Дело №2-4412/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2019 года г. Зеленодольск 

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТН-Риэлти» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 217 059 руб. 16 коп., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 105 063 руб. 87 коп.

В обоснование иска истец указала, что работала в ООО «ТН-Риэлти». Согласно правилам внутреннего распорядка ООО «ТН-Риэлти» от 20.12.2013 ответчик обязан был выплачивать заработную плату два раза в месяц 25-го числа текущего месяца, а также 10-го числа последующего месяца. 30.06.2017 директор ООО «ТН-Риэлти» ФИО5 выдал истцу справку о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на 30.06.2017. До настоящего времени задолженность не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, мотивируя доводами, изложенными в исковом заявлении. Пояснил, что срок исковой давности ими не пропущен, поскольку ответчик признавал задолженность и обещал её погасить.

Представитель ответчика ООО «ТН-Риэлти» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. 

Конкурсный управляющий ООО «ТН-Риэлти» ФИО3 представил отзыв на исковое заявление, и просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока исковой давности (л.д.32).

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

На основании приказа от 09.01.2014 № ООО «ТН-Риэлти» ФИО1 принята на должность начальника производственно-технического отдела с 01.01.2014 в порядке перевода из ООО «СФ «Мегаполис» с окладом согласно штатному расписанию (л.д.5), 05.10.2016 уволена по собственному желанию.

Согласно п. 2.2 трудового договора от 09.01.2014, работнику устанавливается оклад в размере 46 000 руб. (л.д.4).

Согласно справке от 30.06.2017 ООО «ТН-Риэлти» на 30.06.2017 имеет задолженность перед ФИО1 в сумме 217 059 руб. 16 коп. (л.д.6).

Как следует из пояснений представителя истца, на момент увольнения задолженность по заработной плате в полном объеме выплачена не была, окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 23 октября 2017 года в отношении ООО «ТН-Риэлти» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан (резолютивная часть оглашена 04 июля 2018 года) ООО «ТН-Риэлти» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 

25.09.2018 между ООО «ТН-Риэлти» в лице ФИО5, и конкурсным управляющим ООО «ТН-Риэлти» ФИО3, составлен акт приема-передачи документов, согласно которому конкурсному управляющему передан перечень работников должника с указанием должности, места жительства, контактных телефонов и суммы задолженности по заработной плате.

Согласно данному перечню (л.д.71), за ФИО1, числящейся в должности, начальника ПТО сумма задолженности составляет 217 059 руб. 16 коп. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, указанный в справке, выданной ООО «ТН-Риэлти» 30.06.2017, не противоречит сведениям по заработной плате, которые имелись у работодателя на момент открытия конкурсного производства и передачи бухгалтерской документации конкурсному управляющему. 

26.11.2019 Зеленодольским городским судом Республики Татарстан направлен в адрес конкурсного управляющего ФИО3 запрос о предоставлении документов с указанием должности, места жительства и суммы задолженности по заработной плате ООО «ТН-Риэлти» перед истцом ФИО1

Однако представитель ответчика конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, запрашиваемые документы по запросу суда не представил.

Из представленного истцом ФИО1 расчета следует, что задолженность по состоянию на 30.06.2017 составила 217 059 руб. 16 коп. 

Поскольку каких-либо возражений по размеру заявленных исковых требований ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности по заработной плате истца ФИО1 217 059 руб. 16 коп. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 06.10.2016 по 14.02.2019 составляет 105 063 руб. 87 коп., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Доводы конкурсного управляющего ФИО3 о пропуске истцами срока для обращения в суд, суд находит необоснованными в силу следующего.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что истец не обращалась в суд, поскольку ответчик обещал выдать задолженность по оплате труда, в связи с чем полагали срок на обращение в суд не пропущенным.

Из материалов дела следует, что меры по защите своих прав истец начала предпринимать в мае 2017 года, обратившись к прокурору с заявлением о нарушении ее трудовых прав.

Так согласно письму заместителя Зеленодольского городского прокурора от 15.05.2017 (л.д.38), ФИО1 была проинформирована о направлении ее жалобы в государственную инспекцию труда.

25.09.2018 между ООО «ТН-Риэлти» в лице ФИО5, и конкурсным управляющим ООО «ТН-Риэлти» ФИО3, составлен акт приема-передачи документов, согласно которому конкурсному управляющему передан перечень работников должника с указанием должности, места жительства, контактных телефонов и суммы задолженности по заработной плате, что опровергает доводы конкурсного управляющего об отсутствии у него сведений о размере задолженности ООО «ТН-Риэлти» перед работниками.

С учетом изложенного, несмотря на длительный период времени, прошедший со дня увольнения истца, принимая во внимание, что истцом предпринимались меры для защиты нарушенного права, на момент введения конкурсного производства у конкурсного управляющего имелись сведения о наличии задолженности по заработной плате перед истцом, суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 6 421 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТН-Риэлти» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 217 059 руб. 16 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 105 063 руб. 87 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТН-Риэлти» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 6 421 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца.

Судья