Дело № 2-117/2025

55RS0013-01-2024-001797-47 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Исилькульский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи Вовк О.В.,

при секретаре Скок О.А., 

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Исилькуле

03 марта 2025 года

дело по иску ФИО1 к управляющей компании общество с ограниченной ответственностью «Дом-Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период с 23.11.2020г. по 10.07.2023г. он работал в УК ООО «Дом-Уют» в должности заместителя директора по строительству. 10.07.2023г. он уволен из УК ООО «Дом-Уют» на основании п.2 ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.1 трудового договора от 23.11.2020г. № установлено, что размер его заработной платы составляет 20000 руб. Пунктом 4.2 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа – за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за прошедший месяц. Общая задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. составляет 211182 руб. 00 коп. 

Просит суд взыскать с УК ООО «Дом-Уют» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 211182 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что заработная плата ему выплачивалась в кассе предприятия наличными денежными средствами, за получение заработной платы он расписывался в ведомостях получения заработной платы. При этом, расчетные квитки ему работодателем не предоставлялись. Он обратился в суд с иском только в конце 2024г. поскольку у него с директором УК ООО «Дом-Уют» были дружеские отношения, и последний постоянно обещал, что денежные средства ему будут выплачены. После того как судебным приставом-исполнителем ему была начислена задолженность уплате алиментов, поскольку заработная плата в УК ООО «Дом-Уют» за спорный период времени ему была начислена, но алименты ребенку не выплачены, он обратился в прокуратуру, которая рекомендовала ему обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. 

Представитель УК ООО «Дом-Уют» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, возражений, относительно заявленных требований, доказательств в опровержение доводов иска, альтернативного расчета задолженности в материалы дела не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. С согласия истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору №, заключенному 23.11.2020г. между УК ООО «Дом-Уют» и ФИО1, последний принят на работу в УК ООО «Дом-Уют» на должность заместителя директора по строительству. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб. в месяц.

В соответствии с п. 4.2 договора, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 10.07.2023г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации, что подтверждается приказом №-к от 07.07.2023г.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между УК ООО «Дом-Уют» и ФИО1 в спорный период времени подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Согласно представленному истцом расчету УК ООО «Дом-Уют» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. в размере 211182 руб. 00 коп. 

Доказательства расчетов с истцом, отсутствия либо иного размера задолженности за обозначенный период ответчик в материалы дела не предоставил. 

В связи с этим исковые требования, в указанной части, являются правомерными, обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленной сумме.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения УК ООО «Дом-Уют» трудовых прав ФИО1, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с УК ООО «Дом-Уют» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с управляющей компании общество с ограниченной ответственностью «Дом-Уют» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022г. по 10.07.2023г. в размере 211182 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп., а всего - 212182 руб. 00 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2022г. - февраль 2023г. в сумме 58206 руб. 45 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с управляющей компании общество с ограниченной ответственностью «Дом-Уют» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7335 руб. 

Ответчик вправе подать в Исилькульский городской суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи жалобы в Исилькульский городской суд Омской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Вовк

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.03.2025г.