Дело №2-1371\2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

21 июня 2017 года.

Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Решетовой М.А.

при секретаре Энс В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сантехкомфорт-сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сантехкомфорт –сервис» о взыскании задолженности заработной платы за период с сентября 2015 года по декабрь 2016 года в размере 238500 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 20450 руб., компенсации морального вреда в сумму 250 000 руб., истребовании у ответчика справки 2 НДФЛ за 2016 года и справки для расчета больничного листа. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО «Сантехкомфорт-сервис» в должности инженера сметчика сметно-договорного отдела. 30 декабря 2016 года уволена по собственному желанию без выплаты ей заработной платы за указанный период работы. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Отсутствие заработной платы привело к образование задолженности по коммунальным платежам, невозможности оплаты ипотечного кредита, в связи с чем возникла угроза потери единственного жилья. Из-за сложившейся ситуации она испытала психоэмоциональный стресс, чувство тревоги за свое будущее, страдала бессонницей. 

В последующем истица уточнила исковые требования и окончательно просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 186149 руб. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24556 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске и суду пояснила, что ее ежемесячная заработная плата составляла 24 000 руб., что было устно согласованно при заключении трудового договора. Фактически работодателем выплачивалась ей заработная плата в указанном размере. В связи с неполной выплатой заработной платы по вине ответчика она не смогла своевременно вносить платежи по кредитному договору, банком была начислена неустойка. Она вынуждена была занимать деньги, голодать, чтобы исполнить свои обязательства по кредиту.

Представитель ответчика ООО «Сантехкомфорт–сервис» ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований и пояснил, что ответчиком надлежащим образом исполнена обязанность по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором. 

Привлеченный к участию в деле временный управляющий ООО «Сантехкомфорт-сервис» ФИО4, в судебное заседание не явился, направил в суд возражения на иск, в которых указал, что истцом не представлены доказательства причинения морального вреда и неполучения заработной платы на протяжении 1 года 4 месяцев.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлены и подтверждаются копией трудовой книжки, трудовой книжкой на имя ФИО1, ведомостью получения денежных средств, расчетными листками, справками ООО «Сантехкомфорт-сервис», штатным расписание, платежными ведомостями следующие обстоятельства:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании трудового договора от (дата) ФИО1 была принята на работу в ООО «Сантехкомфорт-сервис» на должность инженера-сметчика сметно-договорного отдела.

Трудовым договором истцу была установлена заработная плата –должностной оклад в размере 9000 руб. и доплата районного коэффициента в размере 15%.

Штатным расписанием ООО «Сантехкомфорт-сервис» по состоянию на 12 января 2015 года предусмотрена тарифная ставка инженера –сметчика сметно-договорного отдела в размере 9000 руб. и надбавка в виде районного коэффициента в размере 15%. Месячный фонд заработной платы по данной должности опредлен в размере 10 350 руб. 

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора составлял 10350 руб. (9000 руб. + (9000 руб. х15%)), что подтверждается, в том числе и расчетными листками за спорный период времени, в которых работодателем произведено начисление заработной платы в указанном размере. 

Суд находит несостоятельными доводы истца об ином размере ежемесячной заработной платы (24 000 руб.), установленном работодателем при заключении трудового договора, поскольку они опровергаются указанными выше доказательствами.

Из материалов дела следует, что требуемая ФИО1 заработная плата в спорный период работы в ООО "Сантехкомфорт-сервис» ей не начислялась. 

Истцом представлены справки 2НДФЛ, подписанные руководителем ООО «Сантехкомфорт-сервис», содержащие различные сведения о доходе истца в спорный период времени. 

Указанные справки формы 2-НДФЛ не могут быть приняты судом во внимание, поскольку эти документы не отвечают установленным статьей 60 ГПК РФ требованиям допустимости доказательств, так как изложенные в них сведения другими доказательствами объективно не подтверждены, опровергаются материалами дела.

Приказом № от (дата) ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,

Ответчиком представлен документ без названия, представляющий собой ведомость по выплате ФИО1 заработной платы (аванса и расчетов) за период с ноября 2014 года по декабрь 2016 года.

Данный документ содержит подпись истца в подтверждение получения указанных в нем денежных средств.

В судебном заседании истца подтвердила верность отраженных в ведомости сведений и получение заработной платы в указанном размере. 

Согласно данного документа, ФИО1 было выплачено:

за сентябрь 2015 года 22 000 руб., 

за октябрь 2015 года -22000 руб., 

за ноябрь -22851 руб., 

в декабре 2015 года заработная плата не выплачивалась, 

за январь 2016 года 20000 руб., 

за февраль 2016 года 19 000 руб. (5 000 руб.+ 7000 руб. +7000 руб. )

в марте 2016 года по указанной ведомости заработная плата не выплачивалась

за апрель 2016 года 7000 руб.,

за период с мая по ноябрь 2016 года включительно –по 10 000 руб. ежемесячно

-за декабрь 2016 года – 15 000 руб.

Кроме того, в надзорном производстве по обращению ФИО1 в прокуратуру Калининского района г. Челябинска имеются платежные ведомости ООО «Сантехкомфорт-сервис» по сметно-договорному отделу на получение ФИО1 заработной платы за период работы с сентября 2015 года по январь 2016 года, согласно которых истица получила за сентябрь 2015 года 9004 руб., за октябрь 2015 года -9005 руб., за ноябрь 2015 года -8453 руб. 10 коп., за декабрь 2015 года -9004 руб., за январь 2016 года -9004 руб. 

