том числе прав на достойную жизнь и оплату труда.

В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы на отправку почтовых отправлений и телеграмм в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Фортум ЭлМонт» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. Об уважительности причин неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом конкретных обстоятельств дела, и мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фортум ЭлМонт» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на должность 

<

данные изъяты> с установленным окладом 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом, как следует из искового заявления и объяснений истца, полный расчет при увольнении ее ответчиком не произведен, ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и по компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как указывалось выше, согласно представленному истцом расчету, размер задолженности ответчика по заработной плате за период с мая 2016 года по декабрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 156 013 рублей.

Данный расчет судом проверен и признан правильным.

Поскольку ответчик своих возражений относительно расчета истца не представил, как и своего контррасчета, суд считает возможным принять представленный истцом расчет и положить его в основу решения.

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, возражений по существу иска не представил, доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей, не предоставил, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В связи с этим, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «Фортум ЭлМонт» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объём и характер причинённых нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

В этой связи, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в материалах дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации суд полагает завышенным и считает наиболее соответствующим требованиям разумности, справедливости и достаточности размер компенсации – 

<

данные изъяты>., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы

Согласно ст.ст.88, 94, 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Судом установлено, что истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы на юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается соответствующим договором на оказание юридических услуг.

Принимая во внимание объем оказанных юридических услуг – составление искового заявления без представительства в суде, суд находит стоимость оказанных услуг чрезвычайно завышенной и, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, учитывая степень сложности рассматриваемого дела ( не сложное) и требования разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты>. в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг.

Судом установлено, что истцом, в связи с рассмотрением настоящего дела, были понесены расходы по отправке заказных писем и телеграмм ответчику на общую сумму 

<

данные изъяты>, что подтверждается соответствующими чеками.

Руководствуясь ст. 98 ГПК РФ, в связи с удовлетворением заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца также понесенные им почтовые расходы в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фортум ЭлМонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по отправке заказных писем и телеграмм ответчику в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья