Дело №

(УИД 27RS0№-85)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Гетман Н.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, проценты за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами спора заключён трудовой договор, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность врио корпоративного секретаря. Работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата за период с августа 2022 по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец уволен с указанной должности по основаниям п.11 ч.1 ст. 77 ТК в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Решением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен в прежней должности, приказ отменен, а также взыскана заработная плата в сумме 884149,23 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 184615,40 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 846609,12 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб., в общей сумме 1930373,75 руб. На ДД.ММ.ГГГГ сумма непогашенной задолженности по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ составила 1734631,41 руб. Кроме того решением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 675215,95, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 230185,11 руб. Просит взыскать с ПАО Хабсудмаш проценты в связи с нарушением срока выплаты в размере 700371,26 руб.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличивал неоднократно предмет требований, указав в обоснование, что помимо указанных выше не выплат, ему работодатель также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 69 дней с учетом среднего дневного заработка компенсация составляет 465720,33 руб., поскольку денежные средства не выплачены подлежит взысканию компенсация в размере 209620,57 руб. выходное пособие в размере 140570,36 руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере 901784,57 руб. 

Определениями суда к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ПАО Хабаровский завод имени ФИО5 (ПАО Хабсудмаш) ФИО2, в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика - СОСП по 

<

адрес> и ЕАО ГМУ ФССП России. Освобожден от участия в настоящем гражданском деле ранее привлечённый к участию в деле в качестве третьего лица ОСП по 

<

адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, пояснил о изложенном выше, дополнив, что до настоящего времени денежные средства ему не выплачены, исполнительное производство окончено и требования переданы в банкротное дело ответчика.

В судебное заседание ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5», конкурсный управляющий не явились, о времени и месте судебного заседания извещались неоднократно надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщили. Возражений на иск не представлено.

В судебном заседании третье лицо СОСП по 

<

адрес> и ЕАО ГМУ ФССП России участия не принимали. О рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом, судебное извещение получено. 

При таких обстоятельствах дела, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика, третьего лица с учетом их надлежащего извещения и отсутствия ходатайств, возражений.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, исковые требования ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» № от 21.04.2022г. ФИО1 восстановлен на работе в должности ВРИО корпоративного секретаря ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5». С ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в сумме 884149 руб. 23 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 184615 руб. 40 коп., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 846609 руб. 12 коп., компенсация морального вреда 15000 рублей. В остальной части исковых требований отказано. 

Указанным решением суда установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на должность врио корпоративного секретаря в корпоративное управление ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5», оклад при приеме истца на работу установлен в размере 45000 рублей, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата в размере 60 %от основного оклада, приказом 261 к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, отменены ранее установленные надбавки, установлен должностной оклад 65000руб., а также установлена надбавка 20 % от занимаемой должности за совмещение обязанностей директора по юридическим вопросам, ДД.ММ.ГГГГ приказом №к к от ДД.ММ.ГГГГ мне установлена ежемесячная надбавка в размере 50 000 рублей. Средняя месячная заработная плата ФИО1 составляет 6772 руб. 87 коп. 

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены. С ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5», в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 675215 руб. 95 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 230185 руб. 11 коп. 

Указанным решением суда установлено, что истцу не выплачена заработная плата в сумме 40919 руб. 84 коп., в декабре 2022г. в сумме 112528 руб. 06 коп., в январе 2022г. в сумме 86953 руб. 91 коп., в марте 2023г. 112529 руб. 06 коп., в апреле 2023г. 102298 руб. 60 коп., в мае 2023г. 127917 руб. 34 коп., а всего 675215 руб. 95 коп. В мае 2023г. истец уволен с работы. Суд установив факт невыплаты заработной платы в полном объеме взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 230185 руб. 11 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. 

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Под судебным постановлением, указанным в ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда).

