Дело № 2-3294/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Козленко И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Улан-Удэстальмост» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

Обращаясь в суд, ФИО1 с учетом уточнений просил взыскать с ответчика ЗАО «Улан-Удэстальмост» (далее – ЗАО УУСМ) задолженность по заработной плате в размере ... руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Требование мотивированы тем, что истец работает на предприятии с 2001 года. За период с *** по *** истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице, которые он испытывает в связи с невыплатой заработной платы, поскольку у него имеются ипотечно-кредитные обязательства. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие истца, представила возражения на иск, в которых не согласилась с размером компенсации морального вреда, считая заявленный истцом размер не соответствующим принципам разумности и справедливости, степени вины ответчика, с учетом того, что ответчик находится в стадии ликвидации, а также с расчетом компенсации за просрочку выплаты заработной платы, с размером невыплаченной заработной платы, представив свой расчет и указав, что за май и июнь 2017 г. заработная плата взыскана судебным приказом мирового судьи № 2-4417/2017 в размере ... руб.

Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из записи в трудовой книжке истца, истец ФИО1 работает электросварщиком ЗАО УУСМ с *** по настоящее время. 

Из справки, выданной ответчиком, истцу задержана выплата заработной платы за период с марта по июнь 2017 года в сумме ... руб. За март – ... руб., апрель – ... руб., май – ... руб., июнь – ... руб. 

В судебном заседании установлено, что заработная плата за март, апрель 2017 года выплачена. Задолженность по заработной плате за май, июнь в сумме ... руб. взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного района г. Улан-Удэ от 15.08.2017 г. № 2-4417/2017 в пользу ФИО1 и на момент рассмотрения дела не выплачена заработная плата частично за июнь в сумме ... руб,. за июль и август.

Согласно справке работодателя от *** задолженность по заработной плате за июль – ... руб., за август – ... руб.

Согласно абзацу 3 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Учитывая, что указанный судебный приказ не отменен, у суда отсутствует основание для повторного взыскания задолженности по заработной плате за май, июнь в сумме ... руб., в связи с чем производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2017 года в сумме ... руб. подлежит прекращению по основанию, предусмотренному абз. 3 ст. 220 ГПК РФ.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, взысканию подлежит задолженность по заработной плате за июль, август 2017 г. в общей сумме ... руб.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей с 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Стороны в ходе подготовке дела к судебному разбирательству не оспаривали, что заработная плата выплачивалась 30 и 15 числа каждого месяца. 30-го числа должен выплачиваться аванс (первая половина заработной платы) за текущий месяц, а 15-го числа следующего месяца за отработанным месяцем выплачивается вторая половина заработной платы. 

По информациям Банка России ключевая ставка банка изменялась следующим образом с 27.03.2017 г. – 9,75%, с 02.05.2017 г. – 9,25%, с 19.06.2017 г. – 9%, с 18.09.2017 г. – 8,5%.

Из представленных реестров часть заработной платы начисленной за март 2017 г. в сумме ... руб. выплачена ***.

Период просрочки следует исчислять с *** по *** включительно, что соответствует 100 дням просрочки. Компенсация составит ... руб., из расчета:

- с 16 апреля по 1 мая (17 дней) в сумме ... руб. (... руб. * 9,75% : 150 * 17 дн.);

- со 2 мая по 16 июня (48 дней) в сумме ... руб. (... руб. * 9,25% : 150 * 48 дн.);

- с 17 июня по 24 июля (36 дней) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 36 дн.);

Заработная плата за апрель 2017 г. начислена в сумме ... руб., из которых ... руб. выплачено ***, ... руб. выплачено ***.

Должно быть выплачено 28 апреля (так как 30-е число приходится на выходной день) – ... руб., 15 мая – ... руб.

Неустойка за просрочку выплаты первой половины заработка в сумме ... руб. за период с 29 апреля по 27 июля– ... руб., из расчета:

- с 29 апреля по 1 мая (3 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9,75% : 150 * 3 дн.);

- со 2 мая по 18 июня (48 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9,25% : 150 * 48 дн.);

- с 19 июня по 27 июля (39 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 39 дн.).

*** ответчиком произведена выплата в сумме ... руб., невыплаченная разница – ... руб. и вторая половина заработной платы в сумме ... руб., которая должна быть выплачена *** в общей сумме составляют ... руб., выплачены ***.

Неустойка по указанным выплатам составит ... руб., из расчета:

- 28 июля по 01 августа (5 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 5);

- со 16 мая по 18 июня (34 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9,25% : 150 * 34 дн.);

- с 19 июня по 01 августа (44 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 44 дн.).

Как указано выше *** выплачено ... руб., тогда, как заработной платы должно быть выплачено ... руб., излишне выплачено – ... руб., которые следует учесть, по утверждению ответчика, не оспоренного истцом, в уплату неустойки. 

