Дело № 2-2811/2020, УИД № 24RS0046-01-2020-001291-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2020 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Жевак Я.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «А-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «А-Строй», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (л.д. 144-145, 171-172) окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 31.01.2019 года по 15.05.2019 года в размере 103 821,72 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.04.2019 года по 06.10.2020 года в размере 12 832,68 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 31.01.2019 года по 15.05.2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «А-Строй», работая вахтовым методом в должности стропальщика на территории Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения. Вместе с тем, работодателем в период работы не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы, задолженность по которым составила 55 989,04 руб. исходя из расчета: 83 023,27 руб. (заработная плата) + 44 100 руб. (надбавка за вахтовый метод) – 71 134,23 руб. (оплачены ответчиком), в связи с чем, подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную ее выплату за период с 04.04.2019 года по 06.10.2020 года в размере 12 832,68 руб. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом путем вручения судебной повестки лично 09.09.2020 года (л.д. 153), ранее в судебном заседании 09.09.2020 года иск поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно пояснил, что с 31.01.2019 года состоял с ООО «А-Строй» в трудовых отношениях в должности стропальщика, работая вахтовым методом по адресу: Красноярский край, Эвенкийский район, вахтовый поселок на территории Юрубчено-Тохомского нефтегазаконденсатного месторождения, где проработал до 15.05.2019 года (л.д. 151-152). Доверил представление своих интересов представителю ФИО2 (доверенность от 12.06.2019 года (л.д. 149), который в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «А-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (л.д. 156) по всем известным суду адресам, в том числе по месту регистрации юридического лица (л.д. 24-26), с которых судебные извещения возвращены за истечением срока хранения (л.д. 161-167), а также по средствам телефонной связи (л.д. 157) и электронной почты (л.д. 158-159), заявлений, ходатайств, возражений по существу иска не поступило.

Суд, с учетом сроков, рассмотрения гражданских дел, предусмотренных законом, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом и своевременно извещенных, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку ответчику судебное извещение направлено заблаговременно и возвращено в адрес суда за истечением сроков его хранения, соответствующая информация о движении дела имеется на сайте суда, а также принимая во внимание то, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть вторая).

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 31.01.2019 года ФИО1 на основании трудового договора от 31.01.2019 года № 19/18-ОП состоял в трудовых отношениях с ООО «А-Строй», работая в должности стропальщика вахтовым методом на объекте Юрубчено-Тохомского нефтегазоконденсатного месторождения (Красноярский край, Эвенкийский район, вахтовый поселок), продолжительностью вахты 2 месяца, с рабочей сменой не более 12 часов в день по графику, с заработной платой: оклад – 12 000 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 20% за первые 6 месяцев, с увеличением за последующие каждые 6 месяцев на 20% (л.д. 85-87).

Приказом от 15.05.2019 года № 60 ФИО1 уволен с занимаемой должности 15.05.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 65). С данным приказом истец ознакомлен лично 15.05.2019 года.

Согласно Положения о вахтовом методе работы в ООО «А-Строй», утвержденным генеральным директором 02.08.2018 года (л.д. 95-97) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, при котором суммарная продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов в этот период (вводная часть и п. 3.1). Продолжительность учетного периода 1 квартал (п. 3.2). Учет рабочего времени работника ведется по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени (п. 3.3). Продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов (п. 3.7). Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть это должностной оклад, размер которого (без учета доплат, надбавок и др.) для работника выполнившего норму рабочего времени не может быть ниже установленного законодательством МРОТ. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (п. 4.2). К заработной плате применяются районные коэффициенты и надбавки, установленные в данных местностях (п. 4.4). Сверхурочные часы накапливаются и при увольнении оплачиваются исходя из должностного оклада (п. 4.12). Работникам за каждый календарный день вахты, а также за фактическое время в пути выплачивается вахтовая надбавка в размере 700 руб. (п. 4.3).

Из расчетных листков, представленных ответчиком в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае и истребованных судом, за период с января по апрель 2019 года (л.д. 51) видно, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 12 00 руб. + районный коэффициент 30 % и исходя из фактически отработанного времени, из общей суммы которой производилось отчисление 13% НДФЛ, а также начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

Так, всего истцу начислена заработная плата в размере 32 223,23 руб. (503,23 руб. – за январь, 15 600 руб. – за февраль без учета вахтовых надбавок, 15 600 руб. – за март без учета вахтовых надбавок, 520 руб. - за апрель без учета вахтовых надбавок, а с ними в общем размере 74 923,23 руб.

Данные табелей за спорный период, также представленные ответчиком в Инспекцию (л.д. 59-62) не совпадают с количеством отработанных дней и часов, указанных в вышеуказанных расчетных листках: в январе 2019 года – 12 часов, в феврале 2019 года – 336 часов, в марте – 372 часов, в апреле – 12 часов, по которым ответчиком производилось начисление заработной платы.

Тогда как в табелях указано о работе истца: в январе 2019 года – 8 часов, в феврале 2019 года – 240 часов, в марте – 270 часов, в апреле – 0.

К выплате в счет оплаты заработной платы (без учета вахтовой надбавки, с которой 13 % НДФЛ не вычитывается) за минусом 13 % НДФЛ (за весь период в размере 4 189 руб. – указан в расчетных листках) полагалось – 28 034,21 руб. (32 223,23 руб. – 4 189 руб.).

Из сведений представленных истцом, а именно выписки со счета (л.д. 12-17) и в Инспекцию (л.д. 52-57) следует, что за период работы истцу в счет оплаты труда выплачено 71 134,23 руб. (на руки, за минусом 13% НДФЛ):

- 13 572 руб. – 22.03.2019 года,

- 19 600 руб. – 22.03.2019 года,

- 438,23 руб. – 03.04.2019 года,

- 6 566,39 руб. – 03.04.2019 года, 

- 11 200 руб. – 03.04.2019 года,

- 7 005,61 руб. – 17.05.2019 года, 

- 12 300 руб. – 17.05.2019 года,

- 452 руб. – 11.06.2019 года.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «А-Строй» задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме, суду представлено не было, в связи с чем, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате из сведений, указанных в трудовом договоре сторон от 31.01.2019 года о должностном окладе по занимаемой истцом должности газорезчика в размере 12 000 руб. и представленных ответчиком в расчетных листках часах о фактически отработанном времени, положений ч. ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ и локально-норамативным актам работодателя, согласно которым при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом времени вахты помесячно, об обязанности работодателя выплачивать ФИО1 заработную плату с учетом северной надбавки в размере 30 % и районного коэффициента 60% (коэффициент в Красноярский край, Эвенкийский район, вахтовый поселок на территории Юрубчено-Тохомовского нефтегазового месторождения), поскольку истец имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. ст. 315-317 ТК РФ, и исходит из следующего расчета:

- с 31.01.2019 года по 15.05.2019 года период работы у ответчика, с 31.01.2019 года по 03.04.2019 года период вахты с учетом времени в пути:

- норма по производственному календарю за январь 2019 года – 136 часов, за февраль – 159 часов, за март - 159 часов, за апрель – 175 часов (при этом в данном случае берем учетный период – период вахты, поскольку Положением о вахтовом методе работы в ООО «А-Строй» установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, а продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ, при этом ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период, и рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте), а поскольку истец отработал не весь как 1 так и 2 кварталы, а спорный период времени с 31.01.2019 года по 03.04.2019 года, в данном случае берем его по месяцам с нарастающим итогом),

- истец отработал в январе 2019 года – 12 часов, в феврале 2019 года – 336 часов, в марте – 372 часов, в апреле – 12 часов, 

- 30% - северная надбавка + 60% районный коэффициент, поскольку п. 5.3 Положения о вахтовом методе работы в ООО «А-Строй» установлено, что к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности, а вахтовый поселок на территории Юрубчено-Тохомовского нефтегазового месторождения относится к районам, в которых применяется коэффициент 1,6: Красноярский край - северная часть (севернее р. Нижняя Тунгуска) Эвенкийского муниципального района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка, Таймырский (Долгано-Ненецкий) муниципальный район,