Таким образом, судом установлено, что истец в период своей работы с даты приема на работу ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ право на отпуск не использовал, начисления и выплаты ответчиком не произведены, что подтверждается справкой 2 НДФЛ на имя ФИО1, согласно которой код дохода, указан как «заработная плата сотрудника», тогда как код дохода за неиспользованный отпуск - 2013, доход в виде отпускных – 2012, выходное пособие – 2014.

Как следует из трудового договора заключенного между сторонами спора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, ежегодный оплачиваемый отпуск установлен ФИО1 продолжительностью 28 рабочих дней и дополнительный 8 дней (п.5.2.1, 5.2.2).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как установлено пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из периода работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации в днях будет составлять 69 дней (36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 33 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 6749 руб. 57 коп., в данной части суд соглашается с расчетом истца, который произведен исходя из фактически отработанного времени и начисленной заработной платы и составляет 456720 руб. 33 коп. (6749,57 руб. * 69 дней), в данной части требования подлежат удовлетворению, а сумма взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, суд приходит к следующему.

В обоснование данного требования истец ссылается на положения ст. 84 ТК РФ, а именно, что если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Вместе с тем, учитывая, что истцом не представлено суду сведений, несмотря на неоднократное отложение рассмотрения дела, в том числе по ходатайствам истца для подтверждения своих требований, приказ, трудовая книжка, сведения ОПФР об основаниях увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а решением суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был восстановлен на работе, т.е. виновные действия работодателя при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не установлены, в связи с чем, правовые основания для взыскания выходного пособия отсутствуют, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца в оставшейся части о взыскании процентов (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (судом учитывается Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П).

Как следует из ответа СОСП по 

<

адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ, на исполнении находится сводное исполнительное производство № –СД в отношении должника ПАО «Хабаровский завод им. Горького», в состав сводного исполнительного производства входило исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист по делу № на сумму 1930373,75 руб., которое окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа, сумма взыскана в полном объеме. Исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист по делу № на сумму 905401,06 руб., окончено ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением в отношении должника конкурсного производства и направлением исполнительного документа конкурсному управляющему, частично взыскана сумма в размере 31716,10 руб. Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности выплаты истцу заработной платы за спорный период, требования о взыскании денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15251 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере, а также по дату фактической выплаты взысканной судом заработной платы, расчет представленный истцом, судом признается арифметически верным и соответствующим требованиям закона, а также учитывает, что контррасчет ответчиком не представлен.

Проверяя расчет истца о взыскании денежной компенсации по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд с ним соглашается, поскольку соответствует взысканной сумме по решению суда, а также истцом включены суммы гашений согласно таблицы представленной судебным приставом исполнителем, таким образом сумма компенсации составляет 74244 руб. 31 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Проверяя расчет истца о взыскании денежной компенсации по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд с ним соглашается, поскольку соответствует взысканной сумме по решению суда, а также истцом включены суммы гашений согласно таблицы представленной судебным приставом исполнителем, таким образом сумма компенсации составляет 482985 руб. 26 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Проверяя расчет истца о взыскании денежной компенсации по настоящему решению суда за невыплату денежных средств за неиспользованный отпуск, период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата рассмотрения дела) суд с ним соглашается, поскольку соответствует взысканной сумме по решению суда, таким образом сумма компенсации составляет 264668 руб. 86 коп. 

Контррасчет стороной ответчика по всем требованиям не представлен.

Учитывая, что в удовлетворении требований истца о взыскании выходного пособия отказано, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за его невыплату, в данной части иск удовлетворению не подлежит.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» в доход бюджета МО «

<

адрес>» 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27876 руб. 

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО5» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по выплате заработной платы за неиспользованный отпуск в размере 465720 руб. 33 коп., компенсацию за задержку заработной платы за спорные периоды в общем размере 821898 руб. 43 коп., в оставшейся части требований отказать.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» в доход бюджета МО «

<

адрес>» 

<

адрес> государственную пошлину в размере 27876 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес>.

Судья Н.В. Гетман

Мотивированное решение составлено 17.12.2024