Дело № 2-615/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г. Лаишево РТ

Лаишевский районный суд Республики Татарстан

под председательством судьи Мансурова А.А.

при секретаре судебного заседания Шаметкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Логистик +» о расторжении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Логистик+» (далее – ООО «Логистик+») об истребовании трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 647 рублей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31 423,04 рублей. 

Иск мотивирован тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Логистик+» в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора. По истечении срока заявления (предупреждения) об увольнении она прекратила трудовую деятельность. На сегодняшний день трудовой договор с ней не расторгнут. В последний рабочий день трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы ответчик истцу не выдал, окончательный расчет не произвел. Ответчик не выплачивает истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть без её участия, требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Логистик+», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес>, будучи надлежаще извещенными о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явились, не просили об отложении дела, об уважительных причинах неявки не сообщили, подтверждающих уважительность причин неявки документов суду не представили.

С учетом отсутствия возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

По смыслу положений статьей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудов договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Логистик+» (ранее ООО «Континент Логистик+») в должности юриста. Факт трудовых отношений подтверждается справкой НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 16) и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (сведения о величине ИПК) (л.д. 18-21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о расторжении срочного трудового договора, что подтверждается почтовым чеком с описью вложения и отчетом (л.д. 23).

По истечении срока заявления (предупреждения) об увольнении истец прекратила трудовую деятельность. На сегодняшний день трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, соответственно отсутствуют копия приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы и иные сопутствующие документы при увольнении.

В последний рабочий день (согласно заявлению об увольнении) трудовую книжку и указанные документы ответчик истцу не выдал, окончательный расчет не произвел. 

Размер средней заработной платы ФИО1 в ООО «Логистик+» составляет 20 700 рублей, что подтверждается справкой 2 НДФЛ.

ООО «Логистик+» не выплачивает заработную плату ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Размер невыплаченной заработной платы составляет 182 647 рублей (20 700 рублей (среднемесячная заработная плата) * ДД.ММ.ГГГГ (период за который не выплачивалась заработная плата). 

Соглашаясь с расчетом, представленным истцом, и не опровергнутым ответчиком, принимая во внимание нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 182 647 рублей.

Заявление об увольнении направлено заказным письмом с описью вложения. Согласно почтовому отслеживанию ДД.ММ.ГГГГ крайняя дата получения ответчиком корреспонденции. ДД.ММ.ГГГГ письмо возращено отправителю с отметкой «возврат отправителю из-за истечения срока хранения». Ответчик имел право и был обязан организовать прием почтовой корреспонденции, направляемой по адресу его регистрации, или принять меры к информированию почтового отделения связи по месту жительства о необходимости пересылки почтовой корреспонденции по фактическому адресу своего местонахождения.

Отчет 14 дневного срока уведомления работодателя об увольнении начитается с ДД.ММ.ГГГГ, а последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ. 

В нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком не представлено. Также ответчиком истцу не предоставлены копия приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы и иные сопутствующие документы при увольнении.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 996,48 рублей (714,16 рублей (стоимость среднего дневного заработка) ДД.ММ.ГГГГ (количество дней неиспользованного отпуска)).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 426,56 рублей (714,16 рублей (стоимость среднего дневного заработка) * ДД.ММ.ГГГГ (количество дней неиспользованного отпуска)).

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного, суду не представлено.

Выплата указанной денежной суммы ответчиком произведена в пользу истца не была, контррасчет суду не представлен, в связи с чем, требование о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Лаишевского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 341 рубль.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Логистик+» (

<

данные изъяты>) выдать ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты> отделением в 

<

адрес> отдела УФМС по 

<

адрес> в 

<

адрес>) трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логистик+» в пользу ФИО1 невыплаченную при увольнении заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 647 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31 423,04 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логистик+» в доход бюджета Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 5 341 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Мансуров

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 00 минут и направлено сторонам.