Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации № 2-750/2019

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

С участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 20 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за 

<

...> г. в размере .... руб. и компенсации морального вреда в размере .... руб. Заявленные требования обосновывал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора от 

<

...> г. № ...., был принят на работу ..... За 

<

...> г. истец отработал .... часов, норма работы по производственному календарю в 

<

...> г. составляет .... ч., переработка составила .... час. Учитывая положения ст.ст.99,152,153 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит произвести перерасчет заработной платы только за 

<

...> г.и взыскать задолженность, расчет истца следующий: 

.... 

....

.... 

....

....

....

итого:.... руб.-сумма задолженности за 

<

...> г.. 

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, дополнил, что 

<

...> г. он был уволен по собственному желанию.

Представитель ООО «Лидер-Сервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. В письменном отзыве исковые требования ФИО1 не признала, просила в иске отказать в полном объеме, полагает требования истца необоснованными, со стороны работодателя нарушения трудового законодательства отсутствуют. Заработная плата начислена и выплачена в точном соответствии с действующим законодательством, учитывая вахтовый метод работы истца и суммированный учет рабочего времени, переработки у истца не было.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, согласно приказу ООО «Лидер-Сервис» от 

<

...> г. № .... ФИО1 принят в Цех КиПРС .... с 

<

...> г. по 

<

...> г.. С истцом заключен срочный трудовой договор № .... Согласно п..... работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, .... часовой рабочий день. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере .... руб., районный коэффициент и северная надбавка, иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Лидер-Сервис» и законодательством России.

В ООО «Лидер-Сервис» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, в соответствии с которым согласно п..... продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Данное положение предусмотрено и ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ответчика от 

<

...> г. № .... прекращен трудовой договор с ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В ООО «Лидер-Сервис» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ 

<

...> г.. Согласно п. .... Положения при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год). Продолжительность учетного периода не может превышать один год. Учетный период для работающих вахтовым методом в ООО «Лидер-Сервис» устанавливается один год. Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливается графиком сменности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п.....).

Пунктом .... Положения предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается приказом директора, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать .... часов. В течение учетного периода продолжительность ежедневной работы (смены) может изменяться в зависимости от интенсивности производства, в целях избежания переутомления, вызываемого переездом (перелетом), а также при необходимости компенсации уже имеющейся переработки. 

Согласно утвержденному графику работы Цеха КиПРС за 

<

...> г. рабочих дней -...., часы по графику-...., ежедневная смена -.... часов. 

Согласно табелю учета рабочего времени за 

<

...> г. ФИО1 (....) отработал .... дней, .... часов, ночных смен нет. Данное обстоятельство истцом не оспаривается. 

Из материалов дела следует, что за 

<

...> г. истцу выплачено .... руб., в том числе, за .... часов оплата по часовому тарифу-.... руб., районный коэффициент-.... руб., северная надбавка -.... руб., вахтовая надбавка-.... руб., месячная премия-.... руб., месячная премия ....%-.... руб., удержано НДФЛ -.....

По инициативе истца трудовой договор прекращен досрочно 

<

...> г.. Истец настаивает на взыскании задолженности по заработной плате за 

<

...> г. за переработку. Доводы истца в обоснование иска ошибочны, истцом не учтено, что правила ст. 152 Трудового кодекса РФ в данном случае применению не подлежат, трудовым договором у истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени, по графику работы истец должен был отработать .... часов, столько и отработал, продолжительность смены составила .... час, фактической переработки в рамках учетного времени у истца не было. Оплата труда производилась истцу в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, применительно к вахтовому методу организации труда.

С учетом вышеизложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности за переработку за 

<

...> г. следует отказать.

Требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требования о взыскании задолженности по заработной плате, поэтому также подлежат отклонению. 

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате сверхурочной работы за 

<

...> г., а также компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме 26 марта 2019 года.

Судья М.В.Корниенко