- считаем за январь 2019 года:

- 12 000 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) : 136 часов (рабочих) х 12 часов (отработанных) = 2 011,76 руб.,

- считаем за февраль 2019 года:

- 12 000 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = 22 800 руб. оплата за норму 159 часов (рабочих),

- отработал 336 часов,

- 336 часов – 159 часов (по норме) = 177 час – сверхурочно,

- считаем тарифную ставку: 22 800 руб. (оплата за норму 159 часов (рабочих) = 143,39 руб. (часовая ставка),

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 143,39 руб. х 1,5 х 2 часа = 430,17 руб.,

- за остальные часы: 143,39 руб. х 2 = 286,78 руб.,

- 177 час – 2 часа = 175 часов,

- 286,78 руб. х 175 часов = 50 186,50 руб.,

22 800 руб. + 430,17 руб. + 50 186,50 руб. = 73 416,67 руб. – заработная плата за февраль 2019 года,

- считаем за март 2019 года:

- 12 000 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) = 22 800 руб. оплата за норму 159 часов (рабочих),

- отработал 372 часа,

- 372 часов – 159 часов (по норме) = 213 час – сверхурочно,

- считаем тарифную ставку: 22 800 руб. (оплата за норму 159 часов (рабочих) = 143,39 руб. (часовая ставка),

- доплата за сверхурочную работу за первые два часа = 143,39 руб. х 1,5 х 2 часа = 430,17 руб.,

- за остальные часы: 143,39 руб. х 2 = 286,78 руб.,

- 213 час – 2 часа = 211 часов,

- 286,78 руб. х 211 часов = 60 510,58 руб.,

22 800 руб. + 430,17 руб. + 60 510,58 руб. = 83 740,75 руб. – заработная плата за март 2019 года,

- за апрель 2019 года:

- 12 000 руб. (оклад) х 1,6 (районный коэффициент) х 1,3 (северная надбавка) : 175 часов (рабочих) х 12 часов (отработанных) = 1 563,42 руб.,

- итого: 2 011,76 руб. + 73 416,67 руб. + 83 740,75 руб. + 1 563,42 руб. = 160 732,60 руб. - размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за весь период работы (все считаем с НДФЛ 13%),

- при этом учитывая, что истец работал вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать ему надбавку за работу вахтовым методом, которую работодатель установил в размере 700 руб. в сутки,

- в связи с этим, истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы: 

700 руб. х 1 дней (январь) = 700 руб.,

700 руб. х 28 день (февраль) = 19 600 руб.,

700 руб. х 31 день (март) = 21 700 руб.,

700 руб. х 3 дня (апрель, так как 01.12.2019 года истец отработал смену, а 02.04.2019 года истец убыл с вахты и 03.04.2019 года прибыл в г.Красноярск) = 2 100 руб., а всего 44 100 руб. за 63 дня вахты (700 руб. + 19 600 руб. + 21 700 руб. + 2 100 руб.), тогда как работодателем согласно расчетным листкам начислено за спорный период 42 700 руб.,

- таким образом, суд полагает, что вахтовая надбавка выплачена истцу работодателем не в полном объеме, размер задолженности по вахтовой надбавке составляет: 1 400 руб. (44 100 руб. – 42 700 руб.),

- истцу фактически начислена заработная плата в размере 32 223,23 руб. (503,23 руб. – за январь, 15 600 руб. – за февраль без учета вахтовых надбавок, 15 600 руб. – за март без учета вахтовых надбавок, 520 руб. - за апрель без учета вахтовых надбавок, а с ними в общем размере 74 923,23 руб.),

- 160 732,60 руб. (заработная плата должна быть начислена) - 32 223,23 руб. (фактически начислено работодателем) = 128 509,37 руб. размер задолженности ответчика по заработной плате перед истцом,

- 1 400 руб. - размер задолженности ответчика по вахтовой надбавке перед истцом.

