Дело № 2-1746/2024 

(УИД 73RS0004-01-2024-003025-76)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 26 июня 2024 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Павлова Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шаталовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 39 ГПК РФ, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» (далее – ООО «СФ «Комбат») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 23.06.2023 он устроился на работу в ООО «СФ «Комбат» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с ним не был надлежащим образом оформлен. ООО «СФ «Комбат» заключило с ним договор оказания услуг № от 23.06.2023. Согласно условиям договора оплата была установлена в размере 2500 руб. ежедневно, при работке на циркулярной пиле 3000 руб. 

Фактически между ним и ООО «СФ «Комбат» сложились трудовые отношения.

При выполнении трудовой функции истцу в глаз попала «окалина», вследствие чего он не смог продолжать работу. 

В связи с полученной травмой и невозможностью выполнять трудовую функцию истец обратился к работодателю за расчетом. При этом работодатель потребовал отработать 14 дней.

ООО «СФ «Комбат» не выплатило ему заработную плату за период с 31.08.2023 по 15.09.2023 в размере 31 000 руб.

В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания.

Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СФ «Комбат» в должности 

<

данные изъяты> в период с 23.06.2023 по 15.09.2023, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 23.06.2023, а также запись об увольнении с 15.09.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 31 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.09.2023 по 19.06.2024 в размере 8814,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме, просил его удовлетворить. Пояснил, что он работал в ООО «СФ «Комбат» в должности монтажника. Он получал заработную плату 2500 руб. в день. При этом его рабочий день начинался в 08.00 час. и заканчивался в 17.00 час. Перерыв на обед был с 12.00 час. до 13.00 час. Задание на рабочий день ему давал руководитель ООО «СФ «Комбат», который также контролировал его работу. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме, просил его удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «СФ «Комбат» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что между ООО «СФ «Комбат» и истцом не имелось трудовых отношений. ФИО1 оказывал услуги по гражданско-правовому договору. При этом рабочий день ФИО1 начинался в 08.00 час. и заканчивался в 17.00 час., поскольку так было удобно генерального директору ООО «СФ «Комбат», он мог контролировать выполнение работ. Вознаграждение ФИО1 за выполненную работу выплачивалось 2 раза в месяц 15 и 25 числа. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

Выслушав пояснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «СФ «Комбат» ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, ФИО1 указал, что с 23.06.2023 по 15.09.2023 он работал в ООО «СФ «Комбат» в должности 

<

данные изъяты>

Возражая против заявленного иска, ООО «СФ «Комбат» оспаривало наличие трудовых отношений с ФИО1

Как следует из материалов дела, 23.06.2023 между ФИО1 (исполнителем) и ООО «СФ «Комбат» (заказчиком) был заключен договор оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в качестве 

<

данные изъяты>, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (л.д. 13-14). 

Вместе с тем, заключение между сторонами договора оказания услуг не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СФ «Комбат».

Как пояснял в судебном заседании ФИО1 он получал заработную плату 2500 руб. в день. При этом его рабочий день начинался в 08.00 час. и заканчивался в 17.00 час. Перерыв на обед был с 12.00 час. до 13.00 час. Задание на рабочий день ему давал руководитель ООО «СФ «Комбат», который также контролировал его работу. В целом аналогичные пояснения суду дал представитель ответчика ООО «СФ «Комбат». 

20.02.2024 ФИО4 (директор ООО «СФ «Комбат») дал письменные объяснения помощнику прокурора Заволжского района г. Ульяновска, указал, что договор оказания услуг был заключен с ФИО1, который работал 

<

данные изъяты>. При этом ФИО1 работал 5 дней в неделю с 08.00 час. до 17.00 час., имел два выходных в неделю. ФИО1 платили 312 руб. в час при выполнении нормы указанной в договоре. Денежные средства по договору выплачивались 2 раза в месяц, 15 и 25 числа. ФИО1 предоставлялся инвентарь для работы (л.д. 100-101). 

Таким образом, письменные объяснения ФИО4 (директора ООО «СФ «Комбат») подтверждают наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СФ «Комбат». 

