Дело № 2-694/2021

11RS0004-01-2021-000473-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 21 июня 2021 года дело по иску ФИО1 **** к ООО «Бранд» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «БРАНД» в должности инженера строительного контроля 7 разряда с 01.06.2017 на основании трудового договора. Свою трудовую функцию истец осуществлял на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» на Ярегском нефтяном месторождении по следующему режиму: ежедневно по 10 часов с понедельника по субботу, с одним выходным днем - воскресенье. Истец работал на объектах, которые указаны табелях учета рабочего времени (велись специалистами ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»), а также в офисе (участок строительного контроля **********) по адресу ****. Истцу был установлен оклад в размере **** руб. При этом заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки, установленных для **********. Истцу не была оплачена сверхурочная работа, а также работа в праздничные и выходные дни. Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату, с учетом уточненных требований, поступивших в суд 12.05.2021, за период с 16.01.2020 по 31.12.2020 в размере 457 632, 45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 358, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. Истцом были представлены суду расчеты, обосновывающие его исковые требования.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора №..., заключенного 01.06.2017, был принят на работу в ООО «Бранд» на должность инженера строительного контроля 7 разряда. Местом работы истца согласно трудового договора указано: ****, а рабочим местом истца был определен объект, где необходимо осуществлять строительный контроль (технический надзор) согласно Договора, указанного в п. 1.6 (п.1.4 трудового договора). 

Трудовым договором истцу был установлен график рабочего времени в виде суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (п.4.1 трудового договора). Заработная плата определена в размере должностного оклада **** руб. Согласно п. 3.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка.

О приеме ФИО1 на работу был издан приказ № ****

Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца.

Из материалов дела, а также из отзыва представителя третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» следует, что между ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (заказчик) и ООО «Бранд» (исполнитель) был заключен договор **** от **.**.** на оказание услуг по осуществлению строительного контроля за качеством строительства объектов «Обустройство Ярегского нефтяного месторождения в границах лицензионного участка ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в 2017-2018 гг. (на основании дополнительного соглашения №... от **.**.** срок договора был продлен до 2020 года). Согласно условий данного договора (пункты 5.2, 5.5) в обязанности исполнителя входило, в том числе, при осуществлении работ присутствовать на объектах; оказывать услуги собственными силами, без привлечения субподрядных организаций. В соответствии с Расчетом стоимости (Приложение №... к договору) стоимость оказанных ООО «Бранд» услуг формируется с учетом количества специалистов строительного контроля и количества часов работы в день каждого из них. В целях корректного формирования месячного объема и стоимости оказанных услуг в качестве подтверждения нахождения специалистов ООО «Бранд» на объектах строительства оформлялся табель учета рабочего времени. 

Истцом в материалы дела были представлены копии табелей учета рабочего времени за 2020 год, подписанные как представителем ООО «Бранд», так и представителями ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», согласно которым истец ФИО1 действительно работал по 10 часов в смену 6 дней в неделю каждый месяц на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по обустройству Ярегского нефтяного месторождения в границах лицензионного участка ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» НШПП «Яреганефть». Достоверность и соответствие указанных табелей учета рабочего времени оригиналам подтвердил представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в своем письменном отзыве.

Из указанных табелей учета рабочего времени следует, что истец за период с января по декабрь 2020 года работал в выходные и праздничные дни и сверхурочно.

Со стороны ответчика документы, опровергающие представленные истцом и третьим лицом письменные доказательства, представлены не были; расчеты истца представителем ответчика опровергнуты не были, возражения относительно исковых требований в части оплаты сверхурочных часов, работы в выходные дни и оплаты северной надбавки и районного коэффициента суду представлены не были, равно, как не были представлены табеля учета рабочего времени истца, карточки лицевого счета по населению заработной платы и другие доказательства, обосновывающие позицию ответчика о непризнании исковых требований.

Суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Также, из представленных истцом документов следует, что ему производилась оплата за выполненную работу только в размере одного оклада, компенсационные надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, ему не выплачивались.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", город Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении, относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" города Ухта с территориями, находящимися в административном подчинении, относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Истец работал в ООО «Бранд» в г.Ухте и в Ухтинском районе (Ярегское месторождение), соответственно, имел право на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (50%).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2020 год, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере **** руб. (оклад), в октябре 2020 года была выплачена оплата очередного отпуска (код дохода 2012). Однако, из представленных документов следует, что истец фактически в очередном отпуске не находился, согласно табелям учета рабочего времени, истец отработал весь сентябрь, октябрь и ноябрь 2020 года. Всего истцу было выплачено **** руб., за вычетом НДФЛ - **** руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки истцу должны были выплатить **** руб.*1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = **** руб., за вычетом НДФЛ - **** руб.

Расчет среднего часового заработка истца за январь 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/136 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за февраль 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/152 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за март 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/168 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за апрель 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/175 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за май 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/135 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за июнь 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/167 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за июль 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/184 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за август 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/168 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. Расчет среднего часового заработка истца за сентябрь 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/176 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за октябрь 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/176 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за ноябрь 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/159 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет среднего часового заработка истца за декабрь 2020 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/183 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = **** руб. 

Расчет оплаты работы истца в выходные и праздничные дни выглядит следующим образом:

За февраль 2020 года истцом отработан 1 выходной день - 24 февраля по 10 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно, заработная плата за отработанный выходной день составит ****. * 10 час.*2 =**** руб.

За март 2020 года истцом отработан 1 выходной день - 9 марта по 10 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанный выходной день составит **** руб. * 10 час.*2 = **** руб.

За май 2020 года истцом отработано 2 выходных дня (1 и 5 мая) по 10 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанные выходные дни составит **** руб. * 20 час.*2 = **** руб.

За июнь 2020 года истцом отработан 1 выходной день - 12 июня по 10 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанный выходной день составит **** руб. * 10 час.*2 = **** руб.

За июль 2020 года истцом отработан 1 выходной день – 01 июля по 10 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанный выходной день составит **** руб. * 10 час.*2 = **** руб.

За ноябрь 2020 года истцом отработан 1 выходной день – 04 ноября по 10 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанный выходной день составит **** руб. * 10 час.*2 = **** руб.

Итого за работу выходные дни истцу должны были выплатить **** руб. + **** руб. + ****. +**** руб. + **** руб. + **** руб. = **** руб., за вычетом НДФЛ – **** руб.

Расчет оплаты работы истца за сверхурочные часы, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, выглядит следующим образом:

За период с 01.01.2020 по 31.12.2020 (учетный период) истец отработал 3010 часов (подтвержденных табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела), из указанного количества часов вычитаем 70 часов, отработанных в выходные дни, оплата в двойном размере за которые судом уже взыскана, следовательно, истцом отработано за 2020 год 2940 часов. 

Норма часов по производственному календарю за 2020 год составляет 1979 часа, соответственно, истцом отработано сверхурочно 961 час. (2940 час.-1979 час.)

1979 ч./12 м.= 164, 92 ч. –среднее количество рабочих часов в месяц в 2020 году

**** руб. (оклад)*1,8 (северная надбавка и районный коэффициент)/164, 92 час. (среднее количество рабочих часов в месяц в 2020 году)=**** руб.- средний часовой заработок истца для расчета оплаты сверхурочных часов.

Истцом отработано 294 смены по 10 часов, из них сверхурочно 961 час.

Соответственно, первые два часа каждой смены оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. * **** руб.*1,5 * 294 = **** руб.

Оставшиеся 373 часа (961 ч.- 294*2) оплачиваются в двойном размере: 

373час.* **** руб.*2= **** руб. 

Итого сверхурочная работа должна была быть оплачена в размере **** руб. (**** руб. + **** руб.), за вычетом НДФЛ в размере **** руб.

Итого задолженность по заработной плате перед истцом составляет (за вычетом НДФЛ): **** руб. (с РК и СН) + **** руб. (выходные дни)+ **** руб. (сверхурочные) - **** руб. (фактически выплатили)= **** руб. 

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы складывается из следующего.

Ответчиком не были представлены суду Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бранд» или иные локальные нормативные акты, определяющие сроки выплаты заработной платы и размеры выплат (аванс и заработная плата за месяц), а также не были представлены документы, подтверждающие даты перечислений истцу заработной платы. В связи с указанными обстоятельствами суд принимает за сроки выплаты заработной платы 15 и 30 (31) число каждого месяца, при этом исходит из того, что в указанные сроки истцу должна была быть перечислена половина его заработка (включая оплату праздничных выходных дней). Размер и даты перечисления заработной платы истцу (фактические) суд принимает по сведениям истца и по его расчетам, размер заработка судом учитывается за вычетом НДФЛ. Расчет производится по 12.05.2021 (в пределах исковых требований).

Проценты за задержку зарплаты за январь 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за февраль 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за март 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за апрель 2020 года: **** 

**** 

Проценты за задержку зарплаты за май 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за июнь 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за июль 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за август 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за сентябрь 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за октябрь 2020 года:****

Проценты за задержку зарплаты за ноябрь 2020 года: ****

Проценты за задержку зарплаты за декабрь 2020 года: ****

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят **** руб.

Проценты за задержку выплаты сверхурочной работы: ****

Итого проценты за задержку выплаты заработной платы составят **** 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере **** руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

С учетом удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 8152, 82 руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Бранд» в пользу ФИО1 **** невыплаченную заработную плату в размере 439 709, 73 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 25 571, 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Бранд» в доход бюджета муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 8 152, 82 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина