Дело № 2-128/2024

22RS0027-01-2024-000137-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснощеково 11 сентября 2024 года

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Пичугиной Ю.В., при секретаре судебного заседания Казаченко А.Н., с участием истца ФИО1, представителя процессуального истца - помощника прокурора Краснощековского района Алтайского края Эйхольца Н.В., представителя ответчика - ООО «Краснощековская мельница» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснощёковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Краснощёковского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (далее по тексту – ООО «Краснощековская мельница» в пользу ФИО1 с учетом уточенного искового заявления недополученную заработную плату в сумме 130 499 руб. 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В обоснование иска указывает, что прокуратурой Краснощековского района в рамках разрешения обращения ФИО3 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Краснощековская мельница». Проверкой установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Краснощековская мельница» на должность охранника в соответствии с распоряжением № 51 от 04.09.2023, на основании распоряжения № 15 от 13.05.2024 года между ФИО1 и ООО «Краснощековская мельница» прекращены трудовые отношения.

Проверкой установлено, что в нарушение норм трудового законодательства заработная плата ФИО1 выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением на 2023 года (17789 руб.), на 2024 год (21070 руб.), без учета районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в ночное время в полном объеме, в выходные и праздничные дни, кроме того, заработная плата за декабрь 2023 года выплачена не в полном размере, за январь, февраль, март, апрель 2024 года – заработная плата не выплачивалась. За декабрь 2023 года задолженность по заработной плате составляет 11 599,08 руб., с января по апрель 2024 года – 118 900,67 руб.

В результате несвоевременно выплаченной заработной платы ООО «Краснощековская мельница» ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 5 000 руб.

В процессе рассмотрения дела протокольными определениями 26 апреля 2024 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены учредитель ООО «Краснощековская мельница» Г.В.В., 27 августа 2024 года временный управляющий ООО «Краснощёковская мельница» Г.А.Л., 29 мая 2024 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на стороне истца привлечена Межрегиональная территориальная Государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

В судебном заседании представитель процессуального истца – заместитель прокурора Эйхольц Н.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить, в части задолженности по заработной плате - за вычетом 1985,87 руб., выплаченных ФИО1 29 августа 2024 года.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что 29 августа 2024 года ему выплачено в счет погашения задолженности по заработной плате 1985 руб. 87 коп. 

Представитель ответчика ООО «Краснощековская мельница» ФИО2 в судебном заседании полагал, что сумма задолженности организации перед ФИО1, заявленная к взысканию, значительно завышена, не согласен в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку заявленный размер компенсации не подтвержден. Пояснил, что заработная плата начислялась и выплачивалась согласно штатного расписания, с применением тарифных ставок, установленных в 2019 году в соответствии с минимальным размером оплаты труда в сумме 12857 руб. ООО «Краснощековская мельница» не являлись участниками регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 гг. Они обращались по вопросу увеличения МРОТ к генеральному директору, но он не утвердил новые тарифные ставки с учетом повышения МРОТ в связи с нехваткой денежных средств. 

Представители третьих лиц, не заявляющие самостоятельных требований на стороне ответчика ФИО4, временный управляющий ФИО5 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Представитель третьего лица – Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, в отзыве полагали исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, к принудительному труду относится работа в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полной мере. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно положениям ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, но в каждом из них учитывается фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену).

В силу положений ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Как установлено судом и следует из представленных материалов, ФИО1 на основании приказа о приеме на работу №51 от 04 сентября 2023 года принят в ООО «Краснощековская мельница» с 04 сентября 2023 года на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 29 руб. 07 коп. 

В этот же день – 04 сентября 2023 года с ним был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Краснощековская мельница» на должность охранника, 0,86 ставки, работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания, тарифная ставка 29,07 руб./час, ночные 11,63 руб./час, месячная премия до 100% согласно Положения о премировании, районный коэффициент 15% (п. 1.1 Трудового договора).

В соответствии с приказом №15 от 13 мая 2024 года ФИО1 уволен с 13 мая 2024 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст.133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в размере 16 242 рубля в месяц. Федеральным законом от 27 ноября 2023 года N 548-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в размере 19 242 рубля.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) установлен минимальный размер оплаты труда в 2023 году в сумме 

<

данные изъяты> руб., в 2024 году в сумме 21 070 руб. в месяц.

Анализ вышеизложенных норм трудового законодательства свидетельствует о том, что установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда допустимо только при том условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов за № 325/24 17.08.1971 принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

Таким образом, начисляемая на территории Алтайского края заработная плата для работников внебюджетной сферы за полный отработанный месяц в 2023 году не может быть ниже 

<

данные изъяты> (17786 руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента – 13% (НДФЛ)); в 2024 году не может быть ниже 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> руб. (МРОТ) + 15% районного коэффициента – 13% (НДФЛ)).

Согласно п.п. раздела 5 «Оплата труда» Коллективного договора ООО «Краснощековская мельница» от 01.04.2022 заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 29 числа заработная плата за первую половину месяца, 14 числа окончательный расчет за отработанный месяц.

За каждый час ночной работы производится доплата в размере 40% тарифной ставки. Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночной время (с 22 часов до 6 часов) (пункт 5.3 Коллективного договора).

Согласно п.п. 5,6,9 Положения об оплате труда ООО «Краснощековская мельница», утвержденного директором 01.04.2022, тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40- часовой рабочей недели. Доплата за ночное время работникам мельницы, охраны, мучной лаборатории, котельной, машинистам КШП производится в следующем размере: за каждый час - доплата 40% к тарифной ставке. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов. Смена продолжительностью 12 часов устанавливается, в том числе, для работников подразделения охраны. 

Оплата труда работников в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п.10 Положения об оплате труда).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В силу статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Пунктом 3.1 Коллективного договора установлено, что на предприятии действует суммированный учет рабочего времени. 

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития РФ, выраженной в письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение указанных норм трудового законодательства работнику ООО «Краснощековская мельница» ФИО1 заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика указали, что на предприятии для расчета заработной платы используются утвержденные тарифы согласно МРОТ, действовавшего на 2019 год, с указанного периода штатное расписание не пересматривалось, а поскольку оно утверждается учредителем и не может быть нарушено при начислении заработной платы бухгалтером. 

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что для расчета заработной платы работникам, в том числе и ФИО1 в период с декабря 2023 года по апрель 2024 года применялся районный коэффициент в размере 12857 руб. 00 коп. Заработная плата рассчитывалась исходя из установленной трудовым договором стоимости часа в размере 29,07 руб./ час, ночных стоимостью 11,63 руб./час. В подтверждение стороной ответчика представлен расчёт, исходя из отработанного ФИО1 времени и указанной стоимости часа.

Судом проанализирован указанный расчёт, признает его неверным.

Также судом проанализирован расчет, представленный процессуальным истцом, суд признает его также неверным, прилагает свой расчет, учитывая, в том числе, расчет, произведенный в порядке ст. 188 ГПК РФ специалистом.

Таким образом, расчет заработной платы ФИО1 за период декабря 2023 года по май 2024 года будет следующим:

Декабрь 2023 г.

Согласно производственному календарю норма часов в декабре 2023 составляла 168 часов.

Отработано 188 часов, в том числе в ночное время 64 часа, сверхурочные работы 20 часов (188-168).

Стоимость 1 часа = 17 786 руб. / 168 часов = 105,87 руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 17 786 руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 64 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 40% : 105,87*64*40% = 2710,27 руб.

Оплата сверхурочных (20 часов): (2 ч.*1,5*105,87 руб./час) + (18 ч.*2*105,87 руб./час) = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, за декабрь 2023 года ФИО1 должно быть начислено: 

17 786 руб. + 2710,27 руб.+ 4128,93 руб.= 

<

данные изъяты> руб.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 15%: 24625,20 руб. + 15% =

<

данные изъяты> руб.

НДФЛ (13%): 28318,98 руб. *13% = 

<

данные изъяты> руб.

Итого заработная плата за декабрь 2023 года: 28318,98 -3681,46 руб.=

<

данные изъяты> руб.

За декабрь 2023 заработная плата выплачена 26 февраля 2024 года в размере 7000 руб. (платежная ведомость л.д. 104). Иных доказательств оплаты труда ФИО1 за декабрь 2023 года суду не представлено.

Долг предприятия перед работником за декабрь 2023 года на дату вынесения решения составил: 

<

данные изъяты> руб.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29-го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с 15.01.2024 по 10.04.2024 (дата окончания периода согласно уточненному исковому заявлению) составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

24637,51 

15.01.2024 

26.02.2024 

43 

16,00 % 

1/150 

24637,51? 43 ? 1/150 ? 16% 

1130,04 

17637, 51 

27.02.2024 

10.04.2024 

44 

16,00 % 

1/150 

17637,51? 44? 1/150 ? 16% 

827,79 

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за декабрь 2023 года составила: 17637, 51руб. + 1130,04 руб. + 827,79 руб. = 

<

данные изъяты> руб.

Январь 2024 г.

Согласно производственному календарю норма часов в январе 2024 составляла 136 часов.

Отработано 192 часа, в том числе в ночное время 64 часа, сверхурочные работы 56 часов (192-136).

Стоимость 1 часа = 21 070 руб. / 136 часов = 154,92 руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 21070 руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 64 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 40% : 154,92*64*40% = 3965,95 руб.

Оплата сверхурочных (56 часов): (2 ч.*1,5*154,92 руб./час) + (54 ч.*2*154,92 руб./час) = 17196,12 руб.

В праздничные дни (1,2,3,5,6,7 января) ФИО1 отработал 48 часов. Поскольку в одинарном размере работа в выходные дни уже оплачена в норме рабочего времени, доплата за работу в выходные дни составит: 48 ч.* 154,92 руб./ч.= 7436,16 руб.

Таким образом, за январь 2024 года ФИО1 должно быть начислено: 

21 070 руб. + 3965,95 руб.+17196,12 руб.+7436,16 руб.= 49668,23 руб.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 15%: 49668,23 руб. + 15% = 57118, 46 руб.

НДФЛ (13%): 57118, 46 руб. *13% = 

<

данные изъяты> руб.

Итого заработная плата за январь 2024 года: 57118, 46 -7425,39 руб.=

<

данные изъяты> руб.

За январь 2024 заработная плата выплачена 10 апреля 2024 года в размере 9300 руб. (платежная ведомость л.д. 96) и 06 мая 2024 года в сумме 3000 руб. (платежная ведомость л.д. 100). Иных доказательств оплаты труда ФИО1 за январь 2024 года суду не представлено.

Долг предприятия перед работником за январь 2024 года на дату вынесения решения составил: 37 393,06 руб.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29 –го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с 15.02.2024 по 10.04.2024 (дата окончания периода согласно уточненному исковому заявлению) составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

49693,06 

15.02.2024 

10.04.2024 

56 

16,00 % 

1/150 

49693,07? 56 ? 1/150 ? 16% 

2968,33 

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за январь составила: 37 393,06 руб. + 2968,33руб.=40361,39 руб. 

Февраль 2024 г.

Согласно производственному календарю норма часов в феврале 2024 составляла 159 часов.

Отработано 168 часов, в том числе в ночное время 56 часов, сверхурочные работы 9 часов (168-159).

Стоимость 1 часа = 21 070 руб. / 159 часов = 132,51 руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 21070 руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 56 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 40% : 132,51*56*40% = 2968,22 руб.

Оплата сверхурочных (9 часов): (2 ч.*1,5*132,51 руб./час) + (7 ч.*2*132,51 руб./час) = 2252,67 руб.

В праздничные дни (23 февраля) ФИО1 отработал 8 часов. Поскольку в одинарном размере работа в выходные дни уже оплачена в норме рабочего времени, доплата за работу в выходные дни составит: 8 ч.* 132,51 руб./ч.= 1060,08 руб.

Таким образом, за февраль 2024 года ФИО1 должно быть начислено: 

21 070 руб. + 2968,22 руб.+2252,67 руб.+1060,08 руб.= 27350,97 руб.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 15%: 27350,97 руб. + 15% = 

<

данные изъяты> руб.

НДФЛ (13%): 31453,61 руб. *13% 

<

данные изъяты> руб.

Итого заработная плата за февраль 2024 года: 31453,61 – 4088,96 руб.= 

<

данные изъяты> руб. 

За февраль 2024 заработная плата выплачена 26 февраля 2024 года в размере 5000 руб. (платежная ведомость л.д. 102), 06 мая 2024 года в размере 6700 руб. (платежная ведомость л.д. 98) и 02 июля 2024 года в сумме 4400 руб. (платежная ведомость л.д. 189). Иных доказательств оплаты труда ФИО1 за февраль 2024 года суду не представлено.

Долг предприятия перед работником за февраль 2024 года на дату вынесения решения составил: 27364,65 руб.-16100 руб.= 11264, 65 руб.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29 –го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с 15.03.2024 по 10.04.2024 (дата окончания периода согласно уточненному исковому заявлению) составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

22364,65 

15.03.2024 

10.04.2024 

27 

16,00 % 

1/150 

22364,65? 27 ? 1/150 ? 16% 

644,10 

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за февраль составила: 11264, 65 руб. + 644,10 руб.=11 908,75 руб. 

Март 2024 г.

Согласно производственному календарю норма часов в марте 2024 составляла 159 часов.

Отработано 168 часов, в том числе в ночное время 56 часов, сверхурочные работы 9 часов (168 -159).

Стоимость 1 часа = 21 070 руб. / 159 часов = 132,51 руб./час. За отработанную норму рабочего времени должно быть начислено не менее 21070 руб.

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 56 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 40% : 132,51*56*40% = 

<

данные изъяты> руб.

Оплата сверхурочных (9 часов): (2 ч.*1,5*132,51 руб./час) + (7 ч.*2*132,51 руб./час) = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, за март 2024 года ФИО1 должно быть начислено: 

21 070 руб. + 2968,22 руб. + 2252,67 руб.= 

<

данные изъяты> руб.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 15%: 26290,89 руб.+ 15% = 30234,52 руб.

НДФЛ (13%): 30234,52 руб. *13% = 3930,48 руб.

Итого заработная плата за март 2024 года: 30234,52 руб.-3930,48 руб.=

<

данные изъяты> руб.

За март 2024 заработная плата выплачена 02 июля 2024 года в размере 11 100 руб. (платежная ведомость л.д. 187). Иных доказательств оплаты труда ФИО1 за март 2024 года суду не представлено.

Долг предприятия перед работником за март 2024 года на дату вынесения решения составил: 26304,04 руб.-11 100 руб.=15 204, 04 руб.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (16%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29 –го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с 15.04.2024 по 06.08.2024 (дата окончания периода согласно уточненному исковому заявлению) составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

26 304,04 

15.04.2024 

02.07.2024 

79 

16,00% 

1/150 

26304,04? 79 ? 1/150 ? 16% 

2216,55 

15204,04 

03.07.2024 

28.07.2024 

26 

16,00% 

1/150 

15204,04? 26 ? 1/150 ? 16% 

421,66 

15204,04 

29.07.2024 

06.08.2024 

9 

18% 

1/150 

15204,04? 9 ? 1/150 ? 18% 

164,20 

Итого, с учетом денежной компенсации, задолженность за март составила: 15 204, 04 руб. + 2216,55руб.+ 421,66 руб.+ 164,20 руб. =18 006,45 руб. 

Апрель 2024 г.

Согласно производственному календарю норма часов в апреле 2024 составляла 168 часов.

Отработано 48 часов, в том числе в ночное время 16 часов. 

Стоимость 1 часа = 21 070 руб. / 168 часов = 125,42 руб./час.

За отработанное время должно быть начислено 6019,99 руб. (21070 руб./168*48).

Оплата труда за работу в ночное время должна составлять, исходя из ночных 16 часов, повышающего коэффициента, установленного п.6 Положения об оплате труда 40% : 125,42*16*40% = 802,68 руб.

Таким образом, за апрель 2024 года ФИО1 должно быть начислено: 

6019,99 руб. + 802,68 руб.= 6822,67 руб.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента 15%: 6822,67 руб. + 15% = 

<

данные изъяты> руб. руб. 

НДФЛ (13%): 7846,07 руб.*13% = 

<

данные изъяты> руб.

Итого заработная плата за апрель 2024 года: 7846,07 руб. – 1019,98 руб.=

<

данные изъяты> руб.

За апрель 2024 заработная плата выплачена 19 августа 2024 года, при этом согласно платёжной ведомости за расчетный период с 01 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года, ФИО1 выплачено 11 900 руб. (л.д. 185). 

