11RS0001-01-2023-015276-33 Дело № 2-1151/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М., 

при секретаре Малоземовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 06 февраля 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кабельвидеоэфир» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кабельвидеоэфир» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 31403,21 руб. В обоснование требований указала, что в период с ** ** ** по ** ** ** состояла в трудовых отношений с ответчиком, занимала должность .... ** ** ** между сторонами расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, истцу по ее же расчетам произведена выплата компенсации при увольнении. В дальнейшем истец узнала о неверном расчете выплаты и обратилась в суд с иском о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Привлеченный судом к участию в деле ГИТ по РК своего представителя в судебное заседание не направил.

Выслушав мнение явившихся, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** ФИО1 работала в ООО «Кабельвидеоэфир» в должности ....

На основании соглашения от ** ** ** о расторжении трудового договора №... от ** ** ** ФИО1 уволена с должности ... ** ** ** по п. №... ТК РФ (...).

Пунктом 3 соглашения установлено, что в день увольнения Работника Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним в соответствии со ст. 14 ТК РФ: выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Пунктом 8.4 трудового договора №... от ** ** ** установлено, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Стороны подтверждают, что на момент подписания соглашения они не имеют взаимных претензий друг к другу, настоящее соглашение заключено на добровольной основе (п. 4 соглашения).

Как следует из пояснений истца и подтверждается материалами дела, окончательный расчет при увольнении ** ** ** производился истцом самостоятельно, как ... ООО «Кабельвидеоэфир». Сумма выплаты составила 544112,66 руб. Также ** ** ** ответчиком было удержано и перечислено в ИФНС 81304 руб. в счет оплаты НДФЛ из суммы выплаты истца.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно должностной инструкции ... ООО «Кабельвидеоэфир» с которой ознакомлена ФИО1, в обязанности ... входит в том числе: ...

...

Таким образом, исходя из должностной инструкции истца, именно она несет ответственность за ...

Согласно пункту 1 статьи 217 главы 23 "Налог на доходы физических лиц" Налогового Кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

** ** ** истец в адрес ответчика направила заявление о возврате излишне удержанной суммы НДФЛ, доначисленной суммы компенсации в соответствии с п. 8.4 трудового договора №... от ** ** **, уплаты процентов за задержку выплаты компенсации в общем размере 275735,39 руб.

Указанное заявление получено ответчиком ** ** **.

После получения заявления, проверки правильности расчетов, ** ** ** ООО «Кабельвидеоэфир» произвел выплату компенсации в размере 175258,15 руб., ошибочно удержанное НДФЛ в размере 81304 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено и судом не добыто доказательств того, что ответчику до ** ** ** было известно о наличии ошибки при расчете суммы компенсации ФИО1 и неверном перечислении суммы НДФЛ. Также данные доводы не нашли своего подтверждения при опросе свидетелей.

Кроме того, как пояснила сама истец о наличии своей ошибки при расчете суммы компенсации и неверном перечислении суммы НДФЛ в ИНФС она узнала в мае 2023 года от бывшего сотрудника ООО «Кабельвидеоэфир», однако к ответчику обратилась лишь в октябре 2023, полагая, что последний произведет выплаты добровольно в течение 10 дней на основании положений НК РФ; ранее не могла обратиться к ответчику по причине нахождения в летний период на даче.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. ст. 55 и 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела не усматривается доказательств наличия необходимой совокупности условий для возложения на ответчика обязанности произвести выплату процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кабельвидеоэфир» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 13.02.2024