РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Нестеров

Нестеровский районный суд Калининградской области в составе

председательствующего судьи Кравец И.В.,

при секретаре Панаховой Т.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Норд-Компани», третье лицо ПАО «Ростелеком» об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав в их обоснование, что работал на предприятии ООО «Норд-Компани» с 01 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года в должности оператор котельной. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, работодатель заверил, что трудовые отношения будут оформлены позже. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 10 000 рублей в месяц. С 01 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года не выплатили заработную плату в общей сумме 20 000 рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются письмом ООО «Норд-Компани» о допуске на объект для исполнения обязательств по договору с ПАО «Ростелеком», подтверждающим факт выполнения работ по договору, заключенным между ООО «Норд-Компани» и ПАО «Ростелеком» № от 27 августа 2018 года на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий сооружений помещений и прилегающих территорий. С 01 декабря 2018 года действие договора закончилось, расчет за отработанное время истцу не произведен. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Норд-Компани» в период с 01 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года, взыскать с ООО «Норд-Компани» неполученную заработную плату в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Из его пояснений следует, что около 4 лет он работал оператором котельной в отопительный сезон, отапливал помещение ПАО «Ростелеком» в г. Нестерове. Заработную плату всегда платили разные компании. О том, какая компания в каждом отопительном сезоне будет выплачивать заработную плату, сообщал по телефону менеджер ПАО «Ростелеком». В отопительный осенний период такой компанией была ООО «Норд-Компани». Однако за октябрь, ноябрь 2018 года заработную плату не заплатили, за декабрь заработную плату на банковскую карту перевел ПАО «Ростелеком».

Ответчик ООО «Норд-Компани», извещенный о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал. Общество представило письменный отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требования не согласилось, указав, что договор между ними и ПАО «Ростелеком» был расторгнут с 01 декабря 2018 года, фактически услуги на объектах ПАО «Ростелеком»оказывались Общестовм «Аккорд» по договору №. Также полагает, что отношения носили не трудовой, а гражданско-правовой характер.

Третье лицо ПАО «Ростелеком», извещенное о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заедание своего представителя не направило, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя, предоставив свои пояснения по иску в письменном виде. Согласно пояснениям, ПАО «Ростелеком», являясь заказчиком, получало услуги комплексного обслуживания зданий от компании ООО «Норд-Компани» согласно заключенным между ними условиям договора. В целях исполнения своих обязательств ООО «Норд-Компани» осуществляло набор персонала, в том числе истца ФИО1, который фактически вступил в трудовые отношения с ответчиком. Также подтверждают, что истец выполнял работу по должности оператора котельной в период с 01 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя ответчика и третьего лица. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 подтвердил, что ФИО1 топил твердым топливом помещение ПАО «Ростелеком», расположенное на площади 

<

...>. Он также работал оператором котельной. Всего их работало 4 человека, посменно. Заработная была оговорена устно через менеджера ПАО «Ростелеком» в размере 10 000 рублей в месяц на руки. Они отчислений в пенсионный и иные фонды не делали, делала ли их ООО «Норд-Компани» ему неизвестно. Последние несколько лет компании, которые платили им за работу постоянно менялись, кто будет выплачивать заработную плату всегда сообщали звонком из Ростелеком.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В соответствии со ст.ст. 15, 56 ТК РФ отличительными признаками трудовых отношений ( трудового договора) являются личное выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, где выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, обязанностью работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Трудовые отношения носят длящийся характер. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в который в том числе включаются условия оплаты труда работника. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из пояснений истца ФИО1 следует, что с 01 октября 2018 года он был принят на работу ООО «Норд-Компани» оператором котельной, принадлежащей ПАО «Ростелеком», на отопительный осенне-зимний период с режимом работы сутки через трое. По устной договоренности ему была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. Трудовой договор не составлялся. С 01 октября 2018 года он приступил к работе, отапливал углем помещения ПАО «Ростелеком» в г. Нестерове на ул. Калинина. В декабре 2018 года обратился устно к руководству ПАО «Ростелеком» с вопросом о невыплате заработной платы. ПАО «Ростелеком» пояснило, что заработную плату им должно выплатить ООО «Норд-Компани» в связи с заключенным договором. Однако заработная плата так и не поступила. За декабрь 2018 года заработную плату перечислило ПАО «Ростелеком», за январь-март 2019 года другая компания.

Не оспаривая самого факта наличия трудовых отношений, представитель ответчика в возражениях на иск указал, что ООО «Норд-Компани» является ненадлежащим ответчиком, поскольку с 01 декабря 2018 года был заключен Договор № на оказание услуг по комплексному обслуживанию и уборке зданий/сооружений/помещенийи прилегающих территорий объектов ПАО «Ростелеком» Калининградского филиала между ООО «Норд-Компани» и ООО «Аккорд».

Представитель третьего лица ПАО «Ростелеком» в письменных пояснениях подтвердила факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Норд-Компани», ссылаясь на заключенный между юридическими лицами договор № от 27 августа 2018 года.

В материалы дела представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий Макрорегиона «Северо-Запад ПАО «Ростелеком», согласно которому ООО «Норд-Компани» (Исполнитель) обязуется оказать услуги, в том числе по техническому обслуживанию котельных установок и печей ПАО «Ростелеком» (заказчик).

Согласно п. 3.1.11. Договора Исполнитель обязан предоставить Заказчику списки сотрудников Исполнителя, оказывающих услуг на объектах.

Согласно п. 3.1.16. при привлечении Исполнителем третьих лиц для оказания услуг по настоящему Договору, указанные лица считаются работниками Исполнителя и всю ответственность за качество оказываемых услуг, в том числе соблюдение на объекте установленных Заказчиком правил внутреннего распорядка, а также правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, несет Исполнитель.

Срок действия установлен в течение 2 лет с даты подписания (п. 7.1. Договора).

Уведомлением от 31 октября 2018 года ПАО «Ростелеком» уведомило ООО «Норд-Компани» об отказе от исполнения Договора с 01 декабря 2018 года.

26 ноября 2018 года сторонами было подписано Дополнительное соглашение о расторжении договора по комплексному обслуживанию зданий с 01 декабря 2018 года.

Пунктом 4 Дополнительного соглашения оговорено, что Соглашение вступает в силу с момента подписания, распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01 декабря 2018 года.

Факт возникших трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Норд-Компани» подтверждается письмом ООО «Норд-Компани» в адрес ПАО «Ростелеком» с просьбой обеспечить доступ представителю ООО «Норд-Компани» ФИО5 на объекты Калининградского филиала ПАО «Ростелеком». В данном письме также содержится просьба об обеспечении допуска на объекты в целях исполнения договора на оказание услуг сотрудников согласно прилагаемого списка.

В прилагаемом списке имеется запись об объекте ПАО «Ростелеком», расположенном в 

<

...>, под пунктом 4 списка указанного объекта значится ФИО1 - оператор котельной.

Также в материалы дела представлено сообщение ПАО «Ростелеком» о том, что ПАО «Ростелеком» подтверждает, что в период с 01 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года в соответствии с заключенным договором от 27 августа 2018 года №, работники, перечисленные в Письме ООО «Норд-Компани» о допуске сотрудников на объекты Калининградского филиала, фактически осуществляли трудовую деятельность на территории зданий и прилегающих к зданиям территориях Калининградского филиала ПАО «Ростелеком».

В адрес ООО «Норд-Компани» было направлено письмо за подписью начальника Административно-хозяйственного Управления ПАО «Ростелеком» с требованием выплатить заработную плату за октябрь-ноябрь 2018 года операторам уборки, операторам котельных и техникам согласно списку.

Список является коллективным обращением работников директору ООО «Норд-Компани», ФИО1 в данном списке указан в п. 81 -оператор котельной.

Таким образом, истец ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работу в должности оператора котельной в период с 01 октября 2018 года.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, свидетельствующие о фактическом выполнении истцом трудовых функций оператора котельной в отопительный период 2018 года, то есть о сложившихся между ним и ответчиком трудовых отношениях, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ООО «Норд-Компани» и ФИО1

Доказательств, опровергающих приведенные выше обстоятельства суду не представлено.

Довод ответчика о том, что ООО «Норд-Компани» является ненадлежащим ответчиком, так как работу согласно заключенному 01 декабря 2018 года договору истцу предоставлял ООО «Аккорд», суд находит несостоятельным, поскольку между ООО «Норд-компани» и ПАО «Ростелеком» состоялись письменные соглашения о сроке действия заключенного 27 августа 2018 года договора по 30 ноября 2018 года включительно, что подтверждено вышеназванными письменными доказательствами.

Также истец указал на невыплату ему заработной платы за октябрь-ноябрь 2018 года в размере 20 000 рублей, которую просил взыскать с ООО «Норд-Компани».

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Учитывая изложенное, установленные обстоятельства дела, отсутствие со стороны ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании заработной платы за фактически отработанное им в ООО «Норд-Компани» с 01 октября 2018 года по 30 ноября 2018 года включительно, подлежат удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы, суд руководствуется пояснениями истца, свидетеля, а также учитывает положения ст. 2 ТК РФ об обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом ст. 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 131.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области, подписанным 18 мая 2018 года, для работников, работающих на территории Калининградской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается с 01 июля 2018 года размер минимальной заработной платы в сумме 11 500 рублей в месяц. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 3 НК РФ установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доход от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 1 ст. 226 НК РФ предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 НК РФ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании ст. 217 НК РФ, российская организация - налоговый агент в соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со ст.ст. 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227, 227.1 и 228 НК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, определяя сумму, подлежащую выплате работнику ФИО1, суд увеличивает ее на сумму налога на доходы физических лиц, обязанность по удержанию и перечислению которой лежит на налоговом агенте - ответчике ООО «Норд-Компани».

С учетом изложенного с ООО «Норд-Компани» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за октябрь 2018 года в размере 11 500 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 11 500 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ООО «Норд-Компани» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера и 890 рублей, рассчитанные из взысканной судом суммы в размере 23 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Норд-Компани», третье лицо ПАО «Ростелеком» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Норд-Компани» и ФИО1.

Взыскать с ООО «Норд-Компани» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2018 года в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей, за ноябрь 2018 года в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей, а всего 23 000 рублей (двадцать три тысячи) рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Нор-Компани» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Норд-Компани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 190 (одна тысяча сто девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Нестеровский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 года.

Судья И.В. Кравец