С учетом изложенного, суд полагает, что на дату вынесения решения долг за предприятием перед работником за апрель 2024 года отсутствует. Кроме того, поскольку согласно платёжной ведомости за расчетный период с 01 апреля по 30 апреля 2024 года ФИО1 выплачены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб., что на 

<

данные изъяты> руб. превышает размер заработной платы, подлежащей начислению за апрель 2024 года, суд полагает возможном зачесть указанную сумму денежных средств в счет погашения задолженности при итоговом расчете суммы, задолженности, подлежащей взысканию.

Поскольку ФИО1 уволен 13.05.2024, в связи с чем 14 мая 2024 года ему должна быть выплачена задолженность по заработной плате. Следовательно, с 15 мая 2024 года у истца возникло право требовать компенсации за невыплату заработной платы, исходя из требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ (18%), компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, исходя из п.5.5 Коллективного договора (29 –го числа аванс, 14-го числа заработная плата) за период с 14.05.2024 года по 06.08.2024 (дата окончания периода согласно уточненному исковому заявлению) составит: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6826,08 

15.05.2024 

28.07.2024 

75 

16,00% 

1/150 

6826,08 ? 75 ? 1/150 ? 16% 

546,09 

6826,08 

29.07.2024 

06.08.07.2024 

9 

18,00% 

1/150 

6826,08? 9 ? 1/150 ? 18% 

73,72 

Долг предприятия перед работником за апрель 2024 года по процентам по задолженности зарплаты на дату вынесения решения составил: 619,81 руб. 

Согласно справке от 11 сентября 2024 года ФИО1 была выплачена сумма в размере 1985, 87 руб. 29 августа 2024 года в счет погашения задолженности по заработной плате. Указанные обстоятельства были подтверждены материальным истцом в судебном заседании, в связи с чем указанная сумма подлежит учету при расчете задолженности, подлежащей взысканию с работодателя.

Всего недоплачено ФИО1: (19595,34 руб. + 40361,40 руб. +11908,75 руб.+ 18 006,45 руб.) – (5073,92 руб.+ 1985, 87 руб.) = 

<

данные изъяты> руб. 

В мае 2024 года ФИО1 не осуществлял трудовую деятельность, уволен 13 мая 2024 года. Поскольку согласно исковому заявлению к взысканию заявлена задолженность по заработной плате, а также компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы, иных сумм к взысканию не заявлено, суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Оснований, предусмотренных ч.3 ст. 196 ГПК РФ для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает. В связи с чем, принимает решение исходя из заявленных требований.

Таким образом, с ООО «Краснощековская мельница» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недополученная заработная плата в сумме 82 812, 09 руб. в пределах заявленных исковых требований.

Кроме того, материальным истцом ФИО1 заявлено требование о выплате компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчиком ООО «Краснощековская мельница» нарушены сроки выплаты заработной платы. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан возместить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Как предусмотрено статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями (бездействиями) ответчика ООО «Краснощековская мельница», выразившимися в несвоевременной оплате труда ФИО1, в неправильном определении размера ежемесячной заработной платы ФИО1 причинен моральный вред.

Данные обстоятельства признаются судом установленными, в материалы дела каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, представлено не было.

При определении размеров компенсации морального вред суд принимает во внимание степень вины работодателя, сроки не выплаты заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий, ФИО1, которому причинен вред, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Краснощековская мельница» в пользу истца ФИО1, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 82 812, 09 руб., а также компенсация морального вреда в сумме 5000 руб.

В силу статьи 210 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 211 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В связи с чем, суд, учитывая гарантию наличия у работника средств к существованию до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, установленную в определении Конституционного Суда РФ от 30.11.2021 N 2442-О полагает возможным решение в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 82 812, 09 руб. обратить к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

С учетом приведенной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования Краснощековский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 копеек по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда), а также 2684,36руб. (82 812, 09 руб. - 20000)*3%+800 руб.) по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Краснощёковского района Алтайского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации, серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Миграционным пунктом УФМС России по 

<

адрес> и 

<

адрес> в 

<

адрес>) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Краснощековская мельница» (

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощековский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Пичугина

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2024 года