Дело № 12-305/2020

61RS0001-01-2020-005344-13

РЕШЕНИЕ

«21» октября 2020 года г.Ростов-на-Дону 

Судья Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону Сидоренкова И.Н., рассмотрев дело по жалобе ООО "УК Гамма" на постановление ГИТ в РО №61/7-4384-20-ОБ/12-14254-И/34-142 от 24.08.2020 года о привлечении ООО "УК Гамма" к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КРФ об АП,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в Ростовской области №61/7-4384-20-ОБ/12-14254-И/34-142 от 24.08.2020г. ООО "УК Гамма" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000руб.

Не согласившись с указанным постановлением, ООО "УК Гамма" подало жалобу, в которой просило его отменить, производство по делу прекратить.

В обоснование жалобы заявитель указывает, что фактическим предметом внеплановой проверки ГИТ в РО явилось нарушение требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а именно до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с невыходом на работу без уважительной причины с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. от ФИО1 не были затребованы письменные объяснения. Указанное нарушение, по мнению заявителя, является малозначительным. 

Кроме того, заявитель указывает, что нет нарушения в действиях ООО "УК Гамма", выразившихся в применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за отсутствие на работе за период с 01.04.2020г. по 18.05.2020г. с учетом того, что ФИО1 уже привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. в виде выговора, поскольку ФИО1 не вышел на работу повторно, за что и был уволен.

Представитель ООО "УК Гамма" – ФИО2 в судебное заседание явилась, доводы жалобы поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ГИТ в РО – ФИО3 в судебное заседание явилась, просила постановление оставить без изменения. 

Судья, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела об административном правонарушении, руководствуясь ст.30.7 К РФ об АП, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу абз.1, 5 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Существо правонарушения согласно протоколу об административном правонарушении состояло в следующем: в результате проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "УК Гамма" установлено, что в нарушение требований ч.1 ст.193 ТК РФ, а именно до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с невыходом на работу без уважительной причины с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. от ФИО1 не были затребованы письменные объяснения. 

Кроме того, в нарушение абз.5 ст.193 ТК РФ в отношении ФИО1 дважды применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на работе за период с 01.04.2020г. по 18.05.2020г. с учетом того, что ФИО1 уже привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе с 01.04.2020г. по 30.04.2020г. в виде выговора.

Факт совершения ООО "УК Гамма" административного правонарушения с достоверностью подтверждается протоколом об административном правонарушении от ....

Таким образом, факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, установлен, как и установлена вина ООО "УК Гамма" в его совершении. 

Действия ООО "УК Гамма" правильно квалифицированы по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Постановление о привлечении ООО "УК Гамма" к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел. 

Административное наказание назначено ООО "УК Гамма" в соответствии с санкцией ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения.

Доводы представителя ООО "УК Гамма" подлежат отклонению, поскольку не опровергают факт совершения ООО "УК Гамма" административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, так как факт нарушения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности с достоверностью установлено ГИТ и подтверждается материалами проверки.

Указание заявителя на то, что ФИО1 уволен за повторное нарушение в виде отсутствия на рабочем месте, в связи с чем за каждый дисциплинарный проступок в отношении ФИО1 применено только одно дисциплинарное взыскание, не может быть принято во внимание, поскольку доказательств указанных обстоятельств суду не представлено. 

Напротив, согласно материалам дела приказом от 30.04.2020г. № «О наказании ФИО1» в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с невыходом на работу без уважительной причины с 01.04.2020г по 30.04.2020г. и приказом от 18.05.2020г. № «О прекращении трудового договора» в отношении ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, в связи с невыходом на работу без уважительной причины с 01.04.2020г. по 18.05.2020г., что свидетельствует о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания дважды за один и тот же период.

При таких обстоятельствах судья не усматривает оснований для изменения или отмены постановления Государственной инспекции труда в Ростовской области №61/7-4384-20-ОБ/12-14254-И/34-142 от 24.08.2020г. о признании ООО "УК Гамма" виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и назначении административного наказания в размере 30 000руб.

Руководствуясь ст.30.7 К РФ об АП, судья

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области области №61/7-4384-20-ОБ/12-14254-И/34-142 от 24.08.2020г. о назначении административного назначения по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "УК Гамма"- оставить без изменения, жалобу ООО "УК Гамма" - без удовлетворения. 

Судья: