Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2017 года 

<

адрес>

Ханты – Мансийский районный суд 

<

адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца БУЗОО «ОКБ» - ФИО5., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика ФИО1 – ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Областная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением и однократной денежной выплаты,

установил:

истец Бюджетное учреждение здравоохранения 

<

адрес> «Областная клиническая больница» (далее по тексту БУЗОО «ОКБ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением и однократной денежной выплаты. 

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения была принята на работу в БУЗОО «ОКБ» на должность врача функциональной диагностики отделения функциональной диагностики, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ по приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. ФИО1 на момент трудоустройства являлась молодым специалистом, с ней было заключено Соглашение об однократной денежной выплате молодым специалистам № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 300% должностного оклада, а именно 20 000 рублей. Вместе с тем, согласно пп. 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 Соглашения, а также пункту 5.1 Положения о молодом специалисте работник обязана отработать в БУЗОО «ОКБ» не менее 5 лет, а в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе без уважительных причин до истечения указанного срока, вернуть сумму однократной денежной выплаты, исчисленную пропорционально фактическому отработанному времени. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «ОКБ» было заключено Соглашение № об обучении работника за счет средств работодателя в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, согласно подпункту 3.1.1 пункта 3.1 которого работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника и выдать работнику денежные средства на оплату затрат, связанных с обучением, а работник, согласно подпункту 3.2.1 пункта 3.2, пройдя обучение, обязан отработать в БУЗОО «ОКБ» не менее 5 лет, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения оговоренного срока, работник обязуется возместить стоимость обучения и затраты на обучение, понесенные работодателем. По указанному Соглашению за период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «ОКБ» перечислило в Омский государственный университет 57 266 рублей 67 копеек, о чем свидетельствует Контракт на оказание услуг по повышению квалификации сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «ОКБ» было заключено соглашение № об обучении работника за счет средств работодателя в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, согласно подпункту 3.1.1 пункта 3.1. которого работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника и выдать работнику денежные средства на оплату затрат, связанных с обучением, а работник, согласно подпункту 3.2.1. пункта 3.2., пройдя обучение, обязан отработать в БУЗОО «ОКБ» не менее 5 лет, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения оговоренного срока, работник обязуется возместить стоимость обучения и затраты на обучение, понесенные работодателем. По указанному Соглашению № за период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «ОКБ» перечислило Алтайскому государственному медицинскому университету 23 000 рублей, о чем свидетельствует договор № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от ДД.ММ.ГГГГ. Общий размер расходов, понесенных БУЗОО «ОКБ», в связи с обучением ФИО1 составил 54 255 рублей 50 копеек, из которых 23 000 рублей – стоимость обучения, 3 705 рублей 50 копеек – расходы по проезду, 25 350 рублей – расходы по проживанию, 2 200 рублей – суточные. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс ФИО1 была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано соглашение, в соответствии с которым ответчик обязалась возместить БУЗОО «ОКБ» сумму денежных средств, потраченных на обучение, в размере 118 913 рублей 42 копейки, однако по настоящее время обязанность по возврату денежных средств ответчиком не исполнена. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1, в счет возмещения затрат, связанных с обучением денежные средства в сумме 46 164 рубля 59 копеек по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 52 709 рублей 60 копеек по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, однократно произведённую выплату в размере 20 057 рублей 23 копейки, а также сумму оплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере 3 578 рублей 27 копеек.

Представитель истца БУЗОО «ОКБ» - ФИО6 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика однократно произведенную выплату в размере 17 441 рубль 07 копеек , настояла на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании иск не признал, в соответствии с доводами письменных возражений суду показал, что вышеуказанные соглашения были заключены ОКБ в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 79 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ, согласно которому именно медицинская организация обязана в числе прочего «обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации». Данное обстоятельство во взаимосвязи с пунктами 2.1.1, 2.1.4, 3.2.1 и 3.27 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № исключает возможность применения возникшим правоотношениям статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что к затратам работодателя на обучение, в частности, можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и 

<

адрес> этом работник, обучавшийся за счет средств работодателя, в случае увольнения не обязан возмещать последнему суммы командировочных расходов и средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения, даже если условие о возмещении работником указанных сумм включено в ученический договор. Просит в иске отказать (л.д. 157-158).

Ответчик ФИО1 по вызову суда на рассмотрение дела не явилась, извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Суд, руководствуясь ч.ч.4, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами, ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением ФИО1 об увольнении, приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ года №-лс (л.д.10-12, 13-18, 52, 62).

Между ФИО1 и БУЗОО «ОКБ», было заключено Соглашение об однократной денежной выплате молодым специалистом № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 1.1 раздела 1 которого БУЗОО «ОКБ» произвело ФИО1 денежную выплату в размере 300 % её должностного оклада, а именно 20 000 рублей, а ответчик в соответствии с пп. 2.2.1 пункта 2.2раздела 2 Соглашения, а также пункту 5.1 Положения о молодом специалисте обязался отработать в БУЗОО «ОКБ» не менее 5 лет (л.д.19-20, 22-25).

