Дело №2-709/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2021 года г. Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи: Казацкого В.В.

при секретаре: Лукашовой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, третье лицо: Инспекция по труду города Севастополя о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в Балаклавский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ответчику, третье лицо: Инспекция по труду города Севастополя о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ она приостановила работу, а затем ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ. Ни один из поданных нею документов ответчиком рассмотрен не был. Тем не менее считает, что трудовой договор между нею и ответчиком фактически был расторгнут по ее инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении окончательный расчет с нею произведен не был, а именно ей не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 55792,90 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10640,64 рублей, денежная компенсация за задержку выплат в размере 923 рубля. Также в результате таких действий ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценила в 20000 рублей. За защитой своих прав истец обратилась в суд и просит расторгнуть трудовой договор между нею и ответчиком, а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 55792,90 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10640,64 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 923 рубля, а также компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, была уведомлена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает по изложенным в иске основаниям. Также не возражает против вынесения заочного решения по делу. 

Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен, причины неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, был уведомлен, причины неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам и вынести заочное решение по делу.

Исследовав материалы дела и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд считает исковые требования частично обоснованными и такими, что подлежат частичному удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что, истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., действительно с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ИП ФИО2 на должность менеджера, что подтверждается копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного приказа, оклад истца на должности менеджера составлял 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о необходимости выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой истцу заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика вновь была направлена претензия о необходимости выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление о расторжении трудового договора в связи с задержкой в выплате заработной платы на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась в Инспекцию по труду города Севастополя и Инспекцию по труду Волгоградской области за защитой своих трудовых прав. 

Также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом были поданы жалобы прокурору Балаклавского района города Севастополя, Межрайонную ИФНС №7 по Волгоградской области России по Дзержинскому району города Волгограда.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании изложенного, поскольку ответчиком было допущено нарушение трудового законодательства, а также положений заключенного между сторонами трудового договора, что и явилось основанием для его расторжения по инициативе истца, суд находит исковые требования о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с даты, указанной истцом – с ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истцом представлены сведения о размере ее заработка, и ответчиком в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено доказательств того, что при фактическом расторжении трудового договора с истцом был произведен полный расчет, в том числе и по заработной плате, а также по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к убеждению, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 55792,90 рублей, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10640,64 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие каких-либо доказательств того, что при фактическом расторжении трудового договора с истцом был произведен полный расчет по обязательным платежам, а также учитывая, что судом установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы перед истцом, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к убеждению, что с ответчика также следует взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат при увольнении (в том числе и по заработной плате) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) в размере 923 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, суд также приходит к убеждению, что в результате нарушения прав истца в связи с задержкой в выплате ей заработной платы при увольнении и иных обязательных выплат истцу был причинен моральный вред, который выразился в испытании стресса, притерпевании нею чувства обиды и стыда из-за несправедливых действий работодателя, беспокойства и страха за свое будущее, в связи с чем данный вред подлежит возмещению, однако поскольку экспертизы для установления размера морального вреда не проводилось, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд оценивает размер причиненного морального вреда по своему внутреннему убеждению и находит его размер не отвечающим требованиям разумности и справедливости, и поэтому, с учетом обстоятельств дела, считает необходимым взыскать в пользу истца 5000 рублей в счет возмещения морального вреда.

Так как истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Севастополя, однако в пользу истца подлежат взысканию понесенные нею иные судебные расходы – расходы на отправку почтовой корреспонденции, связанной с данным гражданским делом, в сумме 1510,76 рублей.

На основании ст. 21, 22, 80, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.6,12,56,57,194-199,211,320,321 ГПК РФ суд - 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО2 (работодателем) и ФИО1 (работником), с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ. 

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - задолженность по заработной плате в сумме 55792 (пятьдесят пять тысяч семьсот девяносто два) рубля 90 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10640 (десять тысяч шестьсот сорок) рублей 64 копейки, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока осуществления выплат при увольнении в размере 923 (девятьсот двадцать три) рубля, компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей, а также расходы на отправку почтовой корреспонденции в сумме 1510 (одна тысяча пятьсот десять) рублей 76 копеек.

В удовлетворении исковых требований в иной части – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 55792 (пятьдесят пять тысяч семьсот девяносто два) рубля 90 копеек допустить к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет города федерального значения Севастополя государственную пошлину в сумме 2566 (две тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 19 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 05 июля 2021 года.

Судья В.В.Казацкий