Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Никитенко Л.Ф.,

при секретаре Богдановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рассказимовой Ольги Ивановны к КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

Рассказимова О.И. обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование иска истец указала, что она работает в указанном учреждении 

<

данные изъяты>. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки заработная плата истца с 01.01.2018 года не может быть менее 15182 руб. 40 коп. (9489 руб. х (30% + 30%). Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Просит взыскать с ответчика в её пользу недоначисленную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец Рассказимова О.И. поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ответчика – КГБПОУ «Техникум горных разработок имени В.П. Астафьева» Соколова Н.Н. с иском согласна.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П - Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133)