Дело №2-2951/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2018 г. Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Абраменко С.В.

при секретаре Акобян А.М.

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 28 июля 2018 года,

представителя ответчика МБУЗ «Городская многопрофильная больница муниципального образования город-курорт Анапа» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 20 августа 2018 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения « Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа» об обязании выдать документы, связанные с работой, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к МБУЗ «городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа» об обязании выдать документы, связанные с работой. Свои требования мотивировала тем, что она работала в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации муниципального образования г-к Анапа» с 03.10.2016 года по 07.06.2018 года С 17.07.2018 года предприятие «Бухгалтерия УЗ» реорганизовано путем слияния и создания Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа», которая является правопреемником МКУ «Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации муниципального образования г-к Анапа».

Находилась в декретном отпуске по поводу рождения ребенка. 25 июля 2018 года была ознакомлена с приказом об увольнении, была уволена с 07 июня 2018 года, с чем не согласилась и в настоящее время обжалует увольнение.

30 июля 2018 года она обратилась к руководителю «Централизованной бухгалтерии управления здравоохранения» с просьбой выдать документы, связанные с работой. 

По указанному заявлению ей были выданы следующие документы: копия приказа о приеме на работу № 126Л от 03.10.2016 года, копия приказа о предоставлении отпуска работнику № 5-0 от 19.01.2018года, копия приказа о предоставлении отпуска работнику № 40-0 от 20 марта 2018 года, копии расчетных листов с 03.10.2016 года по 07.06.2018 года, копия персонифицированных сведений о застрахованных лицах, справка о периоде работы, справка о доходах физического лица за 2016,2017,2018 годы, выписка из табеля использования рабочего времени за период с октября 2016 года по июнь 2018 года, копия карты № 8370020 специальной оценки условий труда, копия налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2018 год, копия записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, копия личной карточки форма № Т-2, копия выписки из штатного расписания по должности, копия платежных поручений на перечисление заработной платы и выписки к ним за период с октября 2016 по июнь 2018 года, копии выписок из приказов о премировании за 2016-2017 годы.

В копиях выданных ей документов отсутствовали обязательные реквизиты: дата заверения копии и надпись о месте хранения документа.

Кроме того, ей не были выданы копии следующих запрашиваемых ею документов: положение о персональных данных, коллективный трудовой договор, инструкция по охране труда на рабочем месте, выписки из журналов инструктажа по охране труда при проведении вводного инструктажа, первичного инструктажа, периодического инструктажа, выписка из журнала проведения противопожарного инструктажа, разрешение на использование персональной информации, положение о премировании, бухгалтерский расчет премий, выписку из журнала учете медицинских книжек работников, выписку из реестра застрахованных лиц, выписку из книги учета трудовых книжек и вкладышей в них, сведения о проведении индексации заработной платы за каждый год работы, выписку из приказа о выходе на работу СОЕ в 2018 году.

На основании изложенного ФИО1 просит суд признать действия МБУЗ « Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа» по выдаче документов, связанных с работой, заверенных ненадлежащим образом, по заявлению от 30 июля 2018 года, обязать предприятие выдать ей копии требуемых документов, заверенных надлежащим образом и взыскать с предприятия в ее пользу моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 требования уточнил, просил исключить из исковых требований пункт №2- обязать предприятие выдать копии документов, заверенные надлежащим образом, содержащих информацию о трудовой деятельности ФИО1 Настаивал на удовлетворении требований о признании действий предприятия по невыдаче документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом по заявлению от 30 июля 2018 года незаконными и о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 20 000 рублей. Мотивировал тем, что документы, выданные ответчиком ФИО1 по ее заявлению от 30 июля 2018 года не были заверены надлежащим образом, отсутствовала подпись о месте хранения документа.

Представители МБУЗ «Городская многопрофильная больница муниципального образования город-курорт Анапа» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и суду пояснил, что, в соответствии со ст. 62 ТК РФ истцу были выданы копии документов, связанных с работой, а в отношении локальных актов у предприятия отсутствует обязанность по их выдаче, законом предусмотрена обязанность по ознакомлению с ними работника. Выданные документы была надлежащим образом заверены. 

Заслушав доводы и возражения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой( копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Из представленных материалов видно, что истец ФИО1 работает в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации муниципального образования г-к Анапа» с 03 октября 2016 года по 07 июня 2018 года.

С 17 июля 2018 года указанное предприятие реорганизовано путем слияния и создания Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа», которая является правопреемником муниципального казенного учреждения « Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации муниципального образования г-к Анапа».

С 07 июня 2018 года истец была уволена.

30 июля 2018 года она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью.

Ответчиком истцу были выданы документы, касающиеся ее трудовой деятельности, а именно: копия приказа о приеме на работу № 126Л от 03.10.2016 года, копия приказа о предоставлении отпуска работнику № 5-0 от 19 января 2018 года, копия приказа о предоставлении отпуска работнику № 4-0 от 20 марта 2018 года, копии расчетных листов с 03 октября 2016 года по 07 июня 2018 года, копия Раздел 3. Персонифицированных сведений о застрахованных лицах, справку о периоде работы, справку о доходах физического лица за 2016,2017 и 2018 годы ( форма 2-НДФЛ), выписки из табеля использования рабочего времени за период с октября 2016 года по июнь 2018 года, копия карты № 8370020 специальной оценки условий труда, копия налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2018 год, копию записки- расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, копию личной карточки формы № Т-2, копию выписки из штатного расписания по должности, копии платежных поручений на перечисление заработной платы и выписки к ним за период с октября 2016 года по июнь 2018года, копии выписок из приказов о премировании за 2016-2017 годы.

Не выданные предприятием копии требуемых документов отнесены к иным локальным нормативным актам, связанными с трудовой деятельностью работника.

Приведенный в ст. 62 ТК РФ примерный перечень документов не является исчерпывающим. Помимо перечисленных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы для реализации тех или иных прав.

В силу положений ст. 68 ТК РФ на работодателе при приеме на работу ( до подписания трудового договора) лежит обязанность ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из изложенного следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставлять работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике и необходимых для реализации его прав. При этом с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан лишь ознакомить работника под роспись, а не выдавать ему их копии.

Кроме того, утверждение истца о том что, копии были выданы не надлежащим образом заверенные не соответствует действительности.

Как следует из ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» ( утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 года № 2004-ст) п. 5.26- отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа ( выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом «подпись» и включает: слово «Верно»; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию): дату заверения копии ( выписки документа). Если копия выдается для предоставления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ( «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле №… за …год») и заверяется печатью организации.

Поскольку требуемые истцом документы связанные с работой выдавались ответчиком лично ей, а не предоставлялись в другую организацию, то по мнению суда, выданные копии не должны были содержать сведения о месте нахождения подлинника документа.

Изложенное свидетельствует о том, что нарушения трудовых прав истца отсутствуют.

Согласно ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель трудовые права истца не нарушал, то оснований на возмещение морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская многопрофильная больница муниципального образования г-к Анапа» об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: