дело № 2-3763/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «УФК» в должности электромонтер электроцеха. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена зарплата, составляет 130389 руб.

На основании изложенного истец просит (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 130389 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, компенсацию за задержку 6495,55 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2 ФИО7 на судебном заседании иск признала частично, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выставил платежный документ в банк на оплату зарплаты, но в связи с картотекой перечисление истцу состоялось ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28175 руб. Также по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. выплачено истцу наличными 2000 руб. На сумму задолженности 58195 руб. уже имеется судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ., который в настоящий момент находится на исполнении в службе приставов. Включение указанной суммы в решение суда приведет к повторному взысканию задолженности.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ФИО8 последний принят приказом от ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «УФК» на должность электромонтера. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.07.2016г. истцу установлен оклад 8050 руб.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда лежит на работодателе. Согласно справки 2-НДФЛ истцу ответчиком начислена зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 130389 руб. (за минусом НДФЛ).

Те же сведения содержатся в представленных ответчиком расчетных листках.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. выплачено истцу наличными 2000 руб. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик перечислил истцу зарплату в сумме 28175 руб.

Судом установлено, что ООО «УФК» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме 82214 руб. (130389 р.- 2000р.-28175р.)

Кроме того, на сумму задолженности 58195 руб. выдан судебный приказ от 9.02.2018г., предъявленный к исполнению. Определением суда производство по настоящему спору в части взыскания задолженности по зарплате в сумме 58195 руб. прекращено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 42019 рублей (82214-58195)..

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой должны быть удовлетворены за период, заявленный истцом с 23.02.2018г. с суммы долга 128 389 руб. (130389 р.- 2000р.).

128389 руб. х 7,5% х31 день = 1990 руб.

128389 руб. х 7,25% х150 дн. = 4405,88 руб.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат в размере 6395,88 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1952,44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО10 с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» заработную плату в размере 42 019 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6395,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать в пользу местного бюджета с Общества с ограниченной ответственностью «Уфимский фанерный комбинат» госпошлину в сумме 1952,44 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме составлено 03 августа 2018г.

.

Судья М.Д. Жучкова