Дело № 2-7667/2023 

УИД45RS0026-01-2023-003884-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курган, Курганская область 3 августа 2023 г. 

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Иванове М.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области об установлении факта работы, включении периода работы страховой стаж, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области об установлении факта работы, включении периода работы в страховой стаж. В обоснование иска указывает, что решением ответчика УПФР в г. Кургане Курганской области (межрайонное) от 27 сентября 2021 г. ей отказано в зачете в общий трудовой стаж периодов работы с 11 апреля 1994 г. по 5 мая 1996 г. в должности продавца в ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг», так как в трудовой книжке наименование организации в оттиске печати при увольнении не соответствует наименованию предприятия, осуществившего прием, факт работы документально не подтверждён. Указывает, что внести изменения в настоящее время невозможно ввиду ликвидации предприятия. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд установить факт ее работы с 11 апреля 1994 г. по 5 мая 1996 г. в ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг», возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж вышеуказанный период работы в должности продавца в ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг».

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что магазин № 4 относился к ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг». 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 11 постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 обратилась в УПФР в г. Кургане Курганской области (межрайонное) с заявлением о зачете в общий трудовой (страховой) стаж периода работы с 11 апреля 1994 г. по 5 мая 1996 г. в должности продавца ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг».

Решением УПФР в г. Кургане Курганской области (межрайонное) от 27 сентября 2021 г. № 966 было отказано во включении в общий трудовой (страховой) стаж вышеуказанного периода работы, так как наименование организации в оттиске печати при увольнении не соответствует наименованию организации, осуществившей прием, факт работы документально не подтвержден.

Согласно записям в трудовой книжке 11 апреля 1994 г. ФИО1 принята продавцом в магазин № 4 (приказ № 20 от 7 апреля 1994 г.); 5 мая 1996 г. уволена (приказ № 20 от 5 мая 1996 г.), запись об увольнении заверена печатью Оптово-розничной фирмы «Культторг».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7 показали, что работали вместе с ФИО1 в ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг», в состав которой входило несколько магазинов, в том числе магазин № 4, в котором работала истец, на работу принимали в 

<

...>, при приеме на работу расписывались в книге приказов, предприятие в настоящее время не существует. 

Из ответов ГКУ «Государственный архив Курганской области», МКУ «Муниципальный архив города Кургана», ГКУ «Государственный архив документов по личному составу Курганской области» следует, что документы, в том числе и по личному составу, ТОО Оптово-розничной фирмы «Культторг» в архив на хранение не поступали. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание показания свидетелей, учитывая то обстоятельство, что истец лишена возможности в ином порядке подтвердить факт своей работы, суд приходит к выводу, что факт осуществления истцом работы в спорный период в должности продавца в ТОО Оптово-розничной фирме «Культторг» нашел свое подтверждение. 

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства в подтверждение факта работы в спорный период времени, ответчиком не представлено.

Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право ФИО1 на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено.

Принимая во внимание отсутствие доказательств обоснованности отказа истцу в зачете спорных периодов в общий трудовой стаж, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности включить спорный период в подсчет страхового стажа истца.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Установить факт работы ФИО1 

<

данные изъяты> в ТОО «Оптово-розничная фирма «Культторг» в период с 11 апреля 1994 г. по 5 мая 1996 г. в должности продавца. 

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области (ОГРН №) включить в страховой стаж ФИО1 (

<

данные изъяты>) период работы с 11 апреля 1994 г. по 5 мая 1996 г. в ТОО «Оптово-розничная фирма «Культторг» в должности продавца. 

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.

Мотивированное решение суда составлено 4 августа 2023 г. 

Судья В.В. Чайкин