Таким образом, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем произведена выплата работнику ФИО1 заработной платы в размере, установленным трудовым договором относительно заявленного истцом периода за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, январь и февраль 2016 года. За остальные месяцы ООО «Сантехкомфорт-сервис» выплатил заработную плату не в полном размере либо не выплатил вообще, в связи с чем имеется задолженность, рассчитанная следующим образом:

-за декабрь 2015 года -1346 руб. (10350 руб. – 9004 руб.).

за март 2016 года -10350 руб. (заработная плата не выплачена в полном размере)

за апрель 2016 года -3350 руб. (10350 руб. – 7000 руб.)

за период с мая 2016 года по ноябрь в размере 350 руб. ежемесячно.Общий размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 17496 руб.

Поскольку ответчиком нарушены права истца на получение заработной платы, то требования ФИО1 в указанной части подлежат частичному удовлетворению путем взыскания с работодателя в пользу истца данной задолженности. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации, расчитанную в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации до 02.10.2016 года и в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 03.10.2016 года. 

Расчет компенсации произведен следующим образом: 

1) за декабрь 2015 г. – задолженность 1346 руб.

с 26.01.2016 г. по 13.06.2016 г. – 1346х(11% / 300)х139=69,22 руб.

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. – 1346х(10,5% / 300)х97= 45,69 руб.

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. – 1346х(10% / 300)х14=6,22 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. – 1346х(10% / 150)х175=157,82 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 1346х(9,75% / 150)х36=34,50 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 1346х(9,25% / 150)х51=41.87 руб.

2) За март 2016 г. -задолженность 10 350 руб.

с 26.04.2016 г. по 13.06.2016 г. – 10350х(11% / 300)х49=187,6 руб.

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. – 10350х(10,5% / 300)х97=351,38 руб.

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. – 10350х(10% / 300)х14=47,82 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2016 г. – 10350х(10% / 150)х175=1213,54 руб. 

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 10350х(9,75% / 150)х36=242,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 10350х(9,25% / 150)х51=327,27 руб.

3) за апрель 2016 г. – задолженность 3350 руб.

с 26.05.2016 г. по 13.06.2016 г. – 3350х(11% / 300)х19= 23,55 руб.

с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г. – 3350х(10,5% / 300)х97=113,73 руб.

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. – 3350х(10% / 300)х14=1547,7 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. – 3350х(10% / 150)х175=392,79 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 3350х(9,75% / 150)х36= 78,39 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 3350х(9,25% / 150)х51= 105,93 руб.

4) за май 2016 г. –задолженность 350 руб.

с 26.06.2016 г. по 18.09.2016 г. – 350х(10,5% / 300)х85=10,41 руб.

с 19.09.2016 г.по 02.10.2016 г. – 350х(10% / 300)х14=1,62 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. – 350х(10% / 150)х175=41,04 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб. 

5) за июнь 2016 г. задолженность 350 руб.

с 26.07.2016 г. по 18.09.2016 г. – 350х(10,5% / 300)х54=6,62 руб.

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. – 350х(10% / 300)х14=1,62 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. – 350х(10% / 150)х175=41,04 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб.

6) за июль 2016 г. задолженность 350 руб.

с 26.08.2016 г. по 18.09.2016 г. – 350х(10,5% / 300)х24=2,94 руб.

с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. – 350х(10% / 300)х14=1,62 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. – 350х(10% / 150)х175=41,04 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб.

7) за август 2016 г. –задолженность 350 руб.

с 26.09.2016 г. по 02.10.2016 г. – 350х(10% / 300)х7=0,81 руб.

с 03.10.2016 г. по 26.03.2017 г. – 350х(10% / 150)х175=41,04 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб.

8) за сентябрь 2016 г. задолженность 350 руб.

с 26.10.2016 г. по 26.10.2017 г. – 350х(10% / 150)х152=35,64 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб.

9) за октябрь 2016 г. задолженность 350 руб.

с 26.11.2016 г. по 26.03.2017 г. – 350х(10% / 150)х121=28,37 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб.

9) за ноябрь 2016 г. задолженность.– 350 руб.

с 26.12.2016 г. по 26.03.2017 г. – 350х(10% / 150)х91=21,34 руб.

с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 350х(9,75% / 150)х36=8,19 руб.

с 02.05.2017 г. по 21.06.2017 г. – 350х(9,25% / 150)х51=11,07 руб.

Таким образом, общий размер компенсации составляет 5397 руб. 18 коп. 

При расчете денежной компенсации судом за дату выплаты заработной платы принято 25 число следующего месяца, как это указано в расчете истца. В судебном заседании ФИО1 пояснила, что фактически заработная плата выплачивалась работодателем 25 числа следующего месяца. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из анализа приведенных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, выплаченного работодателем. 

Имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о длительном нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившемся в неполной выплате заработной платы работнику в период трудовых отношений и в не осуществлении полного расчета с ФИО1 при ее увольнении. 

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, работа у ответчика для не была основным местом работы, а получаемая заработная- единственным источником существования. Действиями работодателя она была поставлена в тяжелое материальное положение. Для оплаты коммунальных платежей и ипотечного кредита она вынуждена была занимать денежные средства в долг, ограничивать себя в любых расходах, в том числе и на приобретение продуктов питания, голодать, что не могло отразиться на ее здоровье и психологическом состоянии. Ее многочисленные обращения к директору общества оставлены без внимания. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения права истца, а также принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 1186 руб. 80 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехкомфорт-сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17496 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5397 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сантехкомфорт-сервис» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1186 руб. 80 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения. 

Председательствующий: М.А. Решетова.