Дело № 2-565/2025

УИД № 19RS0003-01-2025-001068-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Шоршун С.Н.,

при секретаре Малофеевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ООО «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что работал вахтовым методом по трудовому договору от ДАТА, заключенному с ООО «Ресурс Групп» в должности штукатур-маляр в структурном подразделении: ПО Новосибирск. Также дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору дал согласие на временное выполнение работ, определенных трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем АО «Концерн Титан-2», не являющегося работодателем по трудовому договору. Согласно п. 2.1 трудового договора часовая тарифная ставка составляла 119 рублей в час, но при трудоустройстве тарифную ставку обещали 460 рублей в час. Рабочая смена составляла 11 часов. Фактически отработал 31 смену, однако в табеле учета рабочего времени отражено только 6 смен. За 31 смену ему должны были выплатить 156860,00 руб. ДАТА ему на карту поступили два платежа: один на сумму 1000,00 руб., второй на сумму 28933,69 руб. ДАТА ему перевели на карту 22 515, 80 руб. Таким образом, на сегодняшний день ему не выплачена заработная плата в размере 104410, 51 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 104410,51 руб.; денежные средства в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДАТА в размере 9 062,83 руб. по день вынесения решения суда; денежные средства в размере 20000 руб. в качестве возмещения юридических расходов; денежные средства в размере 30000 руб. в качестве возмещения морального вреда.

При рассмотрении дела ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 104410,51 руб. за период с ДАТА по ДАТА; денежные средства в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18271,84 руб.; денежные средства в размере 20000 руб. в качестве возмещения юридических расходов; денежные средства в размере 30000 руб. в качестве возмещения морального вреда.

Протокольными определениями от ДАТА и ДАТА к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены АО «Концерн Титан-2» и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, дополнительно пояснил, что работал каждый день по 11 часов без выходных. Табели учета рабочего времени заполнялись мастером по участку, в его присутствии можно было ознакомиться с табелями. Представленные им в материалы дела копии табелей сняты с табелей, заполняемых мастером. Считает, что ответчик подделал табели учета рабочего времени, чтобы подогнать их под выплаченную ему заработную плату. Фактически он отработал 31 смену, а не 6. Кроме того, за 119 руб. час он бы работать не поехал, ему обещали 460 руб. за час.

Представитель ответчика ООО «Ресурс Групп» в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, поскольку истцу выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с трудовым договором, табелями учета рабочего времени, предоставляемыми АО «Концерн Титан-2» и требованиями ТК РФ о заработной плате не ниже МРОТ.

Представитель третьего лица АО «Концерн Титан-2» в судебное заседание не явился, направил заявление, согласно которому ООО «Ресурс Групп» несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений. АО «Концерн Тиан-2» являясь принимающей стороной в соответствии со ст. 341.1 ТК РФ проверяет надлежащее исполнение заявок, а именно общее количество предоставленных работников, соответствие запрошенным специальностям, ведет общий учет количества отработанных представленным персоналом часов, с подписанием по завершению отчетного периода акта оказанных услуг. Позицию истца считают недоказанной, поддерживают возражения ответчика.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца ФИО1, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Абзацем 5 части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст. 315, 316 и 317 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которых для расчёта заработной платы устанавливаются Правительством РФ.

Таким образом, работнику, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, поскольку неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Постановлением Правительства РФ от ДАТА N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в 

<

адрес>" установлен районный коэффициент 1,2 на всей территории 

<

адрес>.

Из системного толкования положений приведённых выше правовых актов в их правовом взаимодействии следует, что районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, должен начисляться к совокупной заработной плате, то есть сверх МРОТ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированной по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт (выплатить все суммы, причитающиеся от работодателя).

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания своевременности и полноты выплаты работнику заработной платы лежит на работодателе (ответчике).

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что согласно трудовому договору №п от ДАТА (т. 1 л.д. 117-118) ФИО1 принят на работу в ООО «Ресурс Групп» на должность штукатур-маляр в структурное подразделение ПО Новосибирск с ДАТА. Условия труда работника соответствуют классу 3.1. Рабочее место соответствует нормативным требованиям охраны труда. За работу во вредных условиях работнику предусмотрена надбавка за вредные условия труда в размере 4%. (п. 1.2).

ФИО1 установлен вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп» (п. 1.3).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлены:

- часовая тарифная ставка 119 руб. в час по утвержденному графику работы;

- районный коэффициент 25%;

- вахтовая надбавка, исчисление суммы которой осуществляется в размере и порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп» (п. 2.1).

По решению работодателя работнику выплачиваются премии в соответствии с утвержденным работодателем локальным нормативным актом, устанавливающим порядок и систему оплаты труда работников ООО «Ресурс Групп» (п. 2.2).

Пунктом 3.1 ФИО1 установлен вахтовый режим работы на основании Положения вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп».

Установлен режим труда и отдыха, согласно графику работы на вахте, утверждаемого руководителем организации (п. 3.2).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (п. 3.3).

Из п. 3.4 следует, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Из дополнительного соглашения от ДАТА к трудовому договору №п следует, что работник по распоряжению работодателя согласен временно выполнять работы, определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем АО «Концерн Титан-2», не являющейся работодателем по этому трудовому договору (т. 1 л.д. 119).

Приказом №лс от ДАТА ФИО1 принят на работу в ООО «Ресурс Групп» в ПО Новосибирск штукатуром-маляром на основное место работы, вахтовым методом с тарифной ставкой 119 руб., районным коэффициентом 1,250, надбавкой 4.00 с испытательным сроком 3 месяца (т. 1 л.д. 160).