Истцом обязательство по однократной денежной выплате ответчику ФИО1 исполнено надлежащим образом, что подтверждается расчетным листом (л.д. 21). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «ОКБ» было заключено Соглашение № об обучении работника за счет средств работодателя в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, согласно подпункту 3.1.1 пункта 3.1 которого работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника и выдать работнику денежные средства на оплату затрат, связанных с обучением, а работник, согласно подпункту 3.2.1 пункта 3.2, пройдя обучение, обязан отработать в БУЗОО «ОКБ» не менее 5 лет, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения оговоренного срока, работник обязуется возместить стоимость обучения и затраты на обучение, понесенные работодателем (л.д. 27-28). 

По указанному Соглашению за период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «ОКБ» перечислило в Омский государственный университет 57 266 рублей 67 копеек, о чем свидетельствует Контракт на оказание услуг по повышению квалификации сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-33, 34, 35, 36, 37-40).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУЗОО «ОКБ» было заключено соглашение № об обучении работника за счет средств работодателя в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Алтайский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, согласно подпункту 3.1.1 пункта 3.1. которого работодатель обязуется оплатить стоимость обучения работника и выдать работнику денежные средства на оплату затрат, связанных с обучением, а работник, согласно подпункту 3.2.1. пункта 3.2., пройдя обучение, обязан отработать в БУЗОО «ОКБ» не менее 5 лет, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения оговоренного срока, работник обязуется возместить стоимость обучения и затраты на обучение, понесенные работодателем (л.д. 42-43). 

По указанному Соглашению № за период обучения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ БУЗОО «ОКБ» перечислило Алтайскому государственному медицинскому университету 23 000 рублей, о чем свидетельствует договор № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-48, 49, 50, 51).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.52, 62). 

Приказами БУЗОО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ № № на ФИО1 возложена обязанность по возврату денежных средств (л.д. 54).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписано соглашение, в соответствии с которым ответчик обязалась возместить БУЗОО «ОКБ» сумму денежных средств, потраченных на обучение, в размере 118 913 рублей 42 копейки, однако по настоящее время обязанность по возврату денежных средств ответчиком не исполнена (л.д. 61).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Исходя из названных правовых оснований, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не исполнила условия о работе в БУЗОО «ОКБ» течение 5 лет соответственно после получения однократной денежной выплаты и окончания обучения, в связи с чем по правилам пункта пп. 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, а также пункту 5.1 Положения о молодом специалисте и подпункту 3.2.1 пункта 3.2. Соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и 93 от ДД.ММ.ГГГГ обязана возместить работодателю сумму однократной денежной выплаты, исчисленную пропорционально фактическому не отработанному времени, а также затраты, понесенные на обучение.

Данное условие не противоречит нормам ст. 207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При таких обстоятельствах ФИО1 обязана возместить истцу сумму однократной денежной выплаты и затраты, понесенные на её обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с расчетом истца, размер расходов понесённых на обучение ФИО1 в Омском государственном медицинском университете по Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ составил 57 266 рублей 67 копеек рублей 76 копеек, с учетом отработанного времени – 46 164 рубля 59 копеек; в Алтайском государственном медицинском университете по Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ составил 54 255 рублей 50 копеек, из которых 2 200 рублей – суточные, 3 705 рублей 50 копеек – оплата проезда, 10 725 рублей - найм жилых помещений, 14 625 рублей – найм жилых помещений (сверхнормативные расходы), 23 000 – повышение квалификации, с учетом отработанного времени – 52 709 рублей 60 копеек; сумма однократно произведенной выплаты с учетом отработанного времени составила 17 441 рубль 07 копеек.

Указанные расходы подтверждаются представленными письменными документами (л.д.33, 34, 35, 36, 49, 50, 56, 57, 60), Размер задолженности ответчика перед истцом, подтверждается представленными расчетами, является математически верным и не опровергнут ответчиком.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения.

Вышеуказанные соглашения между истцом и ответчиком были заключены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, что между сторонами имелся спор по заключенным соглашениям, о признании каких-либо условий соглашения недействительными, что соглашения были заключены не на добровольной основе, ответчиком суду не предоставлено. 

Также суду не представлены доказательства того, что увольнение работника носило вынужденный характер.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые, согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Суд, определяя в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, приходит к выводу, что исходя из размера удовлетворённых требований, входящих в цену иска – 116 315 рублей 26 копеек, сумма государственной пошлины составляет 3 526 рублей 31 копейка, которая уплачена истцом при обращении с иском в суд, что подтверждено соответствующим платёжным поручением (л.д.3). Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика суммы государственной пошлины, оплаченной истцом при обращении с иском в суд, пропорционально удовлетворённым требованиям, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить полностью иск Бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Областная клиническая больница» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением и однократной денежной выплаты.

Взыскать с ФИО1 в пользу Бюджетного учреждения здравоохранения 

<

адрес> «Областная клиническая больница» в счёт возмещения затрат, связанных с обучением по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 46 164 рубля 59 копеек, по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 52 709 рублей 60 копеек, однократно произведённую выплату в размере 17 441 рубль 07 копеек, а также сумму оплаченной при обращении в суд государственной пошлины в размере 3 526 рублей 31 копейку, а всего 119 841 (сто девятнадцать тысяч восемьсот сорок один) рубль 57 (пятьдесят семь) копеек.

Возвратить Бюджетному учреждению здравоохранения 

<

адрес> «Областная клиническая больница» сумму излишне уплаченной государственной пошлины в размере 51 (пятьдесят один) рубль 96 (девяносто шесть) копеек.

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес>-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты-Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев