Дело № 2-2963/20

74RS0028-01-2020-005024-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ27.11.2020 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Сухочевой А.А.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ( с учетом уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис» о взыскании заработной платы, где в обоснование иска указано, что он с ответчиком состоял в трудовых отношениях с 04.09.2017 года, принят термистом 5 разряда, однако за период работы с 04.09.2017 до 01.06.2020 года заработная плата, в том числе доплата за работу в ночное время за 2017-2020 годы, оплата по больничному листку за 14 дней и заработная плата за 5 рабочих смен ему не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность в размере 82704,50 рублей. В связи с добровольным погашением части задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика сумму задолженности за работу в ночное время за период с 04.09.2017 по 01.06.2020 год в размере 54873,30 рублей. 

Истец в судебном заседании доводы уточненного иска поддержал, пояснил, что работал посменно в первую смену пять дней два выходных, вторая смена четыре дня потом три выходных, третья смена четыре дня и снова три выходных, в смене работал с термистом ФИО2, графики они между собой согласовывали самостоятельно, иных документов не велось, расчет им представлен предположительный. Полагает, что за ночные часы ему оплаты не производилось. Просит требования удовлетворить.

Представитель истца адвокат Шишменцев В.В. в судебном заседании требования истца поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на то, что работа носила сменный характер, факт неоплаты работы за ночное время установлен материалами проверки инспекции по труду, которые не оспорены, полагает, что к представленным доказательствам, а именно табелям рабочего времени, расчетным листкам следует отнестись критически, поскольку они изготовлены работодателем перед судебным заседанием, просит учесть во внимание расчетные листки, представленные истцом. Просит требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в письменных отзывах. Просит в иске отказать.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 с ответчиком состоял в трудовых отношениях, принят на работу с 04.09.2017 года по профессии термист 5 разряда в производственный цех, в последующем по профессии термист, постоянно занятый у печей на горячих работах, что следует из трудового договора НОМЕР от 04.09.2017 года, дополнительных соглашений к нему, приказа о приемеНОМЕР от 04.09.2017 года, приказа о прекращении трудового договора НОМЕР от 01.06.2020 года.

Из трудового договора с работником НОМЕР от 04.09.2017 года следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 19550 рублей ежемесячно, в том числе районный коэффициент, премия согласно Положения о премировании. Установление индивидуальных доплат и надбавок к заработной плате производится по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением.

Согласно дополнительного соглашения НОМЕР от 01.09.2017 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей, в том числе районный коэффициент в размере 15%..

Согласно дополнительного соглашения НОМЕР от 01.04.2019 года работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом 17250 рублей, в том числе районный коэффициент в размере 15%.Премиальная часть начисляется согласно Положения о премировании предприятия, соглашение вступает в силу с 01.04.2019 года.

Согласно дополнительного соглашения НОМЕР от 21.10.2019 года, работнику устанавливается 14495,80 рублей в месяц оклад, районный коэффициент 15%, надбавка за вредность 4%.Работник имеет право на премии на условиях, закрепленных в Положении о премировании.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика доплаты за ночное время за период работы с 2017 по 2020 год, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Техносервис» для термистов, постоянно занятым у печей на горячих работах предусмотрен 1 час времени отдыха в ночное время, которое не включается в рабочее время, то есть рабочее время составляет 7 часов. Режим работы для термистов по п.5.2 установлен 1-я смена с 07:00 до 15 часов в течение пяти дней, с последующими двумя выходными, 2-я смена с 13:00 до 19:00 в течение четырех дней, с последующими тремя выходными, 3-я смена с 19:00 до 07:00 в течение четырех дней, с последующими тремя выходными.

В силу п.1.4.2 Положения об оплате труда ООО «Техносервис» установлены в качестве компенсационных выплат доплаты при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Согласно п.4.11 Положения об оплате труда работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, в табеле учета рабочего времени. Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и неотработанного каждым сотрудником Предприятия, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для расчета заработной платы, для составления статистической отчетности по труду.

Согласно п.4.12 Табель учета рабочего времени составляется ответственным лицом на основании данных от руководителей подразделений по истечению отчетного месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.08.2019 по 01.06.2020 установлено, что ФИО1 в ночное время отработал в августе 2019 года работал 4 смены (28 часов), в сентябре 2019 года 9 смен(63 часа), в октябре 2019 года 7 смен (49часов), в ноябре 2019 года 6 смен(42 часа), в декабре 2019 года 3 смены (21 час), в январе 2020 года нет смен, в феврале 2020 года 1 смена(7 часов), в марте 2020 года 4 смены(28 часов), в апреле 2020 года нет смен, в мае 2020 года 2 смены(14 часов).

Оплата ночных смен за август 2019 года составила 512,34 рублей, за сентябрь 2019 года 1086,21 рублей, за октябрь 2019 года 844,83 рублей, за ноябрь 2019 года 845,54 рублей, за декабрь2019 года 400,52 рублей, за февраль 2020 года 166,65 рублей, за март 2020 года 520,33 рублей, за май 2020 года 401 рублей, расчет произведен, исходя из 20%, что подтверждается расчетными листками.

Из представленных представителем ответчика письменных расчетов (исх.НОМЕР от 17.11.2020 года) следует, что расчеты произведены по расчетным листкам и табелю учета рабочего времени за период с августа 2019 по август 2020, начисление производилось исходя из нормо-часов с учетом не выхода работника. 

Из представленных истцом предположительного расчета ночных смен за период с августа 2019 по май 2020 следует, что в ночное время им отработано в августе 2019 года 5 смен, в сентябре 2019 года 9 смен, в октябре 2019 года 7 смен, в ноябре 2019 года 4 смены, в декабре 2019 года 8 смен, в январе 2020 года 4 смены, в феврале 2020 года 8 смен, в марте 2020 года 4 смены, в апреле 2020 года нет смен ночных, в мае 2020 года 3 смены.

Таким образом, при сопоставлении представленных суду расчетов следует разница в количестве ночных смен в большем размере в сторону работника в августе 2019 года 1 смена, в ноябре 2019 года у работодателя указано больше на 2 смены, в декабре 2019 года разница составила 5 смен, в январе 2020 года 4 смены, в феврале 2020 года 7 смен, в мае 2020 года 1 смена.

Из представленного подробного расчета заработной платы НОМЕР от 17.11.2020 года следует, что за август 2019 года ночных смен 4(28 часов), сентябрь 2019 года ночных смен 9(63 часа) при этом переплата заработной платы 40 рублей в связи с неправильным начислением суммы компенсации молока за вредные условия труда, за октябрь 2019 года ночных смен 7(49 часов), аналогичная переплата по заработной плате в размере 40 рублей, за ноябрь 2019 года ночных смен 6(42 часов), переплата в целом по заработной плате 60 рублей, за декабрь 2019 года ночных смен 3(21 час), аналогичная переплата по заработной плате 60 рублей, в январе 2020 года ночных смен нет, вновь переплата по компенсации за молоко в размере 40 рублей, в феврале 2020 года ночных смен 1(7 часов), переплата по компенсации за молоко 20 рублей, за март 2020 года ночных смен 4(часов 28) заработная плата выплачена без переплаты, в апреле 2020 года ночных смен нет, переплата 380,89 рублей, в мае 2020 года ночных смен 2(14 часов), переплата по заработной плате в общей сумме 2359,35 рублей ( по отработанным часам 2543,43 рублей +по районному коэффициенту 305,24 рублей +за вредные условия труда 19,12 рублей- недоплата по окладу 180,14 рублей–недоплата по ночным часам 335,30 рублей). ФИО1 оплачен больничный лист за период с 15 по 28 августа 2020 в сумме 13989.78 рублей и заработная плата за 5 рабочих дней за период с 10 по 14 августа 2020 в размере 4762,64 рублей.

Из ответа от 20.11.2020 года ООО «Техносервис» следует, что графики работ сотрудников за текущий месяц вывешиваются на информационном стенде в месте общего пользования, в дальнейшем происходит сверка графиков с проходами сотрудников через электронную проходную и составляется табель учета рабочего времени. Сами графики не хранятся.

Из ответа АО «Челябинский автомеханический завод» от 09.11.2020 года, следует, что на основании обращения ООО «Техносервис» электронный пропуск на имя ФИО1 был аннулирован, из системы исключен. Заявлений от ООО «Техносервис» о сохранении данных по ФИО1 не поступало. В связи с исключением ФИО1 из системы автоматически удалены все данные. Техническая возможность предоставить данные электронного доступа ФИО1 за период с 04.09.2017 по 31.08.2020 отсутствует.

Судом проанализированы представленные табели учета рабочего времени в отношении сменного работника термиста К.Н.С. за период с августа 2019 по май 2020 года. Расхождений в периодичности смен, часов с табелями работы ФИО1 судом не установлено.

В заявлении представителя ответчика от 18.09.2020 года заявлено о применении срока исковой давности за период с 04.09.2017 по 01.09.2019 ( том 1 л.д.121-122).

Так, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно положения об оплате труда (п.1.6 ) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца выплачивается в последний день текущего месяца в сумме. За вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным, в оставшейся сумме.

Так, согласно пункта 7.3 дополнительного соглашения НОМЕР к трудовому договору от 21.10.2019 года заработная плата за первую половину месяца выплачивается 31-го числа, за вторую-15-го числа следующего месяца.

Так, установлено, что с настоящим иском в суд истец обратился 01 сентября 2020 года.

Следовательно, срок исковой давности подлежит применению за период с 04.09.2017 по июль 2019 года.

Таким образом, поскольку истцом указанный срок для предъявления требований по периоду с 04.09.2017 по июль 2019 года пропущен, уважительности причин пропуска срока суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, следовательно требования истца о взыскании задолженности за работу в ночные смены за данный период удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском установленного законом срока.

Разрешая требования истца в части взыскания денежных средств за работу в ночное время за период с августа 2019 по 01.06.2020 года, суд пришел к следующему.

Так, из анализа выше изложенных обстоятельств, суд пришел к выводу, что истцом в порядке ст.56 ГПК РФ суду в опровержение доводов ответчика не представлено доказательств работы в ночное время в большем количестве смен, представленный расчет истца является предположительным, при этом не была учтена сменность, и наличие больничных листков за периоды с 23.07.2019 по 01.08.2019, с 23.09.2019 по 27.09.2019, с 26.11.2019 по 29.11.2019, с 19.12.2019 по 27.12.2019, с 05.02.2020 по 14.02.2020, с 17.03.2020 по 26.03.2020, с 11.04.2020 по 24.04.2020, с 25.04.2020 по 30.04.2020, табели учета рабочего времени им не оспаривались, поскольку в их опровержение иных доказательств не предоставлялось. К графикам выхода на работу за 2018 и 2019 годы, представленным истцом суду надлежит отнестись критически, поскольку они не утверждены работодателем, не содержат фактических данных по выходу на работу истца и отработанного им времени. ( том 1 л.д.111-118).

Представленные истцом в опровержение расчетные листки за май 2019 года,за январь 2020 года,за февраль 2020 года, за март 2020 года, за апрель 2020 года, в которых не отражено количество ночных смен не свидетельствует об их неоплате работодателем, поскольку общая сумма начисленной заработной платы за указанные месяца работы идентична. Представителем ответчика представлены в письменных возражениях подробные ежемесячные расчеты заработной платы за оспариваемые периоды с августа 2019 по май 2020 года, в которых суммы изложены подробно с обоснованием их выплаты.

Таким образом, отсутствие в расчетных листках указание на подробную структуру платежей не нарушило право ФИО1 на получение заработной платы в полном размере.

Доводы представителя истца на наличие протокола об административном правонарушении Государственной инспекции по труду Челябинской области от 19.06.2020 года, принятого в отношении ООО «Техносервис», акта проверки юридического лица от 19.06.2020 года, предписания от 19.06.2020 года, также не свидетельствует о наличии задолженности ответчика перед работником по оплате за ночные часы работы, поскольку выводы в указанных постановлениях сделаны на основании только предоставленных работником расчетных листков с января по май 2020 года.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что ранее принятым решением Копейского городского суда от 07.08.2020 года ФИО1 был восстановлен на работе в ООО «Техносервис», с ООО «Техносервис» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 27 мая 2020 года по 07 августа 2020 года в размере 24 772 руб. 63 коп., компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В связи, с чем оплата ночных часов за период с 27.05.2020 по 01.06.2020 года также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, принимая во внимание совокупность исследуемых доказательств, суд пришел к выводу, что требования ФИО1 к ООО «Техносервис» о взыскании задолженности за работу в ночное время за период с 04.09.2017 по 01.06.2020 год в размере 54873,30 рублей не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис» о взыскании задолженности за работу в ночное время за период с 04.09. 2017 по 01.06.2020 год в размере 54873,30 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.