Дело № 2-1973/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г.Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ивахненко Л.С.,

при секретаре Ломакиной А.О.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « Экспресс Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным расходам и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106569 рублей, командировочным расходам в размере 30486,96 рублей и компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования ФИО2 поддержала и пояснила суду, что 18 февраля 2016 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Нарзан Лоджистик» в последствии переименовано в ООО «Экспресс Лоджистик» на должность водителя экспедитора по сдельно-премиальной формы оплаты труда. 21 июня 2017 года истец уволился по собственному желанию. С момента увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату и командировочные расходы, что является нарушением трудового законодательства. Задолженность по заработной плате составила 106569 рублей, по командировочным расходам в размере 30486,96 рублей, считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий находящихся в причинно-следственной связи, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. Просит суд взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 106569 рублей, командировочным расходам в размере 30486,96 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Представитель ответчика Общества ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, об отложении слушания дела перед судом не ходатайствовал. Своих возражений на заявленные исковые требования ответчик не представил, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в нем доказательствам в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав представителя истца, исследовав предоставленные суду доказательства, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд (то есть за выполнение работником своих трудовых обязанностей).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статей 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из трудовой книжки истца, 18 февраля 2016 года на основании приказа от 18 февраля 2016 года № 9-к ФИО2 принят на работу в ООО «Нарзан Лоджистик» на должность водителя-экспедитора, уволен 21 июня 2017 года по п. 3 ч.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, задолженность ответчика перед ФИО2 по выплате заработной плате, согласно представленным суду расчетным листам за май 2017 года составляет 59833, 40 рублей, за июнь 2017 года составляет 46735,60 рублей, задолженность по командировочным расходам составляет 30486,96 рублей. До настоящего времени указанная задолженность ответчиком истцу не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 названной статьи, введенной в действие Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая изложенное, отсутствие со стороны ответчика возражений относительно представленных истцом расчетов заработной платы, задолженности по командировочным расходам, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы в размере 106569 рублей и командировочных расходов в размере 30486,96 рублей.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части взыскания компенсации морального вреда в размере 22000 рублей надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с освобождением истца от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3941,12 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным расходам и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период май и июнь 2017 года в размере 106569 рублей, по командировочным расходам в размере 30486,96 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» в доход государства государственную пошлину в размере 3941,12 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс Лоджистик» о взыскании компенсации морального вреда в размере 22000 рублей отказать.

На заочное решение ответчиками может быть подано в Георгиевский суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. 

( Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2017 года)

Судья Л.С. Ивахненко