Дело № 2-3409/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 апреля 2017 года Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи ФИО6В.,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску 

<

данные изъяты>» к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с работника денежной суммы в размере 

<

данные изъяты> руб., мотивируя свои требования тем, что ответчик была уволена с предприятия, однако при увольнении ей была излишне выплачена заработная плата в вышеуказанному размере.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и дополнительном заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. Суд, выслушав представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве (ст. 233 ГПК РФ

Исследовав материалы дела, выслушав доводы представителя истца, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в 

<

данные изъяты>» в должности маляра 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик была уволены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что в связи со счетной ошибкой, ответчику повторно была выплачена излишняя заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГСогласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, поскольку ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств опровержение доводов иска не п представлено, требование истца о возврате излишне выплаченной ответчику заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, полежит удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы, расходы на оплату услуг представителя. Поскольку истцом понесены расходы по оплате госпошлины, она подлежит взысканию в судебном порядке, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.ст. 136 п. 6, ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 98, 103, 167, 230-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 в пользу 

<

данные изъяты>» излишне выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, в возмещение госпошлины 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья 

Копия верна