Дело № 2-111/2023

УИД: 22RS0034-01-2023-000073-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2023 г. с. Михайловское

Михайловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Винс О.Г., 

при секретаре Ельниковой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Интелтех» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интелтех» о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы, в обоснование указав, что в период с 11.05.2021 г. по 24.01.2023 г. он работал в должности монтажника в ООО «Интелтех», при увольнении им не была получена компенсация за неиспользованные дни отпуска. За время работы в указанной организации он в отпуске не находился, в связи с чем истец просит взыскать с ООО «Интелтех» своевременно невыплаченную заработную плату в сумме 31129,51 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 129,51 руб., так же пояснил, он отработал с 11.05.2021 г. по 24.01.2023 г. с расчетами ответчика, что отработал в 2021 г. всего 53 дня, в 2022 г. всего 124 дня, в 2023 г. 3 дня не согласен. Он был переведен на полную ставку. Из справки о доходах за 2021 г. видно, что на 0,5 ставки получал 8 000 руб., с сентября его перевели на полную ставку, и он работал каждый день. Если работа была без выезда, он подготавливал документы, рабочий день был не нормированный. Полагает, что не получил расчет компенсации отпуска, поскольку с ним заключен трудовой договор и работу он осуществлял ежедневно. В п. 4.4. трудового договора указано, что ежегодный отпуск предоставляется согласно фактически отработанному времени, указанному в табеле, он с табелями не знаком и не расписывался. Документы о переводе с 0,5 ставке на полную ставку у ответчика должны быть. Настаивает что расчет ответчика является неверным, не соответствует действующему законодательству.

Представители ответчика ООО «Интелтех» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании возражали против заявленных требований, указали, что в требовании не указано, чем руководствуется истец при подсчете количества дней для отпуска, при этом не берется в расчет условие п.4.4 Трудового договора №6 от 11 мая 2021г., которое устанавливает, что дни отпуска истца рассчитываются исходя из фактически отработанных дней. Фактически отработанные рабочие дни ФИО1 приведены в табелях учета. Считают безосновательными данные в расчете истца. Истец был неоднократно на больничном, что должно было быть отражено в его расчетах. Общее количество нахождения по больничным листам составило 22 дня, что подтверждено Листами нетрудоспособности № 910092868277 от 26.11.202г. и № 910097478249 от 20.12.2021 г. По условиям Трудового договора, заключенного с работником ФИО1 от 11 мая 2021 г., последнему производится оплата труда, согласно тарифной ставки. По условиям трудового договора Истец находится и трудится удаленно от офиса Работодателя, а именно по своему домашнему адресу в с. Михайловское и привлекается к выполнению работ по производственной необходимости, которая обусловлена заказами клиентов/покупателей. Остальные дни истец не выполняет трудовые обязанности. Соответственно, учет рабочего времени ФИО1 и его табелирование ведется согласно отработанных Заказ-нарядов и осуществляется в электронной форме. Так ФИО1 за 2021 г. отработал: май – 1 день, июнь – 9 дней, июль – 7 дней, августа – 9 дней, сентябрь – 6 дней, октябрь – 7 дней, ноябрь – 11 дней, декабрь – 3 дня, и всего 53 дня, за 2022 г. отработал: январь – 8 дней, февраль – 12 дней, март – 10 дней, апрель – 8 дней, май – 14 дней, июнь – 12 дней, июль – 14 дней, августа – 8 дней, сентябрь – 14 дней, октябрь – 5 дней, ноябрь – 10 дней, декабрь – 9 дней, и всего 124 дня, за 2023 г. отработал: январь – 3 дня. Согласно расчетам ответчика расчет компенсации за 2021 год составил (91 158,70/8 мес./ 29,3) х 4,66 = 1812,28 руб., где 91 158,70 руб. это сумма дохода за 2021 г, согласно справке о доходах ФИО1, за 2022 год составил (234 325,93/12 мес./29,3) х 9,32 = 6211,37 руб., где 234 325,93 руб. - это сумма дохода за 2022, согласно справке о доходах ФИО1, и всего сумма компенсации составила 8 023,65 руб. (1812,28+6211,37). ФИО1 был принят в ООО «Интелтех» на должность Монтажника по приказу № 6 от 11 мая 2021 г. Уволен согласно приказа № 4 от 24.01.2023 г. (копии приказов приобщаются к возражениям). Расчет ФИО1 произведен в следующем размере: сумма начисления расчета 13436,88 руб., из которых перечисление на зарплатную карту составило 12358,88 руб. и удержан НДФЛ в сумме 1078 руб. Сумма компенсации составила 8023,65 руб. и заработная плата за фактически отработанное время в январе 2023г. составила 5413,23 руб. Указанная денежная сумма выплачена в полном объеме в день увольнения 24 января 2023г, что подтверждается платежным поручением №19 от 24.01.2023г. ООО «Интелтех» по расчетному счету в АО «АЛЬФА-БАНК» и выписками по зарплатному счету в Альфа Банке, предоставленными Истцом. В ходе судебного заседания представитель ответчика так же пояснила, что у приказа о переводе с 0,5 ставки не имеется. Данный работник работал исключительно по производственной необходимости, в трудовом договоре это все указано. Подчинялся ФИО1 руководителю технического отдела, который составляет табель учета рабочего времени по заказ нарядам. ФИО1 не мог работать каждый день монтажником, он находился по домашнему адресу. Когда была работа (заказ) и нужно было к 6 утра подъехать на объект, это все в табеле указывалось, выплачивались и командировочные и суточные, независимо от того, как он быстро работу сделала, то есть мог и два часа затратить и весь день, заработная плата за день выхода выплачивалась в любом случае. Трудовой договор составлялся из общих положений трудового законодательства, но эти положения относятся лишь к тому дню, который считается рабочим. Больничные листы ФИО1 оплачивались 2 раза. Согласно трудового договора компенсация за отпуск и отпуск исчисляется согласно табеля отработанного времени, табель ведется от заказ-нарядов. ФИО1 монтажник на удаленной работе, если его заказ занял 3 дня, то ставится 3 дня в табель учета рабочего времени. Должностная инструкция типовая, ФИО1 ознакомлен с ней. За январь 2023 г. он отработал 3 дня это 10,11,20 числа.

Суд, выслушав сторону истца, ответчика, изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Интелтех» в должности монтажника на удаленной работе с 11.05.2021 года на основании трудового договора № 6 от 11.05.2021 года.

Согласно п. 1.2 работа является основанной на удаленной территории от головного офиса. 

Пунктами 4.2. и 4.3. трудового договора установлен режим рабочего времени: по производственной необходимости, продолжительность одного рабочего дня 8 часов, с перерывом на обед с 12 час. до 13 час. 

Из приведенных положений трудового договора суд усматривает, что производственной необходимостью ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени по графику: один день выхода на работу равен одному 8-ми часовому рабочему дню.

Согласно представленных табеля учета рабочего времени, заказов-нарядов и путевых листов установлено, что ФИО1 отработал следующее количество рабочего времени: 

За 2021 г.:

май – 1 день, июнь – 9 дней, июль – 7 дней, августа – 9 дней, сентябрь – 6 дней, октябрь – 7 дней, ноябрь – 11 дней, декабрь – 3 дня, и всего 53 дня, 

За 2022 г.:

январь – 8 дней, февраль – 12 дней, март – 10 дней, апрель – 8 дней, май – 14 дней, июнь – 12 дней, июль – 14 дней, августа – 8 дней, сентябрь – 14 дней, октябрь – 5 дней, ноябрь – 10 дней, декабрь – 9 дней, и всего 124 дня, 

За 2023 г.:

январь – 3 дня.

Количество дней отработанных за период работы истцом ФИО1 не оспаривается, однако он считает, что расчет должен производится не от количества выездов, а от общего количества рабочих дней в месяце.

Приказом № 4 от 24.01.2023 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 95). 

Из представленных суду справках о доходах установлено, что за 2021 г. доход ФИО1 составил 91 158,70 руб., за 2022г. 234 325,93 руб. (т. 1, л.д.4).

Судом проверены расчёт истца, и расчёт ответчика, проверив указанные расчеты, суд полагает необходимым взять за основу расчет ответчика, так расчет является арифметически верным и соответствует действующему законодательству.

Так, формулой расчета количества дней неиспользованного отпуска является: продолжительность ежегодного отпуска делится на 12 и умножается на количество полных отработанных месяцев минус количество дней используемого отпуска.

ФИО1 отработал с 11.05.2021г. по 24.01.2023г., за год отпуск работнику полагается 28 дней.

Для расчета ответчиков верно применены "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и положения ст. 139 ТК РФ. 

28:12*20 (количество месяцев действия трудового договора между истцом и ответчиком)=46,6 и 46,6/на 20 месяцев=2,33, то есть 2,33 - коэффициент за 1 месяц. 

ФИО1 в 2021г. отработал 53 дня, округление в сторону работника и соответственно 2 месяца, 2*2,33=4,66 коэффициент за 2021г. 

ФИО1 в 2022г. фактически отработал 124 дня, соответственно 4 месяца, 4*2,33=9,32 за 2022г.

ФИО1 в 2023г. фактически отработал 3 дня, соответственно при менее 15 дней в расчет браться на могут.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ).

То есть средний дневной заработок равно заработок за расчетный период/12/29,3.

Сумма компенсации= средний дневной заработок* на количество дней отпуска.

91158,70 (сумма дохода за 2021г.):8 (отработано месяцев в 2021г.):29,3 и * на 53 (количество дней отработанных в 2021г.), то есть 2 мес., т.е. 2*2,33=4,66), соответственно * на 4,66=1812,28.

234325,93 (сумма дохода за 2022г.):12:29,3*9,32 (124 дня это 4 месяца, соответственно коэффициент 2,33*4)=6211,37.

Соответственно 1812,28+6211,37=8023,65 руб. 

Как следует из платежного получения от 24.01.2023 (т.1 л.д.57) ФИО1 перечисли окончательный расчет при увольнении в сумме 12358,88 руб. из которых 8023,65 составляет компенсация за неиспользованный отпуск. 

Таким образом, из представленных документов усматривается, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Интелтех» прекращены с 24 января 2023 года, при увольнении с ФИО1 был произведен расчет по заработной платы, в том числе по компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы истца о том, что он работал полный рабочий день, и был переведен с 0,5 % ставки на 1 ставку, какими-либо документами из дела не подтверждаются, и являются суждениями истца, основанными на неверном толковании как самого трудового договора, так и сведениях о доходах, расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Как уже указывалось, согласно трудового договора ФИО1 осуществлял работу по производственной необходимости, данные положения трудового договора истца не оспорены. 

П. 4.4. установлено, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается индивидуально, согласно фактически отработанному времени, указанному в табелях учета. 

Как уже установлено и проверено судом расчёт дней неиспользованного отпуска произведён исходя из фактически отработанного времени, факт ежедневной занятости истца в трудовой деятельности, каким-либо документами не подтверждён. 

Согласно должностной инструкции, на монтажника возлагаются помимо установки тахографов навигационных терминалов, обязанности составления заявок на оборудование и запасные части, техническую документацию на ремонт, отчет о работе. 

Соответственно, довод ФИО1, что он кроме выездов загружен иной работой не представлено, составление документов, которые имеются в материалах дела, не являются время затратными. Кроме того, ФИО1 при выездах не всегда затрачивал все 8 часов рабочего дня, чего он сам не отрицает, соответственно в это время составлял отчеты о проделанной работе. 

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что по состоянию на 24 января 2023 года ответчиком в полном объеме выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, и доказательств наличия у ответчика иной задолженности по заработной плате, и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено, равно как не представлено доказательств, что ответчиком некорректно и не в соответствии с условиями трудового договора № 6 от 11 мая 2021 г. производилось начисление компенсации за неиспользованный отпуск. 

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку оснований для удовлетворения иска не установлено, то и отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с производством экспертизы, в силу требований 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, паспорт серии № к ООО «Интелтех», ОГРН 

<

***> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Михайловский районный суд Алтайского края.

Председательствующий О.Г. Винс

Решение в окончательной форме принято 1 июня 2023г.