Дело № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года 

<

адрес>

Судья Ачхой-Мартановскогорайонного суда Чеченской Республики Абдулхалимов М.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кубань-Проектор» об установлении факта работы в ООО «Кубань-Проектор», взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кубань-Проектор» об установлении факта работы в ООО «Кубань-Проектор», взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Кубань-Проектор» водителем автомашины КАМАЗ, принадлежащей ООО «Кубань-Проектор», по трудовому соглашению в соответствии со ст. 67 ТК РФ. Его ежедневная заработная плата составила 2 88 рублей. ДД.ММ.ГГГГ в автомашине КАМАЗ возникли технические поломки, и его работа приостановилась, о чем он поставил известность механика и директора ООО «Кубань-Проектор». Сумма невыплаченной задолженности по заработной плате за 9 дней составила 25 200 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО «Кубань-Проектор» с заявлением о выплате указанной задолженности, однако ответчиком его требования не выполнены. Ссылаясь на нормы трудового права, истец просит установить факт его работы в ООО «Кубань- Проектор», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 50 000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, в своем письменном ходатайстве просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрении дела в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК, суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кубань- Проектор» исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, который обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Кубань- Проектор» зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ. Генеральным директором юридического лица является ФИО4

В обоснование своих требований истец указывает, что он был допущен до работы в качестве водителя автомашины КАМАЗ в ООО «Кубань- Проектор»

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами истца, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что он приступил к работе в ООО «Кубань-Проектор» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя суду не представлено.

Имеющиеся в материалах дела скриншоты (снимки экрана) официального сайта ООО «Кубань-Проектор» не являются относимыми доказательствами по настоящему делу, так как они не могут подтвердить те обстоятельства дела, на которые ссылаются истец.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство носит состязательный характер, каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Входе производства по настоящему делу истец не был лишен возможности представить суду доказательства, обосновывающие его требований, поскольку, будучи неоднократно извещенным о времени и месте судебного заседаний в суд не являлся, ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств не заявлял.

Таким образом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, истцом не предоставлено надлежащих, объективных и достаточных доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

В связи с чем, по мнению суда, исковые требования ФИО1 об установлении факта работы в ООО «Кубань-Проектор» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.0Г.2018 являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Исходя из вывода суда о необоснованности исковых требований ФИО1 об установлении факта работы, производные исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы компенсации причиненного морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Кубань-Проектор» об установлении факта работы в ООО «Кубань- Проектор», взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения через Ачхой-Мартановский районный суд ЧР.

Судья М.И. Абдулхалимов