Дело № 2-4573/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 03 августа 2017 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Гловой Т.М.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ЗАО «Торговый Центр «Пиастрелла» - ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Торговый Центр «Пиастрелла» о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» о признании незаконной невыдачу извещений о составных частях заработной платы, о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 224 819 руб. (после вычета НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 14 239 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.. 

В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» в должности ... по Республике Коми, где фактически работал по месту жительства в г. Сыктывкаре. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере .... в месяц, однако фактически он получал на руки от .... в месяц, при этом ему как работнику работодатель никогда не выдавал на руки расчетные листы по начислению заработной платы. В ** ** ** ФИО1 уволился, получив при расчете .... Истец посчитал данную сумму расчета заниженной, полагая, что в него не вошла денежная компенсация за неиспользованный отпуск. ** ** ** ФИО1 получил от работодателя расчетные листки по начислению заработной платы за ** ** **, из которых узнал, что ему действительно не была начислена указанная выше компенсация, а также при расчете заработной платы работодателем не применялись положения ст.ст. 316, 317 ТК РФ. 

Впоследствии истец уточнил ранее заявленные требования, где просил признать незаконной невыдачу извещений о составных частях заработной платы, взыскать недоначисленную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере .... (после вычета НДФЛ ....), компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ на ** ** ** в общем размере ... компенсацию морального вреда в сумме ...

Решением Сыктывкарского городского суда от 20.01.2017 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ЗАО ТЦ «Пиастрелла» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ** ** ** в общем размере ...., недоначисленная и невыплаченная денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...., компенсация морального вреда в сумме .....

Дополнительным решением Сыктывкарского городского суда от 26.01.2017 признана незаконной со стороны ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» невыдача ФИО1 извещений о составных частях заработной платы. С ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** и за денежную компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ в общем размере ... С ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» взыскана госпошлина в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.04.2017 решение Сыктывкарского городского суда от 20.01.2017 в части отказа ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» заработной платы за период с ** ** **, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст. 236 ТК РФ отменено. Дело направлено на новое рассмотрение. Дополнительное решение Сыктывкарского городского суда от 26.01.2017 уточнено в части размере взысканных сумм: с ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за ** ** ** согласно ст. 236 ТК РФ в размере .... С ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» взыскана госпошлина в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме .... В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Дело после апелляционного рассмотрения поступило в Сыктывкарский городской суд и вновь принято к производству.

Таким образом, рассмотрению в настоящем подлежат требования ФИО1 к ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ** ** **, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, недоначисленной и невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ.

С учетом представленных в судебное заседание от ** ** ** уточнений исковых требований ФИО1 просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с момента трудоустройства (** ** **) по ** ** ** в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск ... компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ в размере ...

Истец, представитель, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица Трудинспекции по г. Сыктывкару, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Представитель истца в судебном заседании доводы иска и представленные расчеты поддержал, указав, что доказательствами правомерности требований истца являются представленные работодателем ФИО1 расчетные листы за последние три месяца работы, материалы аудиторской проверки проведенной в рамках настоящего дела, а так же выводами, изложенными во вступившем в законную силу судебном решении от 20.01.2017 и апелляционном определении от 20.04.2017.

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, указала на то, что истец пропустил установленный законом на момент возникновения спорных правоотношений трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, при этом не оспаривала, что за спорный период расчетные листы ФИО1 не выдавались, полагала, что получая ежемесячно заработную плуту на карту истец должен был исходя из ее размера понимать за что конкретно произведена оплата. Пояснила так же, что представленные по запросу суда расчетные листы ФИО1 являются подлинными, именно по ним производилось начисление и выплата истцу заработной платы, в них отражено получение ФИО1 северной надбавки и районного коэффициента. Поддержала доводы о произведенных за период работы ФИО4 продажах и выплаты на основании данных продажах премий, что отражено по мнению представителя в представленных в материалы дела отчетам по продажам и приказами о выплате премии. Указала, что истцом не доказано, то обстоятельство, что заработная плата за спорный период насчитывалась и выплачивалась работодателем не верно, в связи с чем с учетом пропуска срока исковой давности оснований для удовлетворения иска не имеется.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции действующей на момент спорных правоотношений и подачи иска) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенному сторонами ** ** **, ФИО1 установлен должностной оклад в размере .... в месяц. В приказе о приеме на работу также указано о приеме на работу с тарифной ставкой в размере .... Указанные документы, подписанные обеими сторонами, не содержат указания о размере районного коэффициента и северной надбавки. Вместе с тем, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство. При этом выплата районной коэффициента и северной надбавки работодателями работникам, работа которых осуществляется в неблагоприятных климатических условиях, предусмотрена трудовым законодательством.

Установлено, что размер получаемой истцом месячной заработной платы примерно был равен сумме зарплаты с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при этом конкретные размеры начисленных сумм, составные части месячной заработной платы истец не знал в связи с не выдачей расчетных листов. Вступившим в законную силу дополнительным решением Сыктывкарского городского суда от 26.01.2017 данный факт установлен, признано незаконным со стороны ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» невыдача ФИО1 извещений о составных частях заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из указанной нормы следует, что в момент получения работником извещения о заработной плате, работник должен узнать о действиях работодателя, в данном случае, о выплате районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании неполученной заработной платы за период с ** ** ** суд признает не состоятельными.

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20.04.2017 установлено, что срок обращения за защитой нарушенного права в части заработной платы за период с ** ** ** ФИО1 не пропущен.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат рассмотрению по существу.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ** ** ** ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» в должности регионального представителя по Республике Коми.

Согласно приказа №... от ** ** ** ФИО1 принят на работу с ** ** ** в Отдел по продаже керамической плитки по северному региону на должность регионального представителя по Республике Коми с установлением должностного оклада в размере ...., при этом в приказе отсутствуют сведения о начислении к окладу каких-либо надбавок. С данным приказом истец ознакомлен под роспись ** ** **

На основании приказа №... от ** ** ** истец уволен ** ** ** по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Между сторонами по делу ** ** ** заключен трудовой договор, по условиям которого за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату. Работнику устанавливается должностной оклад в размере .... в месяц (п.4.1). Работнику может выплачиваться вознаграждение и иные поощрительные выплаты по итогам работы за отчетный период (п.4.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц ** ** ** каждого месяца (п.4.3). Согласно п.5.2 данного договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ** ** ** календарных дней. Трудовой договор не содержит указания о размере районного коэффициента и северной надбавки.

В материалах дела отсутствуют доказательства о направлении ответчиком в адрес истца расчетных листов по начислению заработной платы в период работы последнего в Обществе, а также об их получении работником. Данный факт не оспорен в судебном заседании и представителем ЗАО «ТЦ «Пиастрелла».

В связи с этим суд критически относится к доводам представителя ЗАО «ТЦ «Пиастрелла», что ФИО1 знал о составных частях своей заработной платы.

Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листов за спорный период, отражающих, по мнению представителя, истинную заработную плату истца и ее составляющие, усматривается, что ежемесячная заработная плата истца состояла из оклада, премии, северной надбавки и районного коэффициента, в некоторых расчетных листах отражены сведения о командировках.

Приложением №24 к Положению об оплате и мотивации труда работников ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» установлены показатели, порядок начисления и размер премирования Региональных представителей общества, где они относятся к сотрудникам с повременно-премиальной системой оплаты труда (п.1.1). Расчетным периодом для начисления премии считается календарный месяц (п.1.2). Работникам по решению директора общества может быть выплачено материальное вознаграждение в виде премии по итогам работы за месяц при выполнении показателей премирования (п.1.5), которые отражены в п.1.6 данного Приложения. Максимальный размер переменной части заработной платы, который сожжет быть выплачен работнику при условии выполнения всех показателей премирования рассчитывается как комиссионное вознаграждение, установленном в виде фиксированного процента от продаж, в размере ...% об объема реализованной продукции в денежном выражении (п.1.8).

Вместе с тем вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда от 20.01.2017, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассмотрения данного дела установлено, что за весь период работы истцом совершены три продажи (** ** **).

Так, к материалам дела приобщены служебные записки поданные за подписью начальника отдела ... А.В. в адрес директора ЗАО «ТЦ «Пиастрелла», в которых заявлено ходатайство о материальном поощрении сотрудника ФИО1 в виде премий по результатам работы за ** ** ** в размере ... от объема продаж.

Также ответчиком представлены отчеты о продажах ФИО1 в определенном месяце для расчета переменной части заработной платы за периоды с ** ** **, в которых указаны определенные суммы в рублях.

На основании представленных документов изданы приказы о начислении истцу премии по итогам деятельности за месяц: приказ от ** ** ** № ... (за период с ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **), приказ от ** ** ** № ... (за ** ** **).

Вместе с тем, с данными приказами ФИО1 не знакомили, в его адрес для сведения не направляли, о данных локальных актах ему стало известно в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства суд неоднократно обязывал ответчика представить оригиналы документов (счета, накладные, платежные поручения, выписки по счету и т.п.), подтверждающие об объемах полученной выручки от продаж продукции ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» в Республике Коми за весь период работы ФИО1 

Однако вышеперечисленное требование суда ответчиком проигнорировано, запрошенные документы в суд представлены не были.

Установлено так же, что не согласуются данные отраженные в штатном расписании общества по составным частям заработной платы «Регионального представителя по Республике Коми» с данными, отраженными в расчетных листах, поскольку одна из составляющих размера районного коэффициента выше на .... (...)). 

Кроме того, размер заработной платы, поступивший на карту истца за ** ** ** в размере .... не совпадает с ее размером по представленным расчетным листам из которых следует, что заработная плата за ** ** ** составляла ...

Форма расчетных листов истца не совпадает с формами других региональных представителей ЗАО «ТЦ «Пиастрелла». В судебном заседании представитель ответчика объяснила данный факт тем, что данные о заработной плате вносились по истцу в ручную, а не автоматически в программе, поскольку он один имел северную надбавку. Вместе с тем, тем расчетные листы которые первоначально были направлены ФИО1 за ** ** ** выполнены в форме совпадающей с формой расчетных листов других сотрудников.

Все выше изложенное, с учетом результатов проведенной по делу бухгалтерской экспертизы, дает суду основания полагать, с что представленные ответчиком по запросу суда расчетные листки не отражают реальных действий работодателя по начислению истцу северной надбавки и районного коэффициента в размерах установленных действующим законодательством, и не могут являться доказательством с достоверностью свидетельствующем о том, что данные надбавки истцу действительно начислялись и выплачивались.

В соответствии со ст.9 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.В соответствии с ч.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Трудовой Кодекса РФ признает в качестве второй составляющей оплаты труда выплаты компенсационного характера, которые призваны компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки. К выплатам компенсационного характера относятся: доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни; за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, за сверхурочную работу, за выполнение тяжелых работ и др. 

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, занятых на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства в г. Сыктывкаре и на территории в административном подчинении городского Совета народных депутатов установлен постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 года №601, где он равен 1,2.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку трудовые обязанности ФИО1 исполнял в г. Сыктывкаре, то есть в районе, приравненных к местностям Крайнего Севера, для которого установлен размер северной надбавки-50%, в связи с чем общий размер надбавок составит 70% (20%+50%).

Работодатель в лице ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» при начислении и выплате истцу заработной платы должен был исходить из размера должностного оклада, установленного на основании условий трудового договора от ** ** ** в .... с применением на него северной надбавки (50%) и районного коэффициента (20%).

Доказательств с достоверностью подтверждающих факт надлежащей выплаты истцу заработной платы не имеется.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** подлежат удовлетворению, что работодатель в нарушении действующего законодательства производил начисления и выплаты по заработной плате в меньшем размере, не учитывая то обстоятельство, что истец проживает в особой климатической зоне.

Расчет недополученных сумм произведен судом исходя из фактически поступивших и полученных истцом денежных средств по зарплатой карте, материалов аудиторской проверки (проведенной по определению суда от 09.11.2016 бухгалтерской экспертизы). При этом сумма подлежащая взысканию рассчитана с учетом вычета НДФЛ (13%) поскольку заработная плата поступала на карту истца с учетом вычета налога и иной расчет являлся бы арифметически и бухгалтерски не верным (из денежных средств подлежащих выплате без вычета налога вычитать фактически полученные суммы с удержанным налогом).

...

...

... 

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная платы за период с ** ** ** в размере ...

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск редоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для определения количества дней отпуска суд руководствуется ст. 423 Трудового кодекса РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в ред. от 20.04.2010).

В пункте 28 Правил сказано, что если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему положена полная компенсация - за 28 календарных дней. В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. При этом за каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. /12 мес.)

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при ув льнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, и излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Ст. 120 ТК РФ устанавливает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя среднего заработка работника (ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником созраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. г. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

К таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по должностному окладу за отработанное время, и премии, предусмотренные системой оплаты труда (пп. «а», «н», п. 2 Положения об особенностях порядка I.числения средней заработной платы, письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1).

С учетом приведенных норм материального права, принимая во внимание данные аудиторской проверки, при расчете компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из того, что за весь период работы в ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» с ** ** ** ФИО1 находился в отпуске один день, то, что ** ** ** отработан не полностью, а так же то обстоятельство, что ему произведена оплата за ** ** ** календарных дней, где сумма начислений составила ...

Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

На основании ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем, истец ФИО1 не получал причитающуюся заработную плату в полном объеме, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ.

Размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы составит по ст. 236 ТК РФ - ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Размер компенсации за несвоевременную выдачу денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит по ст. 236 ТК РФ - ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме 5 768,96 рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО ТЦ «Пиастрелла» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ** ** ** в размере 171 738,98 руб. (сумма после вычета НДФЛ), недоначисленную и невыплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 664,91 руб. (сумма после вычета НДФЛ), денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** согласно ст.236 ТК РФ в размере 42 097,34 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно ст.236 ТК РФ в размере - 6 394,36 руб., а всего 256 895 (двести пятьдесят шесть тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 59 копеек.

Взыскать с ЗАО «ТЦ «Пиастрелла» госпошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме 5 768 (пять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Я.В. Коданева

Копия верна: судья-