УИД 50RS0010-01-2025-005573-77

производство №2-1055/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 марта 2026 г.

Г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Любаевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Я.В.А. ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Я.В.А. ГРУПП», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 104 766 руб., денежную компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) в определяемом судом размере, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец являлась работником ответчика, уволена по собственному желанию. При увольнении истца ответчик не произвел с ней полный расчет, по утверждению истца, невыплаченная часть заработной платы составляет заявленную к взысканию сумму. В связи с тем, что на дату подачи иска ответчик расчет с истцом не произвел, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ее трудовых прав.

ООО «Я.В.А. ГРУПП» возражений относительно исковых требований не представило, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о судебном заседании извещено на адрес регистрации юридического лица, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №

Изучив доводы искового заявления, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что по сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем, и по сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Я.В.А. ГРУПП» и уволена из данной организации ДД.ММ.ГГГГ

Со ссылкой на переписку истец утверждает, что при увольнении с ней не произведен полный расчет, имеет место задолженность по выплате заработной платы в размере 104 766 руб., по данному поводу истец обращалась к ответчику с претензией и с жалобой в Роструд, указываемая истцом задолженность не погашена.

Как предусмотрено ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик не представил доказательств полного расчета с истцом при ее увольнении, то суд удовлетворяет исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате в том размере который указывает истец. Именно на сторону ответчика в споре данной категории возлагается бремя опровержения доводов стороны истца о наличии задолженности по заработной плате, сторона ответчика в данном случае не представила доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует (что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора) или же что задолженность составляет меньшую, чем указывает истец денежную сумму.

Так как ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 61 232,24 руб., из расчета:

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

(Порядок расчёта: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты)

ТК РФ не возлагает на работника бремя доказывания факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав. Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика (по невыплате заработной платы) нашел свое подтверждение и ответчиком не опровергнут, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая решение в пользу истца, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена при подаче искового заявления, в размере 8 653 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Я.В.А. ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Я.В.А. ГРУПП» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 104 766 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 232 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с ООО «Я.В.А. ГРУПП» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной части задолженности по заработной плате за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Я.В.А. ГРУПП» (ОГРН № в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 8 653 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Судья

мотивированное решение

составлено 31 марта 2026 г.