Дело № 2-2347(2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2019 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.,

при секретаре Барановой К.И.

с участием прокурора Карачинцевой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Омский каучук» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указал, что с 12.12.1990 года работает в ПАО «Омский каучук». Врачебная комиссия Центра профессиональной патологии БУЗОО «МЧС №7» 19.10.2016 установило диагноз: С 73.9 ЗНО щитовидной железы неуточненной локализации; St 1 стадия; клиническая группа III Заболевание профессиональное.11.11.2016 Роспотребназдором утвержден акт о случае профессионального заболевания, где в п. 21 виновником профессионального заболевания признано ПАО «Омский каучук». 03.02.2017 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности -40% и инвалидность 3 группы сроком на 1 год с последующим переосвидетельствованием. Указывает, что согласно Отраслевому тарифному соглашению по организации химической, нефтехимической, биологической и химико- фармацевтической промышленности РФ на 2016-2018 года имеет право на получение единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере 60 % от заработка за 2 года, также право на получением единовременной выплаты при установлении инвалидности 3 группы- 60 % от заработка за два года. 

В судебном заседании ФИО1 просил взыскать с ответчика единовременные выплаты в возмещение вреда здоровью согласно п.п. 6.1-6.1.8 Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биологической и химико- фармацевтической промышленности РФ на 2016-2018 года (далее Отраслевое соглашение). Пояснил, что получено профессиональное заболевание и установлена инвалидность в период действия Отраслевого соглашения 2016-2018 г.г. О наличии Отраслевого соглашения узнал в декабре 2018, с Отраслевым соглашением работодателем не был ознакомлен.

Представители ПАО «Омский каучук» ФИО2, ФИО3 возражали против заявленных требований, указали, что Отраслевое соглашение на 2016-2018 годы действовало до 31.12.2018 года, в настоящий момент Отраслевое соглашение прекратило действие в связи с истечением срока, в соответствии с абзацем 7, абзацем 8 ст. 12 Трудового кодекса РФ. Применение недействующего локального нормативного акта не допустимо. Обращение к ПАО «Омский каучук» с заявлением о выплате компенсации поступило 12.04.2019, то есть в период действия Отраслевого соглашения на 2019-2021 годы, применение нормы Отраслевого соглашения на 2016-2018 годы противоречит принципам регулирования трудовых отношений. ПАО «Омский каучук» не является членом российского союза предпринятый и организаций химического комплекса, вправе направить в уполномоченный орган письменный отказ от присоединения. 09.10.2018 ПАО «Омский каучук» направило в Министерство труда и социальной защиты РФ отказ от присоединения к Отраслевому соглашению на 2019-2021 годы, таким образом, действие Отраслевого соглашения на 2019-2021 не распространяется на ПАО «Омский каучук». Требования о компенсации морального вреда 500 000 рублей выходят за пределы установленных Отраслевым соглашением гарантий, компенсаций и льгот. Также указал на наличие оснований для прекращения производства по делу, поскольку имеется решение Советского районного суда г. Омска от 29.12.2018 года о взыскании с ПАО «Каучук» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 180 000 рублей. 

Представитель Министерства труда и социального развития РФ, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, направил письменный отзыв, в котором указал, что мотивированный отказ ПАО «Омский каучук» от присоединения к Соглашению 2016-2018 в Минтруд не поступал, мотивированные отказы от присоединения к Соглашению на 2019-2021 в Минтруд России поступили письмами от 27.09.2018 № в-92222, от 15.10.2018 № в-97774, приложен протокол консультаций от 25.09.2018. просит рассмотреть дело в отсутствие представителя Минтруда России. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 1990 года состоит в трудовых отношениях с ПАО «Омский каучук», последняя занимаемая должность – кладовщик в электроцехе, хозяйственный участок.

Общий стаж работы 34 года.

По результатам обследования в клинике МУЗОО «МСЧ № 7» врачебной комиссией Центра профессиональной патологии ФИО1 впервые установлен основной диагноз С 73.9 ЗНО щитовидной железы неуточненной локализации St 1 стадия; клиническая группа III Заболевание профессиональное. По данному профессиональному заболеванию противопоказана работа с токсическими веществами, канцерогенами. 

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 19.10.2016 г. N 771 профессиональное заболевание у ФИО1 возникло в результате длительной работы во вредных производственных условиях ПАО «Омский каучук». Непосредственной причиной заболевания послужило длительная работа в условиях воздействия вредного фактора. Ранее профессиональное заболевание не устанавливалось, вины работника в возникновении профессионального заболевания не имеется (л.д.11-14).

ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Омской области" Бюро N 16 на основании акта освидетельствования ФИО1 определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40% на срок с 12.01.2017 до 01.02.2018 г. Дата очередного освидетельствования назначена на 12.01.2018 г. (л.д.15)

11.04.2019 ФИО1 направил в ПАО «Омский каучук» заявление о выплате ему в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением возмещения вреда здоровью, связанного с профессиональным заболеванием, установлением инвалидности. 

Согласно ответу ПАО «Каучук» в выплате заявленной компенсации истцу отказано.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец в обоснование своих требований ссылался на положения Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, предусматривающие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику в возмещение вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 30% от заработка работника за два года, при установлении инвалидности 3 группы в размере 30 % от заработка работника за два года, которые, по мнению истца, ответчик не исполнил.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Таким образом, если возможность работодателя и представительного органа работников (иного представителя работников) обратиться к сторонам отраслевого соглашения предусмотрена соглашением и у работодателя имеются причины, по которым работодатель не имеет возможности выполнять обязательства, предусмотренные распространяющимся на данного работодателя соглашением, работодатель совместно с представительным органом работников вправе обратиться к сторонам, заключившим соглашение, с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016 - 2018 годы следует, что оно заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

В пункте 1.1 Отраслевого тарифного соглашения установлено, что сторонами соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности;

- работодатели в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" (далее также - Союз).

В пункте 1.3 Отраслевого тарифного соглашения указано, что оно заключено на 2016 - 2018 годы, вступает в силу с 1 января 2016 г. и действует по 31 декабря 2018 г. включительно.

Соглашение распространяется:

- на работодателей химического комплекса Российской Федерации любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза. Прекращение членства организации в Союзе не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства;- на работодателей, не являющихся членами Союза, заключившего данное соглашение, которые уполномочили Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в этом пункте. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашения, наиболее благоприятные для работников.

На основании пунктов 6.1 и 6.1.1 Отраслевого тарифного соглашения работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам следующие льготы и компенсации, в числе которых гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.

В силу пункта 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами актов специального расследования. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий, связанных со смертью или стойкой (не менее 1 года) потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

Порядок, правила, процедуры и сроки осуществления выплат с целью возмещения вреда при обстоятельствах, определенных в пункте 6.1.2 названного соглашения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации предприятий, либо дополнительными (добровольными) страховыми программами, финансируемыми работодателями (пункт 6.1.3 Отраслевого тарифного соглашения).

В соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2 этого соглашения, производится одним из двух способов:

1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемые работодателями, - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения;

2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, - работодатели выплачивают возмещение из собственных средств.

Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику или членам семьи в случае его смерти:

- при смертельном исходе - заработок работника за два года;

- при установлении I группы инвалидности - 75% от заработка работника за два года;

- при установлении II группы инвалидности - 50% от заработка работника за два года;

- при установлении III группы инвалидности - 30% от заработка работника за два года;

- при получении профессионального заболевания - 30% от заработка работника за два года;

- полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

Судом установлено, что в организации отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, соответственно работодатель выплачивает вымещение из собственных средств. 

Как предусмотрено в пункте 1.5 Отраслевого тарифного соглашения, положения соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в пункте 1.3 соглашения, при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников (пункт 1.6 Отраслевого тарифного соглашения).

Из положений Отраслевого тарифного положения следует, что оно распространяется на работодателей химического комплекса Российской Федерации и работодателей, не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса", заключивших данное соглашение. Названные работодатели осуществляют возмещение вреда (компенсацию в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Порядок выплаты работникам организаций, на которых распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, с целью возмещения вреда и его размер определены названным выше Отраслевым тарифным соглашением, в его пунктах 6.1.2 и 6.1.4, где установлены гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику, которые выплачиваются работодателем при наступлении конкретных обстоятельств, перечисленных в этих пунктах.

Таким образом, в случае присоединения организации к Отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных пунктом 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает работнику гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в пункте 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания факт присоединения ПАО «Каучук» к Отраслевому тарифному соглашению на 2016-2018 год сторона ответчика не оспаривала, соответственно в связи с распространением на социально-трудовые правоотношения сторон как работника и работодателя Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016-2018 годы, заключенное в соответствии с трудовым законодательством с целью защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, суд приходит к выводу о распространении на ПАО «Каучук» действия Отраслевого тарифного соглашения и его положений, а именно пунктов 6.1.2 и 6.1.4, на основании которых работодатель обязан был выплатить истцу гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в пункте 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения, однако им этого сделано не было.

При определении суммы компенсации, подлежащей выплате, суд исходит из следующего.

Согласно п. 6.1.4 Соглашения исчисление заработка работника за два года для целей расчета выплат, предусмотренных данным пунктом, определяется путем произведения среднего дневного заработка для оплаты отпусков на 730 календарных дней. 

Согласно расчету, представленному ПАО «Омский каучук» средний дневной заработок ФИО1 за два предшествующих года составляет: на дату получения профессионального заболевания на 10.10.2016 – 1 142,81 рублей, на дату установления 3 группы инвалидности на 12.01.2017 – 1 145,99 рублей.

Произведение среднего дневного заработка для оплаты отпусков на 730 календарных дней: при получении профессионального заболевания составляет 834 251,30 рублей ( 1 142,81*730 календарных дней). При установлении 3 группы инвалидности составляет 836 572,70 рублей+ 1 145,99*730 дн.

Расчет выплат работнику в размере 30 % от заработка работника за 2 года, в период действия Отраслевого соглашения составил при получении профессионального заболевания 250 275, 39 рублей ( 834 251,30 *0,30).

При установлении 3 группы инвалидности – 250 971,81 рублей (836 572,70 руб. *0,30). Общая сумма составила 501 247 рублей 20 копеек.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная денежная выплата в размере 501 247 рублей 20 копеек.

Истец в ходе судебного заседания согласился с представленным расчетом. 

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку действие Отраслевого соглашения прекращено 31.12.2018, не могут быть приняты во внимание, с учетом следующего. 

Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2018-2018 годы, на которое ссылается истец, было заключено на федеральном уровне. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 10.09.2015.

13 марта 2007 года в «Российской газете» было опубликовано предложение руководителя Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к руководителям организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации, не участвовавших в заключении соглашения, присоединиться к данному Соглашению. Факт присоединения к Соглашению 2016-2018 года ПАО «Омский каучук» не отрицается ответчиком.

Право у истца на получение единовременной компенсации и компенсации морального вреда, возникло в период действия Отраслевого соглашения 2016-2018 годы, когда ему впервые была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, инвалидность 3 группы и на него распространяются права и льготы предусмотренные Отраслевым тарифным на 2016 - 2018 годы, истечение срока действия данного Соглашения, не может сказываться отрицательно на истце.

При таких данных, доводы ответчика, изложенные им в обоснование возражений на иск об отсутствии оснований для применения Отраслевого соглашения на 2016 – 2018 годы, в связи с истечением срока действия, основаны на неверном толковании закона, вследствие чего отклоняются судом.

Кроме того, выплата, предусмотренная п. 6.1.4 Отраслевого соглашения является видом возмещения вреда здоровью, следовательно, на данные правоотношения распространяются требования ст. 208 ГК РФ, в соответствии с которыми на требования о взыскании компенсации в счет возмещения вреда здоровью исковая давность не распространяется, так как они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

Оснований для компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, в связи с невыплатой компенсационных выплат, не имеется поскольку компенсация морального вреда, заявленная ко взысканию истцом выходит за переделы установленных Отраслевым соглашением гарантий, компенсаций и льгот при установлении инвалидности и получения профессионального заболевания. 

Ссылка ответчика на решение Советского районного суда г. Омска от 29.12.2018 года о взыскании с ПАО «Омский каучук» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда 180 000 рублей, как основание для отказа в удовлетворении требований не может быть принята во внимание, поскольку указанным решением компенсация морального вреда взыскана в пользу ФИО1, в связи с получением профессионального заболевания, не обеспечением работодателем безопасных условий труда своего работника, а доводы исковой стороны при разрешении настоящего спора сводятся к наличию у него дополнительного права на получение единовременного возмещения, установленного Отраслевым тарифным соглашением на 2016-2018 г.г.

Из изложенного следует, что истец, наряду с возмещением компенсации морального вреда имеет право на выплату по условиям Отраслевого соглашения. 

В связи с вышеизложенным, с ответчика подлежит взысканию денежная выплата в пользу истца размере 501 247 рублей 20 копеек, требования в части компенсации морального вреда 50 000 рублей удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 8 212 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ПАО «Омский каучук» в пользу ФИО1 денежную выплату в размере 501 247 рублей 20 копеек.

Взыскать с ПАО «Омский каучук» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 212 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 августа 2019 года. 

Судья С.Х. Савченко