К О П И Я

Дело № 2-508/2021 (42RS0023-01-2021-000460-22)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Бычковой Е.А.,

при секретаре Шапоренко Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 

05 марта 2021 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТек» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СибТек» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «СибТек» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора, ей был установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому рабочий день чередуется тремя выходными днями; рабочий день начинается в 08-00 часов утра и оканчивается в 08-00 часов утра следующих суток; количество перерывов для отдыха и питания – 4, продолжительностью 30 минут каждый. Установленная трудовым договором заработная плата состоит из: оклада в размере 5500 руб., единовременных начислений и районного коэффициента – 1,3. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ней и работодателем расторгнут по инициативе работника. Учитывая условия выполнения работы, полагает, что ответчиком произведен расчет и выплата заработной платы не в полном объеме, поскольку ее ежемесячная заработная плата независимо от фактически отработанного времени составляла 9 500 руб., что является грубым нарушением действующего законодательства, поскольку согласно требованиям регионального Кузбасского трехстороннего Соглашения на 2019-2021 между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями, размер заработной платы на территории Кемеровской области установлен не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента. Таким образом, ее ежемесячная заработная плата за 2020 г. должна составлять не менее 21 471,45 руб., и за вычетом НДФЛ – не менее 18 680,16 руб. Кроме того, работодателем не произведена оплата за выполнение работы в ночное время. В связи с задержкой выплаты заработной платы ей причинен моральный вред, выразившийся 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Учитывая изложенное, полагает, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 115 638 руб. и компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., в связи с чем, обращается в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «СибТек» в ее пользу заработную плату за 2020 г. в размере 98 578,43 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, дополнительно пояснила суду, что после обращения с жалобой в прокуратуру ответчиком ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 17 059,57 руб. Иных выплат от ответчика не поступало. 

Представитель ответчика ООО «СибТек» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений не представлено. 

В силу п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибТек» в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 была принята на работу в ООО «СибТек» на должность 

<

данные изъяты> Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор подписан сторонами в день его заключения. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности ООО «СибТек» является строительство жилых и нежилых зданий, в том числе, дополнительным видом деятельности –является деятельность по чистке и уборке прочая. 

Согласно п. 2.1 трудового договора, работнику установлен следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому рабочий день чередуется тремя выходными днями; рабочий день начинается в 08-00 часов утра и оканчивается в 08-00 часов утра следующих суток; количество перерывов для отдыха и питания – 4, продолжительностью 30 минут каждый; выходные дни: по графику чередования рабочих и выходных дней, утвержденному на учетный период, который составляет 1 год. 

Согласно п. 3.1, 3.2 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 5500 руб., единовременное начисление, районный коэффициент 1,30. Заработная плата выплачивается путем перечисления работнику денежных средств – 15 числа каждого месяца выплачивается заработная плата, 30 числа каждого месяца выплачивается аванс. 

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, работник имеет право требовано от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора. В свою очередь, согласно п. 4.3 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. 

Согласно расчетным листкам истцу ФИО1 произведены выплаты заработной платы в следующих размерах: 

- за ДД.ММ.ГГГГ (за 84 час.) – № руб. 

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 91 час.) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 112 час.) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ (за 98 час.) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 98 час. и отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. – № руб. 

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 105 час.) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 112 час.) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 105 час.) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 56 час., 42 час. и 7 час. 

<

данные изъяты>) – № руб.

- за ДД.ММ.ГГГГ. (за 112 час.) – № руб.

Итого с ДД.ММ.ГГГГ.: 103 774 руб. 

Произведенные ответчиком выплаты заработной платы подтверждаются справкой о безналичном зачислении по счету №, открытому на имя ФИО1 

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Согласно положениям п. 3.48, содержащимся в "Кузбасском региональном соглашении между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 - 2021 годы" (Заключено в г. Кемерово 17.01.2019), коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

Согласно п.п. 7.1, 7.2, 7.3, 7.4 указанного Соглашения, стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Кемеровской области на 2019 - 2021 годы, и, руководствуясь его положениями, принимают на себя обязательства соблюдать его условия и нести предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность за нарушение или невыполнение его положений.

Соглашение разработано сроком на 3 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2019, проходит уведомительную регистрацию в департаменте труда и занятости населения Кемеровской области.

Подписанное Соглашение в 10-дневный срок публикуется в газете "Кузбасс".

Координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после опубликования Соглашения официально обращается через газету "Кузбасс" с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению. Указанное предложение должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Порядок присоединения к Соглашению определяется статьей 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-ОЗ "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда", согласно которой, по предложению сторон заключенного регионального соглашения координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право после опубликования регионального соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации регионального соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников.

В соответствии с Постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.08.2019 N 476 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2019 года", величина прожиточного минимума в целом по Кемеровской области за второй квартал 2019 года для трудоспособного населения составляет 11 011 руб.

Согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Г. Воркуты и Инты", с 1 августа 1989 г. в Кемеровской области установлен единый размер районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства - в размере 1,3.

Таким образом, минимальная заработная плата на территории Кемеровской области в 2020 г. должна составлять не менее 21 471,45 руб. (16 516,50 руб. + 4954,95 руб. (районный коэффициент)) и с учетом вычета НДФЛ – не менее 18 680,16 руб. 

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «СибТек» с заявлением, содержащим требование о перерасчете ее заработной платы и выплате заработной платы в полном объеме исходя из количества ночных смен. Согласно ответу ООО «СибТек» от ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление истца оставлено без удовлетворения. 

Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что по результатам обращения ФИО1 о нарушении ООО «СибТек» трудового законодательства, установлено, что работодатель в 2020 г. не производил оплату труда истца в ночное время, а так же не производил оплату за работу в нерабочие праздничные дни.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету заработной платы, часовая тарифная ставка при минимальной заработной плате в размере 18 680,16 руб. составляет 116,75 руб./час., размер часовой тарифной ставки за работу ночью составляет 140,10 руб./час. С учетом установленной часовой тарифной ставки, заработная плата истца: ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 21 949 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 19 205 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 949 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 19 205 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 949 руб. (+ 19 205 руб. – отпускные), за ДД.ММ.ГГГГ. – 0 руб. (отпуск), за ДД.ММ.ГГГГ – 21 949 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 949 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 19 205 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 10 907 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 21 949 руб. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы составляет 219 412 руб. 

Всего истцу выплачено 120 833,57 руб. (103 774 руб. + 17 059,57 руб.(выплата от ДД.ММ.ГГГГ))

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2020 г. составляет 98 578,43 руб. (219 412 руб. - 120 833,57 руб.). 

Произведенный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Поскольку доказательств выполнения обязанности по выплате заработной платы, оснований для снижения указанного размера заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 98 578,43 рублей, в соответствии с заявленными требованиями. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «СибТек» компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд, принимая во внимание существо допущенного ответчиком нарушения, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В остальной части исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3457 руб. (ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТек» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибТек» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 98 578,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего взыскать 100 578 (сто тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 43 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СибТек», - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибТек» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3457 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное заочное решение суда составлено 10.03.2021 года.

Судья: (подпись)

Копия верна. Судья: Е.А.Бычкова

Подлинный документ подшит в материалы гражданского дела №2-508/2021 Новокузнецкого районного суда Кемеровской области.