Дело **

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирск

в составе: 

председательствующего судьи Михайловой Т.А., 

при секретаре секретаря, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО Ф» к ЕА о взыскании расходов на обучение, 

установил:

АО Ф обратилось в суд с исковым заявлением к ЕА с указанным исковым заявлением; в обоснование иска указали, что **** между АО Ф и ЕА, был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с данным договором, АО Ф обязался обучить ЕА по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ЕА обязался не позднее **** заключить трудовой договор с АО Ф и проработать в АО Ф не менее 3 лет по приобретенной профессии.

Приказом № ФПКЦ Кадры -18 от **** ЕА зачислен в учебную грппу №** для обучения. ЕА успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельства ** от ****). Согласно ведомости выдачи свидетельств **** ЕА выдано свидетельство о присвоении профессии.

После этого ЕА заключил трудовой договор с АО Ф не менее 3 лет.

**** с ЕА прекращены трудовые отношения на основании его заявления.

**** ЕА вручено предупреждение о возмещении расходов на обучение, однако оплата внесена не была.

Просят взыскать с ЕА в пользу АО Ф сумму в размере 19 089,85 руб..; расходы по оплате госпошлины – 763,60 руб..

В судебном заседании представитель истца АО Ф заявленные исковые требования поддерживал в полном объеме.

Ответчик ЕА в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметками «истек срок хранения».

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу положений ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Приказом ФГУП «Почта России» введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п. 3.4 и п. 3.6 которых при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Возвращение в суд не полученного адресатом после двух его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением заказного письма. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения судебной корреспонденции, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Если участник дела в течение срока хранения заказной корреспонденции, равного семи дням, дважды не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, то суд вправе признать такое лицо извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания на основании ст. 167 ГПК РФ и рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Судом установлено, что **** между АО Ф и ЕА, был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с данным договором, АО Ф обязался обучить ЕА по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ЕА обязался не позднее **** заключить трудовой договор с АО Ф и проработать в АО Ф не менее 3 лет по приобретенной профессии.

Приказом № ФПКЦ Кадры -18 от **** ЕА зачислен в учебную грппу №** для обучения. ЕА успешно прошел обучение и **** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ему присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельства ** от ****). Согласно ведомости выдачи свидетельств **** ЕА выдано свидетельство о присвоении профессии.

После этого ЕА заключил трудовой договор с АО Ф не менее 3 лет.

**** с ЕА прекращены трудовые отношения на основании его заявления.

**** ЕА вручено предупреждение о возмещении расходов на обучение, однако оплата внесена не была.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и статей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 5.2. Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО Ф исковых требований о взыскании с ЕА. 19089,85 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО Ф в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО Ф выполнило, однако ЕА принятые на себя обязательства по договору не исполнил, 3 года после обучения в АО Ф не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца АО Ф с ответчика ЕА подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу АО Ф расходы на обучение – 19 089,85 руб., судебные расходы – 763,60 руб., а всего –19 853,45 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу: Т.А.Михайлова