Дело № 2-2597/2021

29RS0018-01-2021-003126-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ваппер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 170 396 руб. 01 коп. за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, заработную плату за февраль 2021 года в размере 26 394 руб. 09 коп., проценты в размере 11 785 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 234 715 руб. 82 коп. за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, проценты в размере 13 084 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

ФИО3 обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена. Просил взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 245 443 руб. 38 коп. за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 73 909 руб. 86 коп. за период работы с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года, заработную плату за сентябрь 2020 года в размере 8 998 руб. 95 коп., проценты в размере 29 860 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 

Определением суда от 12 июля 2021 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась. Не оспаривая количество часов сверхурочной работы, не оплаченной ответчиком, с расчетом истцов не согласилась, представила контррасчет. Указала на то, что задолженность по заработной плате в иной части перед истцами отсутствует. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

При этом статья 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

В отсутствие иного подлежат применению правила статьи 153 ТК РФ, согласно которым минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 09 августа 2019 года № 1ПР/223 утверждено Положение о системы оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

В соответствии с пунктами 5.3.2.2, 5.3.2.3 Положения сверхурочным считаемся время, отработанное работником сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Доплата производится за отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего дня, за каждый час из первых двух сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности работы в размере 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из установленного оклада, а за каждый последующий час сверхурочной работы доплачивается 100% часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада.

При этом согласно пункту 1.2 Приложения № 2 премии и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением, не являются гарантированным элементом системы оплаты труда.

С учетом изложенного, часовая тарифная ставка подлежит расчету путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12, что соответствует и разъяснениям, изложенным в письме Минздрава России от 2 июля 2014 года № 16-4/2059436.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01 января 2020 года в должности мастера группы по эксплуатации дизельных электростанций в соответствии дополнительным соглашением от 01 января 2020 года к трудовому договору от 10 октября 2019 года, с 01 января 2020 года ему установлен должностной оклад по должности мастер, ранее ему также была установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (пункт 6.6 трудового договора), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (пункт 5.2 трудового договора). 

По расчетам ФИО1 размер сверхурочной работы за 2020 года, не оплаченной ответчиком, составляет 401 час. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

ФИО2 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 13 декабря 2018 года в должности старшего мастера. Разделом 6.1 трудового договора ФИО2 установлен оклад, с 01 августа 2019 года ему установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% от должностного оклада. Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев. 

По расчетам ФИО2 размер сверхурочной работы за 2020 года, не оплаченной ответчиком, составляет 615 часов. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

ФИО3 с 10 октября 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности механика по обслуживанию дизельных электростанций (пункт 1.2 трудового договора), ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 12 месяцев (пункт 5.2 трудового договора), оклад, надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% (пункты 6.1, 6.6 трудового договора).

По расчетам ФИО3 размер сверхурочной работы за 2020 года, не оплаченной ответчиком, составляет 560 часов. Ответчиком указанное количество часов сверхурочной работы не оспаривалось.

Истцы исполняют трудовые обязанности на архипелаге Новая Земля, отнесенному к району Крайнего Севера.

По расчетам ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы перед ФИО1 составляет 79 656 руб. 30 коп., за вычетом НДФЛ, который должен уплатить работодатель, 69 300 руб. 98 коп. Расчет произведен работодателем исходя из оклада в 7 952 руб., надбавки за вредность в размере 12% (всего 8 779 руб. 51 коп.), нормы рабочего времени в месяц за 2020 год в размере 132,92 часа (1595/12), стоимости часа в 66 руб. 05 коп. (8 779 руб. 51 коп./132,92). Соответственно, первые 2 часа подлежат оплате в размере 198 руб. 15 коп. (66 руб. 05 коп.*1,5*2), остальные 399 часов подлежат оплате в размере 26 353 руб. 95 коп. (66 руб. 05 коп.*399). Всего с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 79 656 руб. 30 коп.

По расчетам ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы перед ФИО2 составляет 132 600 руб. 15 коп., за вычетом НДФЛ, который должен уплатить работодатель, 115 362 руб. 13 коп. Расчет произведен работодателем исходя из оклада в 8 107 руб., надбавки за вредность в размере 12% (всего 9 079 руб. 84 коп.), нормы рабочего времени в месяц 126,33 часа (1516/12), стоимости часа в 71 руб. 87 коп. (9079 руб. 84 коп./126,33). Соответственно, первые 2 часа подлежат оплате в размере 215 руб. 61 коп. (71 руб. 87 коп.*1,5*2), остальные 613 часов подлежат оплате в размере 44 056 руб. 31 коп. (71 руб. 87 коп.*613). Всего с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 132 600 руб. 15 коп.

По расчетам ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы перед ФИО3 составляет 112 407 руб. 57 коп., за вычетом НДФЛ, который должен уплатить работодатель, 97 794 руб. 59 коп. Расчет произведен работодателем исходя из оклада в 7 839 руб., надбавки за вредность в размере 12% (всего 8 743 руб. 68 коп.), нормы рабочего времени в месяц 130,92 часа (1571/12), стоимости часа в размере 66,79 руб. (8743 руб. 68 коп./130,92). Соответственно, первые 2 часа подлежат оплате в размере 200 руб. 73 коп. (66,79*2*1,5), остальные 558 часов подлежат оплате в размере 37 268 руб. 82 коп. (66,79*558). Всего с применением районного коэффициента и процентной надбавки в размере 112 405 руб. 57 коп. 

Указанный подход ответчика к расчету задолженности по оплате сверхурочной работы признается судом верным.

Требования истцов об оплате сверхурочной работы в указанном размере признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет истцов, основан на ошибочном толковании правовых норм, подлежащих применению при разрешении данного дела, в этой связи подлежит отклонению.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2021 года, суд исходит из следующего.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021 года истец отработал в феврале 288 часов. Указанное количество часов согласно расчетному листу истцу оплачено ответчиком, из них 155 часов по окладу, 30 часов как вахта дни в пути и 103 часа в составе оплаты ночных часов.

В этой связи доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за февраль 2021 года не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО3 указывает на то, что за сентябрь 2020 года заработная плата выплачена ему ответчиком не в полном объеме.

Как следует из табеля учета рабочего времени в сентябре 2020 года истец отработал 330 часов. Согласно расчетному листу за сентябрь 2020 года ему оплачено 330 часов, в том числе 281 час по окладу, 49 часов в составе оплаты за работу в ночное время.

С учетом изложенного, требования истца в данной части не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата выплачена ему за сентябрь 2020 года в полном объеме.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом ФИО3 срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за 2019 год.

В силу положений части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом того, что заработная плата за 2019 год, включая оплату сверхурочной работы, подлежала выплате не позднее 31 декабря 2019 года, включая оплату сверхурочной работы, в суд с данным иском ФИО3 по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за 2019 год должен был обратиться не позднее 31 декабря 2020 года. В суд с данным иском ФИО3 обратился 06 мая 2021 года, то есть с пропуском срока обращения в суд по данному требованию.

В связи с пропуском ФИО3 срока обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за 2019 год не подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений указанной статьи, допущенной ответчиком просрочки в выплате заработной платы истцам, взысканной данным решением суда, сроков выплаты заработной платы, требование истцов о взыскании процентов за заявленный период с 31 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года подлежат удовлетворению в пользу ФИО1 в размере 3 882 руб. 02 коп., в пользу ФИО2 в размере 6 462 руб. 20 коп., в пользу ФИО3 в размере 5 478 руб. 13 коп.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцами заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен им неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истцов ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истцов, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, значимости для истцов права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца в качестве компенсации морального вреда 3000 руб. 

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 300 руб. 98 коп., проценты в размере 3 882 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 115 362 руб. 13 коп., проценты в размере 6 462 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 97 794 руб. 59 коп., проценты в размере 5 478 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 июля 2021 года.

Судья Е.В. Романова