дело № 2-7201/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.

при секретаре Хмаре Л.В.

с участием представителя истца ФИО2 по доверенности от 

<

 дата >., представителя ответчика ООО «Благоустройство-Плюс» - ФИО3, представителя третьего лица ФИО4 по доверенности от 

<

 дата >., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан к Обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство-Плюс», Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан о признании незаконным заключения, отмене акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве, 

УСТАНОВИЛ:

ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ обратилось в суд с иском к ООО «Благоустройство-Плюс», Государственной инспекции труда в РБ о признании незаконным заключения, отмене акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве. В обоснование иска указало, что 

<

 дата > произошел несчастный случай со смертельным исходом с гр. ФИО1. Комиссия, расследовавшая данный несчастный случай пришла к выводу, что между ФИО1 и ООО «Благоустройство-Плюс» были трудовые отношения, не оформленные письменно (фактический допуск к работе) и квалифицировала несчастный случай как связанный с производством, подлежащий оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «Благоустройство-Плюс». Анализ документов, собранных в ходе расследования несчастного случая государственным инспектором труда ФИО5 показывает отсутствие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Благоустройство-Плюс». Следовательно, несчастный случай с ФИО1 не является производственным. Признание несчастного случая производственным является основанием для возникновения обязательств Фонда социального страхования по социальному обеспечению в соответствии с законодательством, что влечет нецелевое расходование государственных средств. В связи с чем, истец просит суд признать заключение государственного инспектора труда от 

<

 дата > незаконным ввиду необоснованности, отменить акт ... по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от 

<

 дата >.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил суду, что между ФИО1 и ООО «Благоустройство-Плюс» отсутствовали трудовые отношения, нет трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, платежной ведомости, средств индивидуальной защиты, наряд-допуска, все это свидетельствует об отсутствии признаков трудовых отношений. Отсутствие наряда-допуска означает, что гр. ФИО1 не был допущен к работам на объекте. Фактически трудовых отношений не было, зарплата была сдельная, что говорит о признаках договора подряда. 

Представитель ответчика директор ООО «Благоустройство-Плюс» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил суду, что у него кузница, постоянной работы не было, организация не работала 3 года, отчисления не направлялись в государственные органы. ФИО1 работал сварщиком, трудовой договор не заключали, работа была сдельная, работали как «шабашники», иногда работали 2 дня в неделю. Если был заказ, то работу делали 4 сварщика и рассчитывались за заказ. Средства индивидуальной защиты выдавали. 

Ответчик Государственная инспекция труда в РБ в судебное заседание своего представителя не направила, извещена надлежаще, причин неявки суду не сообщили.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, имеется заявление о рассмотрении без ее участия. 

Представитель третьего лица ФИО6 - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать. Пояснил суду, что ФИО6 является матерью ФИО1 Трудовые отношения между ее сыном и ООО «Благоустройство-Плюс» возникли на основании допуска к работе. Работы были сезонными, вина работодателя в том, что он не платил взносы, не заключил трудовой договор. Был определенный режим рабочего времени, был обеденный перерыв. 

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, то 

<

 дата >г. на территории ООО «Блугоустройство-Плюс» произошел несчастный случай, в результате которого погиб ФИО1.

Согласно заключения государственного инспектора труда по несчастному случаю со смертельным исходом происшедшему 

<

 дата >г. в ... мин с ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Благоустройство-Плюс», составленного по материалам расследования, проведенного Нефтекамским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по ... и лично главным государственным инспектором труда ФИО5, пострадавший ФИО1 был допущен к работе работодателем директором ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 и работал под управлением и контролем работодателя. Директор ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 признает отношения, возникшие между пострадавшим ФИО1 и ООО «Благоустройство – Плюс» трудовыми. Директор ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 не оформил трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней, при фактическом допущении работника к работе – нарушил ст. 67 Трудового кодекса РФ. 

На основании проведенного расследования главный государственный инспектор труда ФИО5 пришел к заключению, что данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством, оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство-Плюс». Причинами, вызвавшими несчастный случай, являются: неудовлетворительная организация производства работ – не организован контроль за выполнением мероприятий по обеспечению безопасности работ, за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах для обнаружения нарушений требований охраны труда и принятия мер к их устранению в случае возникновения угрозы безопасности и здоровью работников – нарушение п.19, 20 Правил по охране труда в строительстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 

<

 дата >г. ...н, зарегистрировано в Минюсте России 

<

 дата >г. ..., п.1.2.9. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, п.1.2.-1.5. Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок.

<

 дата >г. генеральным директором ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 утвержден акт ... о несчастном случае на производстве, составленный по форме Н-1 по результатам проведенного расследования.

Как следует из акта ... от 

<

 дата >., проводилось расследование несчастного случая, произошедшего 

<

 дата > в ... с работником ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО1. В ходе расследования установлены следующие обстоятельства несчастного случая (пункт 8 акта).

По объяснению директора ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 предприятие по изготовлению металлических конструкций небольшое (работают всего четверо, включая директора), работа не постоянная, зависит от поступления заказов на изготовление конструкций. Работать начали в 

<

 дата > года. С ФИО1 договорились в устной форме, трудовой договор в письменной форме не был оформлен, намерения заключить трудовой договор были. В день происшествия, 

<

 дата >. утром ФИО3 на своем автомобиле забрал ФИО1 и ФИО8 в условном месте, когда приехали на рабочее место, настроение было нормальное. Переодевшись начали изготавливать заказанную металлическую конструкцию. Директор ФИО3 ближе к обеду уехал в город. Остальные (ФИО7, ФИО8 и ФИО1) остались в цеху работать. По объяснению ФИО8 они пообедали и продолжили работу. ФИО7 с ФИО8 гнули трубы на трубогибе, электросварщику ФИО1предложили отдохнуть пока они подготовят материалы для сварки. ФИО9 пошел в соседнюю комнату. По объяснению ФИО8 ФИО1 ремонтировал наушники или магнитолу, работал электропаяльником. Закончив гибку труб ФИО8 (около 12 часов 55 минут) решил пригласить ФИО1 для производства сварочных работ и обнаружил его лежащим на полу, между дверными проемами, голова была наклонена в сторону стены. ФИО8 подумал, что ФИО1 шутит, окликнул его, подошел ФИО7 Вдвоем осмотрели ФИО1 и позвонили директору ФИО3, который сообщил правоохранительным органам и вызвал скорую помощь. Сотрудники скорой медицинской помощи констатировали смерть ФИО10

Согласно заключения Нефтекамского отделения ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы МЗ РБ от 

<

 дата >. смерть ФИО1, умершего 

<

 дата > наступила от действия электрического тока.

При судебно-медицинском исследовании крови этиловый спирт не найден (закл. суд.хим.иссл. ... от 

<

 дата >.)

На месте обнаружения тела электросварщика ФИО1 электрических приборов кроме выключателя нет. По объяснению директора ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 концы проводов которые висят возле автоматического выключателя обесточены. При расследовании несчастного случая с электросварщиком ФИО1 установить причину электротравмы, время и место воздействия тока не удалось. При работе ФИО1 пользовался переносным электрическим инструментом, сварочным полуавтоматом.

Директор ООО «Благоустройство – Плюс» ФИО3 группу допуска по электробезопасности не имеет. Ответственный за электрохозяйство предприятия имеющий соответствующую группу допуска по электробезопасности не назначен. Не представлены сведения о проведении периодических осмотров заземляющих устройств.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом под застрахованным в силу ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует понимать физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполняющее работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как разъяснил Конституционный Суд российской Федерации в Определении от 19.05.2009г. ...-О-О договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. 

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

В силу ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ, а также п. 31 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 

<

 дата > N 73, обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве по установленной форме возложена на работодателя.

В соответствии с п. 24 Положения, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 

<

 дата > N 73, в случае разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая (о его причинах, лицах, виновных в допущенных нарушениях, учете, квалификации и др.), решение принимается большинством голосов членов комиссий. При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая. Особое мнение членов комиссии рассматривается руководителями организаций, направивших их для участия в расследовании, которые с учетом рассмотрения материалов расследования несчастного случая принимают решение о целесообразности обжалования выводов комиссии в порядке, установленном ст. 231 ТК РФ.

Согласно п. 27 Положения, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 

<

 дата > N 73, содержание акта формы Н-1 должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая на производстве. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения установленных нормативных требований, со ссылкой на нарушенные ими правовые нормы законодательных и иных нормативных правовых актов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

По смыслу приведенных правовых норм несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, смерть, полученные работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя, а также при осуществлении других правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений.

Следовательно, при рассмотрении настоящего дела для квалификации несчастного случая как связанного с производством необходимо установить, что событие, в результате которого погиб ФИО1 произошло в рабочее время и в связи с выполнением последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 

<

 дата >. в помещении, арендуемом директором ООО «Благоустройство-Плюс», произошел несчастный случай с электросварщиком ФИО1, который в это время занимался ремонтом наушников, работая электропаяльником.

При этом, работа ФИО1 носила эпизодический характер, только при поступлении заказов электросварщикам, которые работали сдельно, получая расчет за каждый заказ, что свидетельствует о гражданско-правовых отношениях.

В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств того, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Благоустройство-Плюс» и был допущен работодателем к исполнению обязанностей, а именно наличие трудовой книжки, приказ о приеме на работу, наряда-допуска к работе, трудовой договор, табель учета рабочего времени.

Утверждения представителя ответчика и представителя третьего лица о том, что ФИО1 был допущен к работе руководителем ООО «Благоустройство-Плюс» необоснованны и более того опровергаются материалами расследования несчастного случая со смертельным исходом. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что возникшие правоотношения ФИО1 с ООО «Благоустройство – Плюс» нельзя характеризовать как трудовые правоотношения. Данные правоотношения характеризуются как гражданско-правовые, и, следовательно, несчастный случай, произошедший с ФИО1 

<

 дата >., не связан с производством.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РБ к ООО «Благоустройство-Плюс», Государственной инспекции труда в РБ о признании незаконным заключения, отмене акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве – удовлетворить.

Признать несчастный случай, произошедший с ФИО1 

<

 дата >., не связанным с производством, отменить акт ... по форме Н-1 от 

<

 дата >., признать заключение государственного инспектора труда от 

<

 дата >. необоснованным. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Советский районный суд ... РБ.

Судья Т.М. Турьянова