Дело № 2-972/2024.

Поступило 22.01.2024.

УИД: 54RS0013-01-2024-000172-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.04.2024. г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Мельчинского С.Н., при секретаре Чернышёвой Е.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в Бердский городской суд Новосибирской области с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХ» (ООО «СПЕЦТЕХ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Как указано в исковом заявлении, 01.07.2019 года стороны заключили трудовой договор № 2 о приеме истца на работу в ООО «СПЕЦТЕХ» по совместительству по профессии производитель строительно - монтажных работ.

30.12.2022 года трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника.

Указывая, что за период с 01.04.2022 года по день увольнения, работодатель не выплачивал работнику заработную плату, истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «СПЕЦТЕХ» заработную плату за период с 01.04.2022 года по 30.12.2022 года в размере 141 300,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата выплачивалась ему до марта 2022 года, после чего у предприятия возникли проблемы и, начиная с апреля 2022 года, заработную плату он не получал. До конца 2022 года он продолжал осуществлять трудовую деятельность, поверив обещаниям руководства ООО «СПЕЦТЕХ», в том числе, учредителя указанной организации, погасить возникшую задолженность, но 30.12.2022 года уволился по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «СПЕЦТЕХ», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменных объяснений не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав в судебном заседании истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2019 года между ООО «СПЕЦТЕХ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2, согласно которому истец был принят на работу к ответчику по совместительству на должность производителя строительно-монтажных работ (л.д. 5 - 6).

При приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 11 440,00 руб. в месяц.

30.12.2022 года истец был уволен из ООО «СПЕЦТЕХ» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается записями в т рудовой книжке (л.д. 11).

По сведениям, представленным суду Межрайонной ИФНС России № 24 по Новосибирской области и ОСФР по Новосибирской области, в индивидуальный лицевой счете истца ФИО2 включены сведения о работодателе - ООО «СПЕЦТЕХ» за период с июля 2019 года по декабрь 2022 года. В 2022 году сумма доходов ФИО1 в ООО «СПЕЦТЕХ» составляла по 15 700,00 руб. в месяц.

Как пояснил в судебном заседании истец, работодатель начислял ему зарплату за весь рабочий период, оплачивал за него все необходимые налоги в государственные фонды, но фактически заработную плату истцу не выплачивал.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате составляет 141 300,00 руб., из расчета 15 700,00 руб. за девять месяцев 2022 года (с апреля по декабрь 2022 года).

Расчет задолженности судом проверен и признан верным, поскольку истец обоснованно использовал сведения о ежемесячной заработной плате в размере 15 700,00 руб., что подтверждается информацией Межрайонной ИФНС России № 24 по Новосибирской области и ОСФР по Новосибирской области.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1511.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ) (пункт 24 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Поскольку установлением судом факта нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившимся в нарушении сроков выплаты заработной платы, презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «СПЕЦТЕХр» компенсации морального вреда. С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий истца, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд усматривает оснований для снижения размера заявленной компенсации морального вреда, полагая компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб. соразмерной последствиям нарушенного права.

С ответчика в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования, заявленные ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХ», удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХ» №) в пользу ФИО1 № задолженность по заработной плате в размере 141 300,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб., а всего взыскать 166 300,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦТЕХ» (№) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 026,00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 25.04.2024 года.

Судья (подпись) Мельчинский С.Н.