Дело № 2-1907/2023

УИД 69RS0037-02-2023-002551-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года город Тверь

Калининский районный суд Тверской области 

в составе председательствующего судьи Бабановой А.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Сериковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Центр организации капитального ремонта» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО2 обратился в Калининский районный суд Тверской области с вышеназванным иском к Акционерному обществу «Центр организации капитального ремонта» (далее - АО «ЦОКР»), указав о том, что в период с 11 мая 2022 года по 19 июля 2023 года он осуществлял трудовую деятельность в Тверском подразделении данной организации в должности менеджера по работе с населением. На основании приказа № 8 от 19 июля 2023 года трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Размер ежемесячной заработной платы, которую истец получал в период с января 2023 года по март 2023 года, составлял 46 597 рублей. 

С апреля 2023 года работодатель перестал выплачивать заработную плату, задолженность за период с 01 апреля 2023 года по 19 июля 2023 года составляет 145 915 рублей 97 копеек, при этом истец не оспаривает произведенные работодателем начисления за апрель 2023 года (25 628 рублей 35 копеек), май 2023 года (46 597 рублей), вместе с тем не согласен с расчетом за июнь 2023 года (начислено 26 626 рублей 85 копеек, положено - 46 597 рублей) и за июль 2023 года (начислено 13 313 рублей 43 копейки, положено 27 093 рубля 62 копейки, из расчета среднедневного заработка 1 425 рублей 98 копеек х 19 рабочих дней).

Кроме того, в день увольнения истцу не выплачено выходное пособие в размере 44 379 рублей 30 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 586 рублей 77 копеек. Расчет данных сумм истец не оспаривает.

Помимо причитающихся выплат, истцом заявлена к взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 6 365 рублей 35 копеек; за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 327 рублей 66 копеек; за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 19 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 312 рублей 14 копеек.

Названные проценты, начисляемые на соответствующие суммы задолженности, истец просит взыскивать с ответчика до полного погашения долга.

Также истцом заявлена к взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, не исполнившего обязательство по своевременной выплате денежных средств. 

С учетом изложенного, ФИО1 просил взыскать с АО «ЦОКР» задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2023 года по 19 июля 2023 года в размере 145 915 рублей 97 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 мая 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 6 365 рублей 35 копеек, а в дальнейшем взыскивать данную компенсацию до полного погашения задолженности; выходное пособие в размере 44 379 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 19 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 312 рублей 14 копеек, а в дальнейшем взыскивать данную компенсацию до полного погашения задолженности; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 586 рублей 77 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 июля 2023 года по 31 июля 2023 года в размере 327 рублей 66 копеек, а в дальнейшем взыскивать данную компенсацию до полного погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «ЦОКР», временный управляющий АО «ЦОКР» ФИО3, судебный пристав-исполнитель Калининского РОСП УФССП России по Тверской области, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, представитель Государственной инспекции труда в Ярославской области, привлеченной к участию в деле для дачи заключения, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились и не просили об отложении судебного разбирательства.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец ФИО1 в период с 11 мая 2022 года по 19 июля 2023 года состоял с АО «ЦОКР» в трудовых отношениях.

На основании трудового договора № 6 от 11 мая 2022 года, приказа № 6 от 11 мая 2022 года ФИО1 был принят на работу в Тверское подразделение АО «ЦОКР» на должность менеджера по работе с населением с тарифной ставкой (окладом) 25 875 рублей.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 4.2 трудового договора установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 25 875 рублей, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда и премирования и материального стимулирования АО «ЦОКР».

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. 

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АО «Центр организации капитального ремонта» в редакции от 25 ноября 2016 года оплата труда работников производится по должностным окладам, установленным генеральным директором, согласно штатному расписанию. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами Российской Федерации (пункт 2.1.1). Порядок премирования работников общества регламентирован разделом 3 названного Положения.

Согласно представленным расчетным документам, с января 2023 года ФИО1 установлен оклад в размере 46 597 рублей.

