Дело № 2-1564/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Невареконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Невареконструкция», указав, что 28 июля 2014 года она была принята на работу на должность * на 0,5 ставки по внешнему совместительству в ООО «Строительная компания АРГИС МС», юридический адрес: 142281, 

<

...>. В соответствии с условиями трудового договора № * от 28.07.2014, должностной оклад истца составлял 15000 рублей. 17 марта 2015 года ответчик сменил наименование на ООО «Невареконструкция», а также юридический адрес на: 192019, г. Санкт- Петербург, набережная Обводного канала, д. 14, литер Д, офис 259. 31 июля 2016 года в связи с невыплатой заработной платы с апреля 2016 года, истец была уволена по собственному желанию. За период с 01.04.2016 по 31.07.2016 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 69297,32 рубля. Последняя заработная плата была выплачена работодателем 29 апреля 2016 года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по 31 марта 2016 года. Начиная с 01 апреля 2016 года по день увольнения - 31 июля 2016 года, труд истца не оплачен. На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.08.2016 по 28.04.2017. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, она не могла полноценно обеспечивать себя и свою семью, данное обстоятельство вызвало у истца чувство тревоги за свое будущее, бессонницу и нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред истец оценил в сумму 50000 рублей. Из-за противоправных действий ответчика истец обратилась за юридической помощью и оплатила юридические услуги в сумме 8000 рублей.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Невареконструкция» в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 69297 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.08.2016 по 28.04.2017 в размере 11082 рубля 96 копеек, и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, оплату юридических услуг в размере 8000 рублей.

Истец ФИО1 извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Ответчик ООО «Невареконструкция» извещён о времени и месте первого судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, о времени и месте настоящего судебного заседания – посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Балаковского районного суда Саратовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Представитель ответчика в оба судебные заседания не явился, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не представил.

Руководствуясь статьями 167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со ст.ст. 57, 67 ТК РФ. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В силу ст. 84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании копии трудового договора № * от 28.07.2014 установлено, что истец ФИО1 состояла с ответчиком ООО «Строительная компания АРГИС МС» в трудовых отношениях, работала юрисконсультом на 0,5 ставки (л.д. 7-8). В соответствии с п. 3.2 указанного трудового договора заработная плата работника ежемесячно составляет 15000 рублей.

Решением единственного участника ООО «Строительная компания АРГИС МС» от 06.03.2015 изменено фирменное наименование общества на ООО «Невареконструкция» и местонахождения общества – на 192019, г. Санкт- Петербург, набережная Обводного канала, д. 14, литер Д, офис 259 (л.д. 14).

31 июля 2016 года истец уволена из ООО «Невареконструкция» по собственному желанию (л.д. 9).

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № * за период работы ФИО1 в ООО «Невареконструкция» с 01.04.2016 по 31.07.2016 начислена заработная плата и оплата за отпуск в общем размере 69297 рублей 32 копейки (л.д. 10).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В день увольнения расчет с истцом произведен не был, документы, подтверждающие выплату работнику причитающихся денежных средств, ответчиком суду не представлены.

Доказательства отсутствия у ответчика задолженности перед истцом или наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплатам при увольнении в ином размере суду в нарушение требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлены. 

Таким образом, судом на основании представленных по делу доказательств установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника на получение окончательного расчета при увольнении. 

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании с ответчика окончательного расчета при увольнении в размере 69297 рублей 32 копейки и признает их подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (1/300 в редакции до 03.10.2016) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ООО «Невареконструкция» с 31 июля 2016 года – дня увольнения истца до настоящего времени не произвело окончательного расчета с работником и не выплатило ему задолженность по заработной плате, что установлено судом на основании представленных по делу доказательств и не опровергнуто ответчиком, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет процентов за нарушение сроков выплат при увольнении:

с 01.08.2016 по 18.09.2016: 69297,32 р. ? 49 дн. ? 1/300 ? 10,5 % = 1188,45 р.

с 19.09.2016 по 02.10.2016: 69297,32 р. ? 14 дн. ? 1/300 ? 10 % = 323,39 р.

с 03.10.2016 по 26.03.2017: 69297,32 р. ? 175 дн. ? 1/150 ? 10 % = 8084,69 р.

с 27.03.2017 по 01.05.2017: 69297,32 р. ? 36 дн. ? 1/150 ? 9,75 % = 1621,56 р.

с 02.05.2017 по 18.06.2017: 69297,32 р. ? 48 дн. ? 1/150 ? 9,25 % = 2051,2 р.

с 19.06.2017 по 22.06.2017: 69297,32 р. ? 4 дн. ? 1/150 ? 9 % = 166,31 р.

1188,45 р. + 323,39 р. + 8084,69 р. + 1621,56 р. + 2051,2 р. + 166,31 р. = 13435,6 руб.

Исходя из заявленного истцом периода начисления указанных процентов, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2016 года по 22 июня 2017 года в размере 13435,6 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п.п. 2, 8 постановления от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Невареконструкция» по невыплате заработной платы ФИО1 безусловно причинен моральный вред, так как заработная плата является доходом, обеспечивающим её личные нужды и нужды её семьи. 

Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает достаточным определить размер причиненного ФИО1 морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. 

Договором на оказание юридических услуг от 26 апреля 2017 года и квитанцией к приходному кассовому ордеру № 1 от 26 апреля 2017 года подтверждается факт оплаты истцом услуг представителя в размере 8000 рублей. 

Принимая во внимание удовлетворение исковых требований ФИО1 к ООО «Невареконструкция» в полном объеме, общий размер понесенных расходов на оплату юридических услуг, объем оказанных представителем юридических услуг (составление искового заявления без участия в рассмотрении дела), размер сложившейся в Балаковском муниципальном районе стоимости конкретных видов юридических услуг, суд считает необходимым взыскать с ООО «Невареконструкция» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С ответчика в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2982 рубля, из которых 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Невареконструкция» в пользу ФИО1 задолженность ответчика по заработной плате и по оплате отпуска за период с 01.04.2016 по 31.07.2016 в размере 69297 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.08.2016 по 22.06.2017 в размере 13 435 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 1500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Невареконструкция» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2982 рубля.

Ответчик вправе подать в Балаковский районный суд Саратовской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, путём подачи апелляционная жалобы в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья