2-353/2021

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года п. Новоорск

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе: 

председательствующего судьи Квиринг О.Б., 

при секретаре Егоровой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы, причиненного ущерба, 

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность кузнеца-штамповщика 3 разряда участок горячей штамповки кузнечный цех производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе ответчика. На дату увольнения ответчиком причинен ущерб в размере 60342,40 руб., в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 60 342, 40 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, а также невозвращении при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду, невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения, неоплаты стоимости проживания по договору найма. 

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письмо, в котором предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Письмо оставлено без ответа. 

Просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 60342,40 руб., а также госпошлину в размере 2010,27 руб. 

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело с согласия истца рассмотрено в заочном порядке. 

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №-Т, согласно которому ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность кузнеца-штамповщика 3 разряда участок горячей штамповки кузнечный цех производственная дирекция Центролит. 

В соответствии с п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Согласно п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом 

<

данные изъяты> (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Из п. 9.2 следует, что в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник прошедший подготовку или переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. 

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1, заключен ученический договор №, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем им работником, в связи с направлением работника на профессиональное обучение по профессии кузнеца-штамповщика.

Согласно п. 2.2 работодатель обязуется в период профессионального обучения в АО «ТВСЗ» с момента заключения договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 

<

данные изъяты> руб. образовательному учреждению. 

Из п. 3.2.4 следует, что работник обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении 2 лет. 

Согласно п. 4.1 срок обучения определяется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 6.5 работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 3.2.4 договора, по причинам, установленным Трудовым кодексом РФ, где усматривается вина работника.

Согласно п. 6.6 к расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение работника, относятся: оплата стоимости обучения, иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы, расходы, связанные с оплатой проезда, расходы, связанные с наймом жилого помещения, расходы, связанные с дотацией на питание, иные расходы, произведенные учеником с разрешения или ведома предприятия, стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в п.5.2 договора. 

Из прайс-листа стоимость на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» с ДД.ММ.ГГГГ следует, что стоимость обучения профессии кузнец-штамповщик составляет 

<

данные изъяты>. 

Согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 3 разряд кузнеца-штамповщика.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Стоимость обучения составляет 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 5.2 ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию. АО "ТВСЗ" выплатило ответчику 28 815, 89 руб.: за ДД.ММ.ГГГГ- 11057,19 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 17758, 70 руб. 

Таким образом, сумма затрат на обучение ответчика составила 40 210,89 руб., из них: 

11 395 руб. – стоимость обучения,

28 815,89 руб. - затраты на стипендию,

Согласно расчету стоимости обучения сумма причиненного ущерба составляет 22032 руб.:

40 210, 89 руб. - затраты на обучение,

55,08 руб. - стоимость одного дня (

<

данные изъяты>);

330 дней - количество отработанных дней,

400 дней - количество неотработанных дней, 

22 032 руб. - сумма причиненного ущерба (

<

данные изъяты>.)

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-Т, по которому работник был принят на работу в Участок горячей штамповки кузнечный цех Производственная дирекция Центролит по профессии кузнеца-штамповщика, 3 разряда.

В соответствии с п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Согласно п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом 

<

данные изъяты> (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В договоре присутствуют условия об оплате истцом обучения и отработке ФИО1 определенного срока после окончания обучения. Предприятием реально понесены расходы по обучению ответчика.

ФИО1 уволился до истечения обусловленного сторонами срока, при этом расторжение трудового договора было вызвано неуважительной причиной.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Ответчик не представил доказательств, подтверждающих, что расторжение трудового договора было вызвано уважительными причинами.

Подписание ответчиком договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.

Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Таким образом, суд приходит к обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1 в размере 22 032 руб.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Регламентом, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", с положениями которого ответчик ознакомлен и согласен при приеме на работу.

В период работы ФИО1 получил следующие компенсационные выплаты: 10 000 руб. – единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, 2964,80 руб. – компенсация расходов в связи переездом, что подтверждается заявлением, поездным документом. 

В соответствии с п. 4.1 регламента работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

Поскольку ответчик не отработал 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, следовательно, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу все понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Рассматривая требования об оплате за найм жилого помещения, суд пришел к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и АО "Северо-Западная инвестиционно- промышленная компания" заключен договор № найма жилого помещения, по которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование – часть помещения (общая площадь помещения 15,4 кв.м.) в 

<

адрес>, расположенную в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес>, назначение жилое, общая площадь 

<

адрес>,0 кв.м., кадастровый номер №;

Истцом оплачена компенсация за найм жилья на общую сумму 20 000 руб.: ДД.ММ.ГГГГ. – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 000 руб., что подтверждается списками на выплату компенсации расходов по оплате найма. 

В соответствии с п. 4.1 регламента работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе по собственной инициативе.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 20 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и АО "Северо-Западная инвестиционно- промышленная компания" заключен договор № № найма жилого помещения, по которому наймодатель обязуется предоставить нанимателю за плату во временное пользование – часть помещения (общая площадь помещения 15,4 кв.м.) в 

<

адрес>, расположенную в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, 

<

адрес>, назначение жилое, общая площадь 

<

адрес>,0 кв.м., кадастровый номер №;

ФИО1 проживал в жилом помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. 

В соответствии с договором, согласно личному заявлению ответчика, оплата за проживание в жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы и последующим перечислением денежных средств от АО «ТСВЗ» в АО «СЗИПК".

В ДД.ММ.ГГГГ ответчик не мог в полной мере исполнять обязанность по оплате найма, установленную п. 3.2 договор найма, так как размер его заработной платы был недостаточен, в связи с чем АО «ТВСЗ» перечислило недостающую часть платы за найм жилья ФИО1 из собственных средств в размере 5 345,60 руб. 

Таким образом, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика. 

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. 

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причиненного ответчиком ущерба составила 60 342,40 руб., в том числе: 

32 964,80 руб. – невозвращение компенсационных выплат (за обустройство на новом месте, по переезду, за найм жилья)

22 032 руб.– невозвращение затрат на профессиональное обучение, 

5 345,60 руб. – компенсация за найм жилого помещения. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. 

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» являются законными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска ЗАО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 2 010,27 рублей, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198, 235, 237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Акционерного Общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 60 342,4 руб., в том числе: 22 032 руб. – затраты на профессиональное обучение, 10 000 руб. – компенсация расходов на обустройство на новом месте жительства; 2 964,80 руб. – компенсация расходов по переезду; 20 000 руб. – компенсация за найм жилья; 5 345,60 руб. – расходы на оплату найма жилого помещения, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 010,27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца после со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 19.07.2021 г. 

Судья: