УИД: 91RS0009-01-2025-003122-56

Дело № 2-1982/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

08 октября 2025 года 

<

адрес>

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Киоса Н.А.

при секретаре судебного заседания Федоровой А.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТАР ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СТАР ГРУПП» (далее ООО «СТАР ГРУПП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «СТАР ГРУПП» в должности логиста. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № заработная плата установлена в размере 138000 рублей ежемесячно, на период испытательного срока продолжительностью два месяца заработная плата установлена в размере 86500 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ. истец уведомила ответчика, что намерена уволиться по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы и что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 137613 рублей 63 коп. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась с заявлением о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. в Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций) «Госуслуги» истец узнала, что в электронную трудовую книжку истца работодателем внесена запись об увольнении. Основанием прекращения трудового договора указан п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление об увольнении истец не писала, также не получала от работодателя и не была ознакомлена с приказом об увольнении. Неоднократные обращения к ответчику с требованием выплаты заработной платы ни к чему не привели. При трудоустройстве между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение, что заработная плата будет выплачиваться с 9 по 24 число месяца следующим за расчетным. Указанные действия ответчика по отказу в выплате причитающейся заработной платы стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем истец полагает, что ей был причинен моральный вред размер которого оценивает в 130 000 рублей. Просила взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 137613 руб. 63 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на фактическую дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске, также указала, что после инициирования ею указанного спора, а именно в ДД.ММ.ГГГГ. работодателем были выплачены суммы в размере 32032,18 руб. и 2601,43 руб., путем перевода на расчетный счет предоставленный работодателю при приеме на работу в ТБанке, о чем ей стало известно уже в процессе рассмотрения указанного дела в суде после получения ответа банковского учреждения на запрос суда. Иных выплат от работодателя не поступало. Просила удовлетворить исковые требования за вычетом выплаченных работодателем сумм.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, об отложении слушания дела не просил. Судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Частью 2 ст. 117 ГПК РФ предусмотрено, адресат отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, что соответствует требованиям 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «СТАР ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

В силу п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с п. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «СТАР ГРУПП», действующим как работодатель и истцом ФИО1, действующей как работник был заключен трудовой договор №, из п. 1.1 и 2.1 которого следует, что истец была принята с ДД.ММ.ГГГГ. на должность логиста (л.д. 4-6) 

Из п. 4.1 - 4.3 Договора следует, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность рабочего времени, время начало и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяется согласно графику работы, утвержденному работодателем.

Согласно 5.1 Договора за выполнение предусмотренной настоящим договором работы, Работодатель выплачивает Работнику должностной оклад в размере 86500 руб. 00 коп. в месяц во время испытательного срока (два месяца с даты начала выполнения своих трудовых обязанностей), далее с третьего месяца выполнения своих трудовых обязанностей 138000 руб. 00 коп. в месяц. Оплата пропорционально отработанному времени. Выплата указанной заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с Приказом «О выплате заработной платы» путем перечисления на личный счет Работника в банке, либо через кассу Работодателя.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как указывает истец, заработная плата ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ. ей не была выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение вышеуказанных положений действующего законодательства, стороной ответчика суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за заявленный в исковом заявлении период, ввиду чего требования ФИО1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности, суд исходит из количества отработанного истцом времени в ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 40 часовой рабочей недели, установленной трудовым договором, а также исходя из размера заработной платы определенной условиями трудового договора в размере 86500 руб. 00 коп. (86500 руб. / на количество рабочих дней в месяце х количество отработанных дней). Так, заработная платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составила 51113 руб. 63 коп., за май 2025г. 86500 руб. 00 коп.

Вместе с тем, как было установлено судом из выписки о движении денежных средств, предоставленной на запрос суда АО «ТБанк», ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СТАР ГРУПП» осуществлен банковский перевод денежной суммы в размере 32032 руб. 18 коп. и 2601 руб. 43 коп. на расчетный счет истца.

Учитывая изложенное, а также пояснения ФИО1, которая в судебном заседании ходатайствовала взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом выплаченных ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. денежных сумм в размере 32032 руб. 18 коп. и 2601 руб. 43 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 102980 руб. 02 коп. (задолженность по заработной плате за апрель 2025г. (с учетом выплаченных 28.08.2025г. сумму 32032 руб. 18 коп. и 2601 руб. 43 коп.) в размере 16480 руб. 02 коп.; задолженность по заработной плате за май 2025г. 86500 руб. 00 коп.)

Доказательств опровергающих доводы истца, относительно наличия у работодателя перед ФИО1 задолженности в указанном размере, стороной ответчика суду представлено не было.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывает истец, при трудоустройстве между сторонами было достигнуто соглашение о выплате заработной платы с 9 по 24 число месяца, следующего за расчетным. На запрос суда, стороной ответчика не представлено документов подтверждающих согласование работодателя с работником иных сроков выплаты заработной платы, ввиду чего указанные доводы истца судом принимаются.

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты истцу ФИО1 заработной платы, суд считает обоснованным требование истца о взыскании в её пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплат заработной платы исходя из следующего расчета: 

за апрель 2025г. за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6385 руб. 80 коп. исходя из суммы долга 51113 руб. 63 коп.; 

Сумма задержанных средств за апрель 2025г. в размере 51 113,63 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (рублей)

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

16

1 144,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 339,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

31

1 901,43

Итого:

6 385,80

за апрель 2025г. за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ. (по дату вынесения решения суда), с учетом выплаченных ответчиком сумм 28.08.2025г. в размере 784 руб. 45 коп.; 

Сумма задержанных средств за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16480,02 руб. (на сумму после выплат задолженности по заработной плате 28.08.2025г.)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация (рублей)

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

17

336,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

24

448,6

Итого:

784,45

за май 2025г. за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ. (по дату вынесения решения) исходя из суммы долга 86500 руб. в размере 15027 руб. 93 коп., 

Сумма задержанных средств за май 2025г. в размере 86 500,00 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

16

1 937,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

5 651,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

5 086,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

24

2 352,80

Итого:

15 027,93

Общая сумма процентов (компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 22198 руб. 18 коп.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанных в расчете периодах ответчик не представил, расчет не оспорил. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, перенесла нравственные страдания и переживания, вынуждена была обратится за защитой своих прав в суд, учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 8 000 руб. 00 коп. В большей части, заявленный истцом размер компенсации морального вреда является завышенным и не аргументированным. 

Принимая во внимание, что ФИО1 на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобожден, а решение суда принято не в пользу ответчика, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 7995 руб. 00 коп. (4995 руб. 00 коп. по требованию имущественного характера и 3000 руб. 00 коп. по требованию неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТАР ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с общества с ограниченной ответственностью «СТАР ГРУПП» (ОГРН 

<

***>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 102980 руб. 02 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22198 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 00 коп., а всего в сумме 133 178 (сто тридцать три тысячи сто семьдесят восемь) руб. 20 (двадцать) коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТАР ГРУПП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7995 (семь тысяч девятьсот девяносто пять) руб. 00 коп. 

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, указав о наличии уважительных причин неявки, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья /подпись/ Н.А. Киоса