Дело № 2-204/2023

УИД № 61RS0009-01-2022-004672-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2023 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Нижникова В.В., при секретаре Севостьяновой Е.В., с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод, компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» (далее также ответчик) о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод, компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха, денежной компенсации, морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. Согласно пункту 1.5.1 трудового договора начало работы ДД.ММ.ГГГГ, в силу пункта 1.5.2 трудового договора окончание трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из пункта 2.1 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя. В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть выплачивается 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно пункту 2.3 трудового договора должностной оклад установлен в размере 12 900 рублей, в том числе НДФЛ 13 процентов. В силу пункта 2.4 трудового договора истцу устанавливаются следующие надбавки: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты в заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 % (надбавка за северный стаж начисляется в зависимости от трудового стажа в местности приравненных к районам Крайнего Севера: 0-1 год – 0 %, 1 год – 10 %, 2 года – 20 %, 3 года – 30 %, 4 года – 40 %, 5 лет – 50 %.

Истец указал, что выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов каждый день без выходных.

Истец считает, что заработная плата была выплачена ему не в полном объеме, также не были произведены другие выплаты.

Истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 069 рублей; надбавку за вахтовый метод работы в размере 100 000 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха в размере 24 007 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы и других выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 117 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО4 в судебное заседание явилась, поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить. Пояснила, что истец действительно работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал и ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Пояснила, что истцом заявлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 100 000 рублей, так как другим работникам надбавка выплачивалась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Представил возражения на иск, согласно которым в удовлетворении иска просил отказать.

Судебное заседание проведено в порядке статьи 167 ГПК РФ и статьи 165.1 ГК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверки и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая характер спора, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ и части 2 статьи 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных сумм в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу к ответчику на должность – монтажник технологических трубопроводов.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора местом работы истца определено в обособленном подразделении ООО «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>. Согласно пункту 1.5.1 трудового договора начало работы ДД.ММ.ГГГГ, в силу пункта 1.5.2 трудового договора окончание трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из пункта 2.1 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда, Положением об оплате труда и премировании работников, которое утверждено у работодателя. В соответствии с пунктом 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть выплачивается 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно пункту 2.3 трудового договора должностной оклад установлен в размере 12 900 рублей, в том числе НДФЛ 13 процентов. В силу пункта 2.4 трудового договора истцу устанавливаются следующие надбавки: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты в заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 % (надбавка за северный стаж начисляется в зависимости от трудового стажа в местности приравненных к районам Крайнего Севера: 0-1 год – 0 %, 1 год – 10 %, 2 года – 20 %, 3 года – 30 %, 4 года – 40 %, 5 лет – 50 %.

Истец выполнял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 10 часов каждый день без выходных, что не оспаривается сторонами.

Истец не предоставил ответчику при приеме на работу документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» истец обязан был представить ответчику справку от предыдущего работодателя о работе в районах Крайнего Севера.

Истец зарегистрирован и проживает в 

<

адрес>, которая не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Ответчик определил трудовой стаж истца в районах Крайнего Севера сначала трудовой деятельности у ответчика.

Истцом в материалы дела доказательств, подтверждающих наличие трудового стажа в районах Крайнего Севера, не представлено.

Таким образом, надбавка за работу в районах Крайнего Севера истцу не начислялась ответчиком, что суд считает правомерным.

Истцу установлен отпуск: 28 календарных дней основного отпуска и 16 календарных дней дополнительного отпуска (за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера). За период трудовой деятельности у ответчика истцу отпуск не предоставлялся, что не оспаривается сторонами.

На день увольнения неиспользованный отпуск истца составляет: основной - 2,33 календарных дня; дополнительный - 1,33 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы.

Также истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ издал приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Ответчик приобрел для истца железнодорожные билеты по маршруту 

<

адрес> - 

<

адрес> с датой отправления ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу выплачено всего за сентябрь-октябрь 2021 года 39 891 рублей 42 копейки:

Расчет заработной платы за сентябрь 2021 года:

Истец в сентябре 2021г. отработал 6 дней (60 часов), согласно табелю-календарю на 2021 год в сентябре месяце предусмотрено 30 рабочих дней для вахтовых работников.

Расчет заработной платы истца за сентябрь 2021 года (6 рабочих дней (60 часов)): оплата по окладу – 2 580 рублей (12 900,00 /30 * 6); районный коэффициент 1,4 – 1 032 рублей; оплата за молоко – 180 рублей; компенсация за вахтовый метод работ – 3 000 рублей.

Итого к выплате за сентябрь 2021 года за вычетом НДФЛ в размере 13 % = 6 299 рублей. Однако выплачено за сентябрь 2021 года 13 023 рублей 70 копеек.

Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ. Переплата по заработной плате составляет 6 724 рублей 70 копеек.

Расчет заработной платы за октябрь 2021 года: истец в октябре 2021 года отработал 24 дня (240 часов), согласно табелю-календарю на 2021 год в октябре месяце предусмотрено 31 рабочий день для вахтовых работников. Оплата по окладу – 9 987 рублей 10 копеек (12 900,00 /31 * 24); районный коэффициент 1,4 – 3 994 рублей 84 копейки; оплата за молоко – 720 рублей; компенсация за вахтовый метод работ – 12 000 рублей; компенсация отпуска (основной отпуск) – 1 756 рублей 52 копейки; компенсация отпуска (отпуск районах Крайнего Севера) – 1 002 рублей 65 копеек.

Итого к выплате за октябрь 2021 года за вычетом НДФЛ в размере 13 % = 27 191 рублей 11 копеек.

Выплаты производились: ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 11 250 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 750 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 10 367 рублей 72 копейки, а всего в размере 26 867 рублей 72 копейки.

Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует, переплата по заработной плате составляет 6 401 рублей 31 копейка.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Как определил Конституционный Суд Российской Федерации, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (абзацы 3, 4 пункта 2.2 Определения от 12.07.2006 № 261-0).

Из приведенных выше нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

В соответствии с пунктом 4.2.2 трудового договора истцу установлен вахтовый метод организации работы. Максимальная продолжительность вахты - 3 месяца (пункт 3.3 трудового договора). Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 12 месяцев (пункт 3.4 трудового договора). Истцу установлена рабочая смена 10 часов (пункт 3.6 трудового договора).

Истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и отработал 30 дней (300 рабочих часов).

Норма часов работы на вахте составляет 530 часов. Истцом норма часов не выработана, следовательно, он не имел в учетном периоде переработки рабочего времени, влекущей оплату дополнительных дней отдыха в междувахтовый период.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованные часы междувахтового отдыха взысканию не подлежит.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «

<

данные изъяты>», являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «

<

данные изъяты>», вахтовым методом организации работ признается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Пунктом 5.4 положения установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных компенсация за вахтовый метод работы в размере, установленном приказом генерального директора работодателя.

Работодатель устанавливает размер вахтовой надбавки применительно к каждому месту вахты (месту работы вахтовым методом) и должности.

Районные коэффициенты и процентные надбавки на компенсацию вахтового метода работ не начисляются.

Компенсация за вахтовый метод работы в состав заработной платы не включается.

Применение вахтового метода работы обязательно указывается в трудовом договоре с работником.

Согласно статье 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ни трудовым договором, ни внутренним локальным актом ответчика размер надбавки за вахтовый метод работ не установлен. Компенсация за вахтовый метод работ выплачивалась ответчиком в произвольном порядке в зависимости от финансового состояния общества, что признается ответчиком.

С учетом того, что ответчиком не приняты локальные нормативные акты, устанавливающие порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работ, а равно действующим законодательством не установлены критерии, по которым надлежит определять размер надбавки за вахтовый метод работ, суд приходит к выводу о возможности применения к спорным правоотношениям пункта 5.6. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 в части определения размера и порядка выплаты такой надбавки.

Пунктом 5.6. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных указанным выше Постановлением, предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75 % месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки.

Средний дневной заработок истца за 30 отработанных дней составляет 1 116 рублей 30 копеек. Исходя из пункта 5,6. Постановления, размер компенсации за вахтовый метод работ составит 1116,3 * 0,75 = 837 рублей 2 копеек в день.

При отсутствии локального акта, устанавливающего размер вахтовой надбавки, применение положений Постановления допустимо.

Таким образом, размер вахтовой надбавки за сентябрь 2021 года составит 837,2 * 6 = 5 023 рублей 2 копеек, за октябрь 2021 года: 837,2 * 24 = 20 092 рублей 80 копеек, а всего 25 116 рублей. За вычетом выплаченных сумм задолженность ответчика по компенсации за вахтовый метод работ составит 10 116 рублей. Указанная сумма задолженности признается ответчиком в письменных возражениях.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вахтовый метод работы в размере 10 116 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что платежные поручения, согласно которым производились выплаты денежных средств истцу, не содержат разъяснения о правовой природе платежа. Суд считает возможным трактовать оплату компенсации за вахтовый метод работы в пользу истца.

Таким образом, суд считает, что на момент прекращения трудового договора у ответчика имелась задолженность по компенсации за вахтовый метод работы в размере 20 483 рубля 72 копейки, ДД.ММ.ГГГГ произведена оплаты компенсации в размере 10.367 рублей 72 копейки, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты компенсации за вахтовый метод работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 740 рублей 05 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых требований.

Судом установлено, что истцом заявлено требований на сумму 285 946 рублей 92 копейки с учетом требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и других выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда. Иск удовлетворён на сумму 13 856 рублей 05 копеек.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования «город Азов» пропорционально размеру удовлетворённых требований подлежит взысканию государственную пошлину в размере 594 рубля, в том числе 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к ООО «

<

данные изъяты>» (ИНН №) о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод, компенсации неиспользованных часов междувахтового отдыха, денежной компенсации, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № компенсацию за вахтовый метод работы в размере 10116рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за вахтовый метод работы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3740рублей 05копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в доход муниципального бюджета «Город Азов» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 594рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городского суда Ростовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: 

Решение в окончательной форме изготовлено 09.06.2023.