Таким образом, с ООО «А-Строй» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 31.01.2019 года по 15.05.2019 года в размере 128 509,37 руб., по вахтовой надбавке в размере 1 400 руб., а всего 129 909,37 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования ФИО3 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из того, что в данном случае отраженные в расчетных листках суммы о заработной плате не соответствуют суммам, указанным в платежных поручениях о переводе истцу денежных средств, исходя из них невозможно однозначно установить, какие суммы начиная с марта 2019 года выплачивались истцу в счет гашения задолженности по заработной плате за предшествующий период либо в счет заработной платы за отработанный текущий месяц, в связи с этим, суд принимает во внимание установленный ст. 140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения – 15.05.2019 года по 06.10.2020 года, и в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты указанной выше суммы за период с 16.05.2019 года по 06.10.2020 года исходя из расчета:

Задолженность (руб.) 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты (руб.) 

с 

по 

дней 

129 909,37 

16.05.2019 

16.06.2019 

32 

7,75% 

1/150 

129 909,37 х 7,75% : 150 х 32 

2 147,83 

129 909,37 

17.06.2019 

28.07.2019 

42 

7,50% 

1/150 

129 909,37 х 7,50% : 150 х 42 

2 728,09 

129 909,37 

29.07.2019 

08.09.2019 

42 

7,25% 

1/150 

129 909,37 х 7,25% : 150 х 42 

2 637,16 

129 909,37 

09.09.2019 

27.10.2019 

49 

7 % 

1/150 

129 909,37 х 7% : 150 х 49 

2 970,59 

129 909,37 

28.10.2019 

15.12.2019 

49 

6,50% 

1/150 

129 909,37 х 6,50% : 150 х 49 

2 758,40 

129 909,37 

16.12.2019 

09.02.2020 

56 

6,25% 

1/150 

129 909,37 х 6,25% : 150 х 56 

3 152,46 

129 909,37 

10.02.2020 

26.04.2020 

77 

6 % 

1/150 

129 909,37 х 6 % : 150 х 77 

4 001,20 

129 909,37 

27.04.2020 

21.06.2020 

56 

5,50 % 

1/150 

129 909,37 х 5,50 % : 150 х 56 

2 667,47 

129 909,37 

22.06.2020 

26.07.2020 

35 

4,50 % 

1/150 

129 909,37 х 4,50 % : 150 х 35 

1 364,04 

129 909,37 

27.07.2020 

06.10.2020 

72 

4,25 % 

1/150 

129 909,37 х 4,25 % : 150 х 72 

2 650,15 

Итого: 27 077,39 руб. 

Вместе с тем, как следует из материалов дела ООО «А-Строй» выплачена 05.08.2019 года истцу денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 976,41 руб. (л.д. 48-49), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период работы с 16.05.2019 года по 06.10.2020 года в размере 26 100,98 руб. (= 27 077,39 руб. – 976,41 руб.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенных требований.

Положениями ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально, договором от 05.03.2020 года и актом от 05.03.2020 года (л.д. 146-148) судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд руководствуясь вышеприведенными нормами права, принимая во внимание, категорию и сложность дела, объем оказанных представителем услуг – участие в двух судебных заседаниях: 09.09.2020 года (л.д. 151-152), которое было отложено в связи с не подготовкой стороны истца по расчетам, 06.10.2020 года, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, в том числе уточнений по иску, расчетов, признанных судом неверными, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. завышенными, учитывая, что интересы истца представлял его отец, не имеющий юридического образования, и подлежащими снижению до 15 000 руб. и взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «А-Строй» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4 098,19 руб., в том числе 3 798,19 руб. за требования имущественного характера (в общем размере 129 909,37 руб. и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «А-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «А-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 31 января 2019 года по 15 мая 2019 года в размере 128 509,37 руб., по вахтовой надбавке в размере 1 400 руб., денежную компенсацию за несвоевременную их выплату за период работы с 16 мая 2019 года по 06 октября 2020 года в размере 26 100,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «А-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 098,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.М. Разумных

В окончательной форме решение изготовлено 12 октября 2020 года.