Суд учитывает, что у ФИО1 был нормированный график работы, ему выплачивалась заработная плата 2 раза в месяц в фиксированном размере, его работодатель выдавал ему задание на день и контролировал процесс выполнения ФИО1 работы, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 достиг соглашения с работодателем ООО «СФ «Комбат» о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы 

<

данные изъяты>) в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовая функция выполнялась ФИО1 в соответствии с заданиями работодателя и за плату.

Суд находит доказанным факт работы ФИО1 в ООО «СФ «Комбат» в должности 

<

данные изъяты> в период с 23.06.2023 по 15.09.2023. 

Вопреки доводам ответчика между сторонами сложились отношения, носящие природу трудовых. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку требования о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, то они также подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым возложить на ООО «СФ «Комбат» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записей о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 23.06.2023 и об увольнении с работы 15.09.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, суд исходит из следующих установленных по делу обстоятельств.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что размер ежедневной заработной платы ФИО1 составлял 2500 руб. 

Как следует из платежных ведомостей от 25.08.2023 и от 15.09.2023, ФИО1 за август 2023 года была выплачена ответчиком сумма в общем размере 55 000 руб. (л.д. 30-31). Тогда как фактически ФИО1 выполнил работы на большую сумму, что следует из акта за август 2023 года (л.д. 40). В связи с этим требования истца о взыскании заработной платы за 31 августа 2023 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с 01.09.2023 по 15.09.2023 (11 рабочих дней) основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за 13.09.2023 и 14.09.2023 в размере 3000 руб. за каждый день работы, поскольку суду не представлено доказательств того, что ФИО1 работал на циркулярной пиле в эти дни. 

Таким образом, с ООО «СФ «Комбат» следует взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 2500 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 27 500 руб. (2500 х 11 дней). 

При этом ООО «СФ «Комбат» не имело правовых оснований не выплачивать заработную плату ФИО1 за сентябрь 2023 года. То обстоятельство, что после 15.09.2023 ФИО1 не вышел на работу не свидетельствует о возможности произвольного лишения его заработной платы за фактически выполненную им работу. 

При определении конкретной даты выплаты зарплаты истцу суд принимает во внимание положения ст. 136 Трудового кодекса РФ. Поэтому зарплата должна быть выплачена истцу не позднее 15 числа каждого месяца. Кроме того, суд учитывает, что последним рабочим днем ФИО1 в ООО «СФ «Комбат» являлось 15.09.2023. Поэтому согласно нормам ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику должна быть произведена в день увольнения работника. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1 до настоящего времени не произведен.

При расчете компенсации за период с 16.09.2023 по 17.09.2023 применяется ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 12 % годовых; за период с 18.09.2023 по 29.10.2023 – в размере 13 % годовых; за период с 30.10.2023 по 17.12.2023 – в размере 15 % годовых; за период с 18.12.2023 по 19.06.2024 – в размере 16 % годовых.

Суд производит следующий расчёт денежной компенсации за период с 16.09.2023 по 19.06.2024:

- 30 000 руб. х 2 х 1/150 х 12 % = 48 руб.; 

- 30 000 руб. х 42 х 1/150 х 13 % = 1092 руб.; 

- 30 000 руб. х 49 х 1/150 х 15 % = 1470 руб.; 

- 30 000 руб. х 185 х 1/150 х 16 % = 5920 руб.; 

Итого: 8530 руб.

Таким образом, с ООО «СФ «Комбат» следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.09.2023 по 19.06.2024 в размере 8530 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, с которым ответчик не оформил надлежащим образом трудовые отношения. Учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ФИО1 при подаче иск был освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ООО «СФ «Комбат» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1655 руб., в том числе 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» (ИНН 

<

***>) в должности 

<

данные изъяты> в период с 23.06.2023 по 15.09.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу в должности монтажника с 23.06.2023.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись об увольнении с 15.09.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 2500 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 года в размере 27 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.09.2023 по 19.06.2024 в размере 8530 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Комбат» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 1655 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 03.07.2024