На основании определения Арбитражного суда Ярославской области от 03 апреля 2023 года в отношении АО «ЦОКР» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена ФИО3

07 апреля 2023 года ФИО1 вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно которому с 13 июня 2023 года установлена двухдневная рабочая неделя с пятью выходными днями; рабочие дни: понедельник, вторник, выходные дни: среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье; продолжительность рабочей недели - 16 часов; время начала работы - 09 часов 00 минут, время окончания работы - 18 часов 00 минут; время перерыва для отдыха и питания - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

В этот же день ФИО1 представил письменное согласие на продолжение работы в новых условиях. 

На основании приказа генерального директора АО «Центр организации капитального ремонта» № 8 от 15 мая 2023 года в связи с введением в отношении общества процедуры наблюдения и проведением организационно-штатных мероприятий с 19 июля 2023 года сокращена численность работников и должности в организационно-штатной структуре общества, в том числе, занимаемая истцом должность менеджера по работе с населением.

16 мая 2023 года ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении и расторжении с ним трудового договора с 19 июля 2023 года в связи с сокращением штата работников организации. 

На основании приказа № 8 от 19 июля 2023 года прекращено действие заключенного с ФИО1 трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен под роспись, имеется его рукописная отметка о том, что трудовую книжку он получил, по данному вопросу претензий не имеет.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) № 8 от 19 июля 2023 года ФИО1 начислены причитающиеся при увольнении выплаты: заработная плата за июль 2023 года в размере 13 313 рублей 43 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск (32,67 дней) в размере 46 586 рублей 77 копеек, выходное пособие в размере 44 379 рублей 30 копеек.

Указанные выплаты истец в день увольнения не получил, как и на дату вынесения решения. Кроме того, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2023 года по 19 июля 2023 года.

Названные обстоятельства не оспаривались ответчиком в ходе рассмотрения дела; доказательств, опровергающих доводы истца о наличии у работодателя задолженности по указанным выше выплатам, в нарушение части 1 статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Из представленных ответчиком расчетных листков, платежных поручений на перечисление ФИО1 заработной платы, представленной по запросу суда выписки о движении денежных средств по счету, открытому на имя ФИО1 в АО «Альфа-Банк», за период с 11 мая 2022 года по 01 августа 2023 года, выписки по счету по состоянию на 25 октября 2023 года, усматривается, что последняя выплата произведена АО «ЦОКР» 03 апреля 2023 года (зарплата за март 2023 года).

Согласно ответу Калининского РОСП УФССП России по Тверской области на запрос суда на исполнении в Калининском районном отделении судебных приставов находятся исполнительные производства в отношении ФИО1, в рамках сводного исполнительного производства № 9452/22/69037-СД судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника; удержания по данному постановлению не производились, денежные средства на депозитный счет Калининского РОСП УФССП России по Тверской области не поступали.

В отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, а также причитающихся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании названных выплат с ответчика в пользу истца являются обоснованными.

Поскольку в части размера задолженности по заработной плате за апрель 2023 года, май 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия истец согласен с произведенным работодателем расчетом, а ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности либо ее наличия в ином размере, суд приходит к выводу об удовлетворении данных исковых требований в части, поскольку из начисленных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исключению сумма налога на доходы физических лиц. Сумма выходного пособия не облагается НДФЛ и подлежит взысканию в полном объеме (статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 22 296 рублей 35 копеек (25 628 руб. 35 коп. - 13%), за май 2023 года в размере 40 540 рублей (46 597 руб. - 13%), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 530 рублей 49 копеек (46 586 руб. 77 коп. - 13%), выходное пособие в размере 44 379 рублей 30 копеек.

Также суд не может согласиться с размером заявленной к взысканию задолженности по заработной плате за июнь 2023 года, июль 2023 года по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены условия, которые являются обязательными для включения в трудовой договор, в том числе условия о месте работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

В названной выше норме также установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть 2); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3).

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть 1).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (часть 2).