Для получения заработной платы истцом ответчику предоставлены реквизиты банковского счета ФИО1, что подтверждается его заявлением (т. 1 л.д. 98), ответчиком не оспаривается.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Ресурс Групп» (л.д. 99-102) заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом или законом субъекта РФ, на территории которого располагается Компания (п. 4).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Компенсационные выплаты, связанные с вахтовым методом работы предусматриваются в Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Ресурс Групп» (п. 7) (т. 1 л.д. 100 оборотная сторона).

Согласно Положению о применении вахтового метода организации работ в ООО «Ресурс Групп» (т. 1 л.д. 103-106) в обществе установлен суммированный учет рабочего времени вахтового персонала с учетным перио

<

адрес> год (п. 5.5).

Из приказа 

<

> от ДАТА генерального директора ООО «Ресурс Групп» следует, что с ДАТА надбавка за вахтовый метод работы установлена в размере 100 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, сотрудникам, работающим на должности штукатур-маляр ПО Новосибирск (т. 2 л.д. 140).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 г. ФИО1 отработал 19 дней по 4 часа, 1 день – 6 часов, т.е. всего 20 дней или 82 часа (т. 1 л.д. 116).

Количество дней и часов, отработанных истцом в январе 2025 г. подтверждается также табелем учета рабочего времени за январь 2025 г., подписанным представителями АО «Концерн Титан-2» и ООО «Ресурс Групп» (т. 1 л.д. 189-190).

Из табеля учета рабочего времени за февраль 2025 г. следует, что истец отработал 10 дней по 11 часов, т.е. всего 110 часов (т. 1 л.д. 116 оборотная сторона).

Согласно расчетным листам, истцу ответчиком за январь 2025 г. начислено 41402,20 руб., выплачено с учетом удержаний – 37720 руб.; за февраль 2025 г. начислено 22527,49 руб., выплачено с учетом удержаний – 19729,49 руб. (т. 1 л.д. 115).

Факт выплаты начисленных сумм подтверждается реестрами зачислений и платежными поручениями (т. 1 л.д. 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114), истцом не оспаривается.

При почасовой оплате труда для исчисления зарплаты по каждому работнику устанавливается расценка за один час работы (почасовая ставка). Месячная зарплата работника равна произведению ставки за час работы и количества отработанных им часов. При этом величина ставки должна быть такой, чтобы при отработке месячной нормы начисленная работнику зарплата была не менее МРОТ.

В январе 2025 г. исходя из 6 дневной рабочей недели по 11 часов смена: 20 рабочих дней х 11 часов = 220 часов (месячная норма).

МРОТ в 

<

адрес> на 2025 г. составил 28050 руб.

28050 руб./220 час. = 127,5 руб./час. – минимальный размер почасовой ставки для ФИО1

Согласно расчетным листам, дополнениям к отзыву на исковое заявление (т. 2 л.д. 141), часовой тариф ФИО1 с учетом доплаты до МРОТ составил 137 руб./час, что выше минимального размера почасовой ставки.

Анализируя условия трудового договора №п от ДАТА, заключенного между истцом и ООО «Ресурс Групп», в соответствии с которым часовая тарифная ставка истца составила 119 руб. в час; районный коэффициент 25%; за работу во вредных условиях предусмотрена надбавка за вредные условия труда в размере 4%, вахтовая надбавка, приняв во внимание, что он согласился с такими условиями оплаты труда, расчет заработной платы истца за спорный период произведен работодателем согласно условий трудового договора, заработная плата за январь, февраль 2025 г. в размере, установленном трудовым договором, выплачена истцу, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

В качестве относимых доказательств суд не принимает показания свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании, о том, что в ООО «Ресурс Групп» фактически работают каждый день по 11 часов, без выходных, поскольку свидетель ФИО4 работал у ответчика с ФИО1 в период до декабря 2024 г. включительно. Названный период к предмету настоящего спора не относится. В спорный период свидетель у ответчика не работал.

По тем же основаниям суд не принимает в качестве относимых доказательств трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком ДАТА (т. 1 л.д. 47-50, 51), а также квитанции о получении заработной платы истцом от ответчика за декабрь 2024 г. (т. 1 л.д. 58, 59, 60, 61), поскольку данные документы не относятся к рассматриваемому периоду.

Представленные истцом копии табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д. 44, 45, 46, 57) судом в качестве допустимых доказательств фактически отработанного истцом времени не принимаются, поскольку в названных табелях отсутствуют сведения о периодах, за которые они составлены, отсутствуют подписи лиц, ответственных за составление табелей.

В качестве доказательств наличия между истцом и ответчиком иных условий оплаты труда, отличающихся от условий, указанных в трудовом договоре, иного фактически отработанного времени истцом, распечатки переписок в мессенджере (т. 1 л.д. 24, 25, 26) суд не принимает, поскольку из них невозможно установить, с кем ведется переписка, в какой период времени, а также невозможно конкретизировать, о чем именно эта переписка (о какой именно работе, у какого работодателя, за какой период).

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что причитающаяся ФИО1 заработная плата за январь, февраль 2025 г., выплачена в полном объеме, соответствует сумме, определенной сторонами при заключении трудового договора и фактически отработанному истцом времени. При отсутствии в материалах дела доказательств количества отработанных часов, заявленных истцом, документов, подтверждающих несоответствие размера заработной платы истца, определенному в трудовом договоре, размеру, фактически согласованному между сторонами, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Согласно пункту 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом в удовлетворении требовании истца отказано в полном объеме, в связи с чем, судебные расходы, понесенные истцом при получении юридической помощи, взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, отказать.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, 

<

>

Общество с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» 

<

>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.Н. Шоршун

Резолютивная часть решения оглашена 02.12.2025.

Решение в окончательной форме составлено 09.12.2025.