УИД: 66RS0049-01-2023-000766-68

Дело № 2-639/2023 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 г. Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Старковой Е.Н., при секретаре Дрягилевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Режевского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕЖКОМПСЕРВИС» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Режевской городской прокурор, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» о защите трудовых прав, указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ в Режевскую городскую прокуратуру поступило обращение ФИО1, содержащее сведения о том, что она работала в ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве повара. При увольнении работодатель ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за ноябрь месяц 2021 г. и за отработанные смены в декабре ДД.ММ.ГГГГ г. Режевской городской прокуратурой ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» уничтожены документы по личному составу работников. Документы уничтожены в соответствии с актом о выделении к уничтожению от ДД.ММ.ГГГГ и актом об уничтожении документов, срок хранения которых истек от ДД.ММ.ГГГГ уничтожены графики работы персонала в количестве 12 единиц, платежные ведомости в количестве 12 единиц. В соответствии с актом о выделении к уничтожению от ДД.ММ.ГГГГ и актом об уничтожении документов, срок хранения которых истек от ДД.ММ.ГГГГ уничтожены заявления о приеме на работу в количестве 2 единиц, трудовые договоры в количестве 2 единиц, должностные инструкции в количестве 4 единиц, заявления об увольнении в количестве 2 единиц, приказы об увольнении в количестве 2 единиц. За уничтожение документов, подлежащих сроку хранения в 50 лет, ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» по постановлению Режевского городского прокурора привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 13.20 КоАП РФ в виде предупреждения. Учитывая обстоятельство уничтожения документации, регулирующей порядок начисления заработной платы, графика рабочего времени, заявления о приеме на работу и об увольнении, трудовые договоры, конкретный размер невыплаченной заработной платы установить не представляется возможным, в с вязи с этим ФИО1 просит выплатить начисленную заработную плату в размере МРОТ за ноябрь месяц 2021 г., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Режевской городской прокуратуре о нарушении прав работника ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» стало известно 13.02.2023г. 

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Режевской городской прокурор действующий в интересах истца ФИО1 просит суд, восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления к ООО «РЕЖКОМПСЕВИС» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать с ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 14 720 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11363 рубля 01 копейку.

В судебном заседании помощник Режевского городского прокурора Шастова М.Д., ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить в полном объеме по основаниям указанным в нем, восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления к ООО «РЕЖКОМПСЕВИС» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «РЕЖКОМПСЕВИС» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом процессуального срока для подачи искового заявления в суд, также пояснила, что ответчик выплатил ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 14 720 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11363 рубля 01 копейку. Подтвердить данный факт не представляется возможным, поскольку выплатные документы были уничтожены.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, МИФНС России №23 по Свердловской области, Территориального фонд обязательного медицинского страхования Свердловской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Свидетельство ФНС от 21.11.2019 г. подтверждает постановку ООО «РЕЖКОМПСЕВИС» на учет в качестве юридического лица (л.д№

В уставе ООО «РЕЖКОМПСЕВИС» определены цели, задачи деятельности общества, управление обществом, иные положения (л.д.№

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 состояла с ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» в трудовых отношениях, выполняла работу в качестве повара. Данный факт ответчиком не отрицается, также подтверждается сведениями, предоставленными на запрос суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, ИФНС №23 по Свердловской области (л.д. №

Согласно материалам надзорного производства №62ж-2023/20650057, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Режевскую городскую прокуратуру с заявлением о поверке ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» о нарушении законодательства об оплате труда (л.д. №). В ходе проверки установлено, что ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» уничтожены документы по личному составу работников за 2021 г.: в соответствии с актом о выделении к уничтожению от ДД.ММ.ГГГГ и актом об уничтожении документов, срок хранения которых истек от ДД.ММ.ГГГГ уничтожены графики работы персонала в количестве 12 единиц, платежные ведомости в количестве 12 единиц, в соответствии с актом о выделении к уничтожению от ДД.ММ.ГГГГ и актом об уничтожении документов, срок хранения которых истек от ДД.ММ.ГГГГ уничтожены заявления о приеме на работу в количестве 2 единиц, трудовые договоры в количестве 2 единиц, должностные инструкции в количестве 4 единиц, заявления об увольнении в количестве 2 единиц, приказы об увольнении в количестве 2 единиц (л.д. №

Постановлением мирового судьи судебного участка №1 Режевского судебного района Свердловской области от 27.03.2023 г. ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.20 КоАП РФ с назначением наказания в виде предупреждения.

Согласно электронной трудовой книжке на имя ФИО1, последняя ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от 17.-03.2021 г. принята в ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» поваром. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ – расторжение трудового договора по инициативе работника (лд№

Ответчиком ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» заявлено о пропуске срока на подачу иска.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года №15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда., которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)".

Таким образом, срок для обращения в суд по рассматриваемым требованиям составляет один год со дня обнаружения работником ФИО1 невыплаты заработной платы ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС».

Истец заявил требования о взыскании с ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» суммы задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере 14 720 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11363 рубля 01 копейку, иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Ходатайство прокурора в интересах истца ФИО1 о восстановлении данного срока подлежит удовлетворению, поскольку первоначально истец обратился в Режевскую городскую прокурату с заявлением о защите ее нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, в пределах годичного срока с даты нарушения её права на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.№ 

Письменных доказательств выплаты заработной платы истцу ФИО1 за спорный период ответчиком не представлено. Факт уничтожения соответствующих документов, не является основанием для освобождения его от доказывания. Отчетные документы для ПФ РФ, ИФНС являются доказательствами лишь факта начисления заработной платы, но не факта ее выплаты.

Задолженность ООО «РЕЖКОМПСЕРВИС» за спорный период перед ФИО1 составляет 14 720 рублей, данная сумма с учетом НДФЛ подлежит взысканию с ответчика, поскольку последний не доказал факт выплаты истцу заработной платы за спорный период. При расчете суммы задолженности, суд исходит из ежемесячной заработной платы в размере 14 720 рублей, поскольку этот размер заработной платы подтверждается справкой 2-НДФЛ, представленной ИФНС №23 по Свердловской области.

Также материалами дела подтверждено и судом установлено, что за период работы 2021 г. оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, доказательств выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не представлено, суд, руководствуясь ст. 127 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11363 рублей 01 копейки с удержанием НДФЛ.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.В связи с чем с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЖКОМПСЕРВИС» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 982 рубля 49 копеек.

РЕШИЛ:

иск Режевского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕЖКОМПСЕРВИС» о защите трудовых прав удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЖКОМПСЕРВИС» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по выплате заработной платы в размере 14 720 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать) рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11363 (одиннадцать тысяч триста шестьдесят три ) рубля 01 копеек, с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РЕЖКОМПСЕРВИС» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 982 (девятьсот восемьдесят два) рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Режевской городской суд Свердловской области.

Судья Е.Н. Старкова