Дело № 2-6554 /2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 12 сентября 2017 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Костиной О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6554 /2017 по иску ФИО1 к ООО «РВС» о понуждении заключить, расторгнуть трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями об обязании ООО «РВС» заключить с истцом трудовой договор с 5 апреля 2017 г., расторгнуть трудовой договор с 29 мая 2017 г., внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении с работы по собственному желанию с 05.04.2017 по 29.05.2017, взыскать неполученную заработную плату в размере 16 875 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда 121 400 руб. Свои требования мотивирует тем, что он работал на предприятии ООО «РВС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Он приступил к исполнению трудовых обязанностей, не имея на руках ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности, ни должностных инструкций. Все вышеизложенные документы директор, ФИО, обещал «Скоро подготовить». При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 125 рублей в час, фактически за все время выплатили 24 875 рублей за апрель, 3 000 рублей за май, в итоге, недополучено 16 875 рублей за май, учитывая фактическую отработку 199 часов в апреле и 159 часов в мае. ДД.ММ.ГГГГ его безосновательно уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. 11 июня директор, ФИО, пригласил его на территорию предприятия ООО «РВС» для произведения расчёта. Во время личного разговора с ним выяснилось, что он самостоятельно, без помощи бухгалтера, насчитал ему заработную плату за май в размере 5 210 рублей, ссылаясь на 13 штрафов по 500 рублей каждый, а так же на результаты недостачи по инвентаризации в размере 5 165 рублей. С результатами инвентаризации он ознакомлен должным образом не был, за весь период работы ни с одним штрафом ознакомлен не был. Директор сообщить о причинах данных взысканий не смог. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ООО «РВС» письмо с означенными мной требованиями о выплате заработной платы в полном объёме и заключении трудового договора с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, 29 июня письмо было вручено директору лично, о чем свидетельствует уведомление о вручении письма, приложенное к исковому заявлению. 2 июля он связался с ним посредством мессенджера Viber, где он прямо обозначил, что не считает нужным вести с ним какую-либо переписку, либо выполнять требования, указанные в письме. Просит иск удовлетворить. 

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что заявление и приеме на работу не писал, договор не заключен, принимался на должность бармена, устно обговаривали оплату и график, трудовую книжку не передавал, передал позже. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что истец в организации не работал, он не был допущен к работам. Истец действительно приходил устраиваться о чем состоялся разговор, но услуги истца ответчика не устроили, поэтому он на работу принят не был. Заработную плату ответчик ему не выплачивал. За стойку бара истец один раз только прошел, до работы барменом ответчик его не допускал. Никаких трудовых отношений не было, истец попытался проявить себя дизайнером, но не проявил, пытался быть барменом, но не стал. Истец показал свои эскизы, ответчик с ним беседовал, но не работал, ничего ему не выплачивал. Он продемонстрировал знания по кофе и алкоголю, ответчика это не устроило. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, ответчика суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что в должность генерального директора ФИО вступил ДД.ММ.ГГГГ, сведения в ЕГРЮЛ внесены ДД.ММ.ГГГГ. 

Из штатного расписания Кафе-бар «Пикассо» следует, что ставки «Бармен» в заведении не предусмотрено.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Таким образом, обязанность по доказыванию факта того, что истец был допущен к работе, принят на работу, с ведома или по поручению работодателя и работал у ответчика в период с 05.04.2017 года по 27.05.2017 года лежит на истце.

Истец указывает, что он приступил к исполнению трудовых обязанностей, не имея на руках ни трудового договора, ни договора о материальной ответственности, ни должностных инструкций. Все вышеизложенные документы директор, ФИО, обещал «Скоро подготовить». При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 125 рублей в час, фактически за все время выплатили 24 875 рублей за апрель, 3 000 рублей за май, в итоге, недополучено 16 875 рублей за май, учитывая фактическую отработку 199 часов в апреле и 159 часов в мае.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании директор ФИО приступил к своим должностным обязанностям только с 01.06.2017 года. Следовательно, доводы истца о том, что директор ФИО являлся работодателем, вправе был привлекать работников - голословны, опровергаются письменными материалами дела. 

Также не представлено доказательств и того, что работодателю требовались работники на должность бармена. 

Не представлено доказательств, свидетельствующих о том, в какой период времени, где, какой продолжительностью, какие трудовые функции исполнял истец. Все доводы голословны и ничем не подтверждены. 

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, согласно ч. 2 указанной нормы закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004г. п. 13, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным с даты допуска работника к исполнению трудовых обязанностей. В этом случае, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Оценивая в совокупности все представленные сторонами доказательства, суд считает, что истцом не доказан факт допуска истца с ведома и по поручению работодателя к работе в должности бармена с 05.04.2017 года по 29.05.2017 года. Факт работы истца ничем не подтвержден

При данных обстоятельствах, поскольку в ходе судебного заседания не доказано наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, то следовательно требования о понуждению к внесению записей, заключении, расторжении договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда удовлетворены быть не могут, в связи с чем в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РВС» о понуждении заключить трудовой договор с 05.04.2017 года, расторгнуть трудовой договор с 29.05.2017 года, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 05.04.2017 года по 29.05.2017 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 16 875 руб., компенсации морального вреда в размере 121 400 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 193, 83 руб. – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы. 

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2017. 

Председательствующий судья О.А. Первышина