КОПИЯ

70RS0003-01-2020-002067-07

2-1339/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Зезюна А.М.,

при секретаре Калининой К.В.,

помощник судьи Балахнина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, 

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов по стипендии и затрат на обучение в размере 53197,30 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1796 рублей, произвести возврат излишне уплаченной государственной пошлины в размере 504 рубля.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец обязан обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а ответчик обязан пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок обучения определен 6 месяцев с 14.05.2018. В период ученичества ответчику начислялась стипендия в размере 6000 рублей (с учетом НДФЛ), выплачивалось 5220 рублей в месяц. Ответчик прошел обучение на основании ученического договора, 21.12.2018 заключили трудовой договор, который 25.03.2019 расторгнут в связи с нарушением трудовых обязанностей – прогул. Согласно п.9, 10 ученического договора в случае неисполнения учеником ученического договора, а также в случае, если трудовой договор расторгается досрочно (по истечении двух лет) по инициативе ученика, или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан возместить работодателю полученную им за время обучения стипендию, а также расходы, понесенные в связи с обучением. 

Истец ТГУМП «ТТУ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, суд, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 14.05.2018 между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор, согласно которому работодатель принимает для профессионального обучения в течение 6 месяцев, начиная с 14.05.2018 ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока, с оформлением трудового договора.

В п.8 стороны согласовали, что по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет.

Судом установлено, что в период с 14.05.2018 по 13.11.2018 ответчик ФИО1 прошел обучение по ученическому договору, что подтверждается приказами ТГУМП «ТТУ» от 14.05.2018 №172а к/1 о зачислении ФИО1 в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса», от 13.11.2018 №476к/1 об исключении ответчика из числа обучающихся на курсах по профессии «водитель троллейбуса» в связи с окончанием курса обучения.

21.12.2018 стороны заключили трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу к истцу на должность «водитель троллейбуса 3 класса», что подтверждается приказом о приеме на работу №533 к/1 от 21.12.2018, трудовым договором №111 от 21.12.2018.

Согласно приказу от 25.03.2019 №118 к/1 указанный трудовой договор расторгнут с 25.03.2019 по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ. 

Таким образом, трудовые отношения сторон длились менее двух лет.

Согласно п.9 ученического договора в случае неисполнения учеником ученического договора, а также в случае, если трудовой договор расторгается досрочно (по истечении двух лет) по инициативе ученика, или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан возвратить всю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса» (Приложение №1 к договору), в том числе затраты по договору с ОГБПОУ «Томский автодорожный техникум» в размере 29933,83 рублей. 

Согласно п.10 ученического договора, заключенного сторонами, в случае расторжения договора в следствие виновных действий ученика, неисполнения учеником ученического договора, ученик обязан в соответствии со ст.207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).

Судом установлено, что в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 31742,72 рублей, что подтверждается расчетными листками за май-декабрь 2018 года, расходными кассовыми ордерами от 15.06.2018, 13.07.2018, 15.08.2018, 14.09.2018, 15.10.2018, 15.11.2018, соответствующими ведомостями с подписью ФИО1, и что соответствует п.7 ученического договора, согласно которому в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000 руб. (включая НДФЛ). 

Согласно контракту на оказание образовательных услуг № Ф.2017.614216 от 10.01.2018 стоимость услуг по настоящему контракту за одного слушателя составляет 29933,83 рублей. 

Исходя из представленных в дело приказа о прекращении трудового договора от 25.03.2019, приказа от 04.04.2019, с выплат, причитающихся ФИО1 при увольнении, удержана часть затрат на обучение в сумме 769,70 рублей. 

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, признан верным. 

Так, сумма затрат истца, связанных с обучением ответчика, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 53197,30 рублей: (31742,72 рублей (полученная стипендия) + 29933,83 рублей (расходы на обучение по договору с ОГБПОУ «Томский автодорожный техникум»)) : 24 месяца (полный срок отработки) х 21 месяц (фактически не отработанный период) – 769,70 рублей. 

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор расторгнут до истечения двухлетнего срока вследствие виновных действий ученика, уважительной причины для расторжения трудового договора ответчиком не указано, равно как и не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2412 рублей, что подтверждается платежным поручением №3357 от 26.10.2018, справкой о возврате государственной пошлины от 19.09.2019. При этом, исходя из суммы заявленных требований, уплате подлежала государственная пошлина в размере 1795 рублей 92 копейки. 

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом государственной пошлины 1795 рублей 92 копейки. Сумма в размере 616 рублей 08 копеек подлежит возврату истцу на основании подп.1 п.1 ст.333.40 НК РФ как излишне уплаченная государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» денежные средства в размере 53197 рублей 30 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1795 рублей 92 копейки. 

Решение является основанием для возврата Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию «Трамвайно-троллейбусное управление» излишне уплаченной государственной пошлины в размере 616 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.М. Зезюн

Копия верна.

Судья А.М. Зезюн

Секретарь: К.В. Калинина

«__» _____________ 20 __ года

Мотивированный текст решения изготовлен "__" ____ 2020 ____________ А.М. Зезюн

Оригинал хранится в деле № 2-1339/2020 в Октябрьском районном суде г.Томска.