За май 2017 г. подлежала выплате истцу заработная плата в сумме ... руб., из которых ... руб. выплачено ***, ... руб. выплачено ***.

Должно быть выплачено 30 мая– ... руб., 15 июня – ... руб.

Просрочка выплаты первой половины заработка с 31 мая по 16 августа в сумме ... руб. составляет 78 дней, неустойка – ... руб., из расчета:

- с 31 мая по 18 июня (19 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 9,25% : 150 * 19 дн.);

- с 19 июня по 16 августа (59 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 59 дн.).

*** ответчиком выплачено - ... руб., невыплаченная разница – ... руб. и вторая половина заработной платы в сумме ... руб., которая должна быть выплачена *** в общей сумме составляют ... руб., выплачены ***.

Неустойка по указанным выплатам составит ... руб., из расчета:

- 17 августа по 31 августа (15 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 15);

- со 16 июня по 18 июня (3 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9,25% : 150 * 3 дн.);

- с 19 июня по 31 августа (74 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 74 дн.).

Как указано выше *** выплачено ... руб., тогда, как заработной платы должно быть выплачено ... руб., излишне выплачено – ... руб., которые следует учесть в уплату неустойки, согласно контррасчету ответчика.

Заработная плата за июнь 2017 г. начислена истцу в сумме ... руб., из которых *** выплачено ... руб. и *** выплачено ... г.

Должно быть выплачено 30 июня– ... руб., 15 июля – ... руб.

Просрочка выплаты первой половины заработка с 1 июля по 31 августа в сумме ... руб. составляет 62 дня, неустойка – ... руб., из расчета:

- с 1 июля по 31 августа (62 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 62 дн.).

*** ответчиком выплачено - ... руб., невыплаченная разница – ... руб. и вторая половина заработной платы в сумме ... руб., которая должна быть выплачена *** (15-ое выходной день) в общей сумме составляют ... руб., выплачены частично *** в сумме ... руб.

Неустойка по указанным выплатам составит ... руб., из расчета:

- 1 сентября по 15 сентября (15 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 15);

- с 15 июля по 15 сентября (63 дн.) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 63 дн.);

*** ответчиком произведена выплата части заработка за июнь в сумме ... руб., задолженность составила ... руб.

За 7 дней просрочки за период с 16 сентября по день рассмотрения спора судом 22 сентября подлежит выплате компенсация на указанную сумму задолженности в сумме ... руб.:

- с 16 по 17 сентября (2 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 2 дн.);

- с 18 по 22 сентября (5 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 8,5% : 150 * 5 дн.).

Заработная плата за июль 2017 г. подлежала выплате в размере ... руб., из которых *** (29-е и 30-е выходные дни) – ... руб., и *** – ... руб.

Заработная плата за июль 2017 г. на день рассмотрения дела в суде не выплачена.

Неустойка за просрочку первой половины выплаты составит ... руб.:

- 29 июля по 17 сентября (51 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 51 дн.);

- с 18 по 22 сентября (5 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 8,5% : 150 * 5 дн.).

Неустойка за просрочку второй половины заработка составит ... руб.:

- 16 августа по 17 сентября (33 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 33 дн.);

- с 18 по 22 сентября (5 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 8,5% : 150 * 5 дн.).

Заработная плата за август 2017 г. в сумме ... руб. на день рассмотрения дела в суде не выплачена, несмотря на то, что подлежала выплате *** – ... руб. и *** - ... руб.

Неустойка за просрочку первой половины выплаты составит ... руб.:

- 31 августа по 17 сентября (18 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 18 дн.);

- с 18 по 22 сентября (5 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 8,5% : 150 * 5 дн.).

Неустойка за просрочку второй половины заработка составит ... руб.:

- 16 сентября по 17 сентября (2 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 9% : 150 * 2 дн.);

- с 18 по 22 сентября (5 дн) в сумме ... руб. (... руб. * 8,5% : 150 * 5 дн.).

Общая сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы – ... руб., а за вычетом оплаченных сумм (... руб. и ... руб.) составит ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку трудовые права истца были нарушены в связи с невыплатой заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства образования задолженности, характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой вознаграждения за труд, грубого нарушения трудовых прав работника и трудового законодательства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... руб. 

В остальной части исковых требований надлежит отказать. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб., в том числе по удовлетворенным требованиям имущественного характера ... руб.; по неимущественному требованию о компенсации морального вреда - ... руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАО «Улан-Удэстальмост» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб. (с учетом удержанного НДФЛ), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего – ... руб.

В остальной части требований – отказать. 

Взыскать с ЗАО «Улан-Удэстальмост» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Улан-Удэ в размере ... руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29.09.2017 г. 

Судья И.К. Кушнарева