№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2020 года 

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Невской Е.В.

при секретаре Колесовой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 овича к ООО «Тосто СПЕ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ 

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тосто СПЕ», просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Тосто СПЕ» в должности ведущего инженера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, которая до настоящего времени не выплачена. Полагает, что действиями ответчика, нарушаются его права, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец - ФИО1 ович в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик - представитель ООО «Тосто СПЕ» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 41). 

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОСТО СПЕ», именуемое в дальнейшем «Общество» или «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник» был заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность ведущего инженера с окладом 

<

данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 5-11). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОСТО СПЕ», именуемое в дальнейшем «Общество», или «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого оклад ФИО1 составил 

<

данные изъяты> в месяц (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОСТО СПЕ», именуемое в дальнейшем «Общество», или «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого оклад ФИО1 составил 

<

данные изъяты> в месяц (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТОСТО СПЕ», именуемое в дальнейшем «Общество», или «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, по условиям которого оклад ФИО1 составил 

<

данные изъяты> в месяц (л.д. 11).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 15, 16). 

Согласно представленному в материалы настоящего гражданского дела расчетному листку, ответчик имеет долг по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 14). 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации,каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ФИО1 на момент увольнения заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах,исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении в полном объеме, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание представленные суду доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Тосто СПЕ»(ОГРН №) в пользу ФИО1 овича задолженность по заработной плате в 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий судья: подпись Е.В.Невская

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>