Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ******.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Дряхловой Ю.А.,

при секретаре ФИО3,

помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности начальника проектного отдела в ООО «Специалист ТК». ДД.ММ.ГГГГ Истец уволилась, однако расчет при увольнении со стороны работодателя произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 55000 рублей за период работы декабрь 2017 года, январь 2018 года. С учетом изложенного, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 55000 рублей. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор заявленные требования уточнил, просил взыскать задолженность по оплате отпуска в сумме 13488 рублей 86 копеек, задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 14125 рублей 29 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 6442 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда 7000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, истец ФИО1 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить по изложенным в иске доводам. 

Ответчик ООО «Специалист ТК» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1 принята на должность начальника проектного отдела в ООО «Специалист ТК», с месячным должностным окла

<

адрес> рублей, что подтверждается Трудовым Договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1

В соответствии с трудовой книжкой истца, ДД.ММ.ГГГГ она уволен из ООО «Специалист ТК» по соглашению сторон.

В обоснование своих требований истец указывает, что заработная плата ей не выплачена за период декабрь 2017 года, январь 2018 года.

Доказательств того, что заработная плата за указанный период истцу выплачена, ответчиком не представлено.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период январь 2018 года в сумме 14 125 рублей 29 копеек подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за не использованный отпуск в сумме 13488 рублей 86 копеек. Разрешая заявленное требование, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на предоставление отпуска при увольнении осуществляется путем оплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из расчетов истца, за декабрь 2017 года компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1192 рубля 77 копеек:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дн.) в сумме 129 руб. 64 коп. (4825.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 52 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 101 руб. 33 коп. (4825.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 408 руб. 15 коп. (4825.45 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 219 руб. 56 коп. (4825.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134 дн.) в сумме 334 руб. 08 коп. (4825.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 134 дн.)

Итого 1192 руб. 77 коп.

за январь 2018 года составляет 2042 98 копеек:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 134 руб. 28 коп. (8663.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 30 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 181 руб. 93 коп. (8663.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 732 руб. 78 коп. (8663.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 394 руб. 19 коп. (8663.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134 дн.) в сумме 599 руб. 80 коп. (8663.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 134 дн.)

Итого 2042 руб. 98 коп.

Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспаривается. В связи с чем суд полагает, что требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений вышеуказанной нормы закона, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3206 рублей 91 копейка:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 94 руб. 87 коп. (14125.29 руб. х 7.75% х 1/150 х 13 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 296 руб. 63 коп. (14125.29 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) в сумме 1 194 руб. 76 коп. (14125.29 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 642 руб. 70 коп. (14125.29 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134 дн.) в сумме 977 руб. 94 коп. (14125.29 руб. х 7.75% х 1/150 х 134 дн.)

Итого: 3206 руб. 91 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушение трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 ТК РФ оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 7000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1, прокурор 

<

адрес> освобождены от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Специалист ТК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 221 рубль 70 копеек (6000 рублей за требование о компенсации морального вреда + 1221 рубль 70 копеек за требования материального характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14125 рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13488 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6442 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специалист ТК» в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7 221 рубль 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Ю.А. Дряхлова