Дело № 2-105/2020

32RS0001-01-2019-003023-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Юдиной Л.И.

при секретаре Костюк О.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ понастоящее время работает в ООО «Новые Технологии Управления» в должности 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад 

<

данные изъяты> рублей, трудовая книжка находится у работодателя.

Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, однако, в нарушение условий трудового договора, истцу не выплачена заработная плата начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 169650,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2657,17 рублей и моральный вред в сумме 10000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Новые Технологии Управления», временный управляющий ООО «Новые Технологии Управления» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив их в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен письменный трудовой договор, согласно п.1.1 договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в 

<

данные изъяты>

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 оговорен в 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца.

Кроме того, истцом представлена копия приказа о приеме его на работу начальником участка с окладом 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 16.07.2019 обращался к ответчику с претензией о выплате заработной платы, его претензия оставлена без удовлетворения.

Согласно выписке из лицевого счета на имя ФИО1, заработная плата ответчиком истцу не перечислялась.

Возражений по иску ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы.

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за 

<

данные изъяты> 2019 года, в связи с чем полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, без вычета подоходного налога на доходы физических лиц, в следующих размерах: за июнь 2019 г. – 

<

данные изъяты>, за июль 2019 – 

<

данные изъяты> рублей, за август 2019 – 

<

данные изъяты>, всего на общую сумму 195000,00 рублей. 

При этом суд отмечает, что взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке производится без учета удержания подоходного налога, поскольку согласно положений Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом в качестве заработной платы суммы подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

При нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Согласно трудовому договору заработная плата за июнь подлежала выплате не позднее 15 числа июля 2019, поэтому компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 16.07.2019, на день вынесения решения она составит 16291,18 рублей. Истец просил взыскать компенсацию за 70 дней задержки в размере 2657,17 рублей. Суд рассматривает иск в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы истцу в сумме 2657,17 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5453,14 рублей (5153,14 +300).

Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в пользу ФИО1 задолженность по заработной за июнь, июль, август 2019 года в размере 195000,00 рублей. (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2657,17 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей, а всего – 202657,17 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 195000,00рублей подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новые Технологии Управления» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5453,14 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья

Л.И. Юдина

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено – 28.02.2020.