Дело 2-1540/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2018 года Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи Селиверстовой О.Ю.

при секретаре Мокроусовой О.Н. с участием ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Перми

гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в счет возмещения расходов на обучению по ученическому договору в размере 59197,59 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 1976 руб. В обоснование заявленного требования указано следующее - ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили ученический договор №, по условиям которого истец обязался обеспечить ответчику возможность прохождения производственного обучения и выплачивать ему на период обучения стипендию, по окончании данного периода - заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п.3.1.9 названного договора ответчик должен был после обучения проработать в организации истца не менее трех лет по трудовому договору. На основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) ответчику присвоена профессия ......., о чем выдано свидетельство №, ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, однако, ДД.ММ.ГГГГ в нарушение п.п.3.1.9 ученического договора трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. таким образом, в силу положений ст.ст.207, 249 ТК РФ ответчик обязан возвратить истцу полученную за время обучения стипендию в размере и возместить расходы на обучение пропорционально фактически неотработанному времени в общей сумме 59197,59 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает по изложенным в иске доводам.

Ответчик в судебном заседании пояснил, что с заявленными истцом требованиями согласен, изложенные в иске доводы не оспаривает, трудовой договор вынужден был расторгнуть по состоянию здоровья, просит снизит суму взыскания, учесть его тяжелое материальное положение – не работает, не может трудоустроиться по состоянию здоровья, также несет расходы по содержанию бабушки жены.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, приходит к следующему

Согласно ст.ст. 198, 199 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.ст.204, 207 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, следует, что при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» (работодатель) заключило с ФИО2 (ученик) ученический договора №, по условиям п.п.3.2.2-3.2.4 которого работодатель обязался: обеспечить ученику возможность прохождения производственного обучения; выплачивать ему в период ученичества стипендию в размере ....... руб. в месяц; при успешном завершении обучения и сдаче квалификационных экзаменов заключить с ним трудовой договор по полученной профессии. 

Пунктами 3.1.9, 3.1.11 данного договора предусмотрено, что ученик обязан: проработать после обучения по трудовому договору на предложенной работодателем должности по полученной профессии, квалификации не менее трех лет; в течение 1 месяца со дня расторжения им по собственной инициативе настоящего договора возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Истец свои обязательства по ученическому договору выполнил: организовал обучение ответчика по профессии - ......., производил выплату стипендии ежемесячно, оплачивал труд преподавателей, осуществлявших обучение ученика.

Согласно свидетельству №, выданному ОАО «РЖД» - ......., ответчик успешно прошел обучение и сдал квалификационные экзамены, решением квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ протокол № ему присвоена профессия - ........

ДД.ММ.ГГГГ истец (работодатель) заключил с ответчиком (работник) трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по должности ....... в .......

Приказом ОАО «РЖД» - ....... от ДД.ММ.ГГГГ № действие вышеназванного трудового договора с ФИО2 прекращено ввиду расторжения по инициативе работника (по собственному желанию).

По данным расчетных листков и сметы расходов за период обучения по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» выплатило ответчику стипендию в общей сумме 51791,44 руб., затраты на оплату труда преподавателей, осуществлявших обучение в ......., составили сумму 40546,68 руб., итого - 92338,12 руб.

Согласно представленному истцом расчету размер подлежащих возмещению ответчиком расходов, связанных с обучением (п.3.1.9 ученического договора) составляет: 59197,59 руб. (расчет .......). 

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком принятых на себя обязательств по заключенному с истцом ученическому договору, выразившегося в расторжении с организацией истца трудовых правоотношений до истечения установленного 3-летнего срока после окончания обучения и не возмещении в добровольном порядке понесенных истцом на его обучение расходов. 

При этом ответчиком доказательств доводов о том, что трудовой договор был прекращен по состоянию здоровья, не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца должны быть взысканы денежные средства в счет возмещения расходов на обучение по ученическому договору в размере 59197,59 руб. Судом представленный истцом расчет проверен, признан правильным.

Довод ответчика о нахождении его в тяжелом материальном положении суд признает несостоятельным, правовых оснований для снижения заявленной к возмещению суммы расходов не установлено. 

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Ответчик просит учесть при рассмотрении спора его материальное положение. При этом каких либо доказательств, обосновывающих материальное положение, состояние здоровья, наличие иждивенцев, суду не представлено. в связи с чем суд не находит оснований для снижения размера ущерба. 

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат также взысканию в пользу истца понесенные последним расходы по оплате государственной пошлины в размере 1976 руб. (уплачена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации суд 

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в счет возмещения расходов на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 59197,59 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1976 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

СУДЬЯ