Доводы истца о том, что в организации не менялись условия работы, опровергаются представленными в материалами дела доказательствами, а именно, уведомлением работника № 125 от 06 апреля 2023 года, в соответствии с которым с 13 июня 2023 года в организации был изменен режим работы, установлена двухдневная рабочая неделя с пятью выходными днями, продолжительность рабочей недели - 16 часов. ФИО1 согласился продолжать работу в новых условиях.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени, в июне 2023 года ФИО1 отработал 12 дней, 96 часов: за первую половину месяца - 64 часа, за вторую половину месяца - 32 часа, в соответствии с установленной с 13 июня 2023 года 16 часовой рабочей неделей; в июле 2023 года ФИО1 отработал 6 дней, 48 часов: за первую половину месяца 32 часа, за вторую половину месяца - 16 часов, что отличается от установленной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, составляющей 40 часов в неделю (пункт 4.2 трудового договора) при пятидневной рабочей неделе.

Само по себе то обстоятельство, что ФИО1 не подписал дополнительное соглашение от 13 июня 2023 года № 1 к трудовому договору от 11 мая 2022 года № 6, в соответствии с которым оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке - 46 597 рублей в месяц, не свидетельствует о сохранении прежних условий оплаты труда при выраженном работником письменном согласии на изменение условий труда и фактическое им продолжение работы при измененном режиме рабочего времени. 

С учетом изложенного, законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь 2023 года, июль 2023 года исходя из оклада на полной ставке в размере 46 597 рублей не имеется.

В данном случае заработная плата правомерно начислена ФИО1 исходя из установленного оклада пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 26 626 рублей 86 копеек за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, что составит 23 164 рубля 86 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 13 313 рублей 43 копейки, за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, что составит 11 582 рубля 68 копеек.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не представлены локальные акты, устанавливающие конкретные даты выплаты заработной платы.

Вместе с тем, из выписки о движении денежных средств по счету ФИО1 (т.1, л.д. 143-180), усматривается, что аванс за текущий месяц выплачивался в АО «ЦОКР» 25 числа текущего месяца, заработная плата - 10 числа месяца, следующего за расчетным. В отдельных случаях имели место нарушения данных сроков выплаты.

Таким образом, заработная плата за апрель 2023 года в размере 22 296 рублей 35 копеек (после удержания налога) должна была быть выплачена истцу не позднее 10 мая 2023 года, заработная плата за май 2023 года в размере 40 540 рублей (после удержания налога) - не позднее 10 июня 2023 года, заработная плата за июнь 2023 года в размере 23 164 рубля 85 копеек (после удержания налога) - не позднее 10 июля 2023 года; не позднее 19 июля 2023 года, то есть в день увольнения истцу должна была быть выплачена заработная плата за июль 2023 года в размере 11 582 рубля 68 копеек (после удержания налога), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 530 рублей 49 копеек (после удержания налога) и выходное пособие в размере 44 379 рублей 30 копеек; общий размер выплат, причитающихся истцу в день увольнения за вычетом НДФЛ составит 96 492 рубля 50 копеек. 

С учетом установленных обстоятельств дела, периода просрочки и размера задолженности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на суммы причитающихся выплат, общий размер которых на дату вынесения решения составит 22 674 рубля 09 копеек.

Расчет произведен по следующей формуле К = НС х Рп х Д, где: К - сумма компенсации за задержку выплаты; НС - не выплаченная в срок сумма; Рп - размер процентов; Д - количество дней задержки.

1. Расчет компенсации за задержку зарплаты за апрель 2023 года:

Сумма задержанных средств 22 296 рублей 35 копеек. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

11.05.2023 – 23.07.2023 

7,5 

74 

824,96 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

277,96 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

606,46 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

811,59 

30.10.2023 – 05.12.2023 

15 

37 

824,96 

3 345,93 

2. Расчет компенсации за задержку зарплаты за май 2023 года:

Сумма задержанных средств 40 540 рублей.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

11.06.2023 – 23.07.2023 

7,5 

43 

871,61 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

505,40 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 102,69 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 475,66 

30.10.2023 – 05.12.2023 

15 

37 

1 499,98 

5 455,34 

3. Расчет компенсации за задержку зарплаты за июнь 2023 года:

Сумма задержанных средств 23 164 рубля 86 копеек.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

11.07.2023 – 23.07.2023 

7,5 

13 

150,57 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

288,79 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

630,08 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

843,20 

30.10.2023 – 05.12.2023 

15 

37 

857,10 

2 769,74 

4. Расчет компенсации за задержку зарплаты за июль 2023 года:

Сумма задержанных средств 11 582 рублей 68 копеек.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

20.07.2023 – 23.07.2023 

7,5 

4 

23,17 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

144,40 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

315,05 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

421,61 

30.10.2023 – 05.12.2023 

15 

37 

428,56 

1 332,79 

5. Расчет компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск: 

Сумма задержанных средств 40 530 рублей 49 копеек. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

20.07.2023 – 23.07.2023 

7,5 

4 

81,06 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

505,28 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 102,43 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 475,31 

30.10.2023 – 05.12.2023 

15 

37 

1 499,63 

4 663,71 

6. Расчет компенсации за задержку выходного пособия: 

Сумма задержанных средств 44 379 рублей 30 копеек. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

20.07.2023 – 23.07.2023 

7,5 

4 

88,76 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

553,26 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 207,12 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

1 615,41 

30.10.2023 – 05.12.2023 

15 

37 

1 642,03 

5 106,58 

Начиная со дня, следующего за датой вынесения решения, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленная на присужденные суммы выплат, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по дату фактического погашения задолженности.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя было нарушено гарантированное право истца на получение заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения прав истца, характер допущенного нарушения, характер и степень нравственных страданий ФИО1, лишенного возможности вести привычный образ жизни, обеспечивать семью, вынужденного обратиться в суд за защитой нарушенных прав, суд полагает размер заявленной к взысканию компенсации морального вреда - 30 000 рублей отвечающим требованиям разумности и справедливости, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены к возмещению расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, в подтверждение которых представлена копия договора об оказании юридических услуг от 25 июля 2023 года, заключенного между ФИО1 и ФИО4, предметом которого является подготовка документов и составление искового заявления о взыскании заработной платы и иных выплат (пункт 1.1 договора), и расписка о получении денежных средств.

Данные расходы непосредственно связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела, по убеждению суда, являлись для истца необходимыми и подлежат возмещению ответчиком пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 145 915 рублей 97 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46 586 рублей 77 копеек и выходного пособия в размере 44 379 рублей 30 копеек удовлетворены в части, процент удовлетворенных требований составил 77% (182 493,68 х100/ 236 882,04):

1) 22 296,35 + 40 540 + 23 164,86 + 11 582,68 + 40 530,49 + 44 379,30 = 182 493,68; 

2) 145 915,97 + 46 586,77 + 44 379,30 = 236 882,04. 

Таким образом, истцу подлежат возмещению расходы на оплату юридических услуг в размере 3 850 рублей (5 000 х 77%).

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. 

Поскольку в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 5 551 рубль 68 копеек (5 251 рубль 68 копеек по требованиям имущественного характера (182 493,68 + 22 674,09 = 205 167,77) + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Центр организации капитального ремонта» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества «Центр организации капитального ремонта» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 22 296 рублей 35 копеек, задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 40 540 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере 23 164 рубля 86 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в размере 11 582 рубля 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 530 рублей 49 копеек, выходное пособие в размере 44 379 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2023 года за период с 11 мая 2023 года по 05 декабря 2023 года в размере 3 345 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2023 года за период с 11 июня 2023 года по 05 декабря 2023 года в размере 5 455 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 года за период с 11 июля 2023 года по 05 декабря 2023 года в размере 2 769 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года за период с 20 июля 2023 года по 05 декабря 2023 года в размере 1 332 рубля 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 июля 2023 года по 05 декабря 2023 года в размере 4 663 рубля 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 20 июля 2023 года по 05 декабря 2023 года в размере 5 106 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 3 850 рублей, а всего взыскать 239 017 рублей 77 копеек.

Начиная с 06 декабря 2023 года взыскивать с Акционерного общества «Центр организации капитального ремонта» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за нарушение срока выплаты взысканных сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по дату фактического погашения задолженности (при частичном погашении проценты начисляются на оставшуюся сумму долга).

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Центр организации капитального ремонта» (ИНН 

<

***>) в бюджет Калининского муниципального района Тверской области государственную пошлину в размере 5 551 рубль 68 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Калининский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.С. Бабанова

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2023 года.

Судья А.С. Бабанова