Дело №2-928/2019 *

* 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года г.Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Г.В.Никуловой, 

при секретаре судебного заседания А.А.Холодовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЭкспертСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета в связи с увольнением, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «ЭкспертСтрой» задолженность по заработной плате в сумме 250 158,05 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 125,08 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.04.2019 года по день фактического расчета и компенсацию морального вреда в размере 250 158,05 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «ЭкспертСтрой» в должности * на основании трудового договора № от дата с дата по дата В соответствии с Дополнительным соглашением, истцу была установлена заработная плата в размере 83 812,32 рублей, что подтверждается справкой о доходах от дата дата истец уволился с предприятия по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако полный расчет по выплате причитающейся суммы заработка не произведен. По утверждению истца, у работодателя образовалась задолженность перед истцом по выплате расчета при увольнении в размере 250 158,05 рублей с учетом НДФЛ. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и взыскать компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 извещен, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «ЭкспертСтрой» извещено, в суд своего представителя не направило, доводы истца не опровергло, размер задолженности по выплате заработной платы ФИО1 не оспорило.

Третье лицо временный управляющий ООО «ЭкспертСтрой» ФИО2 извещена, в судебное заседание не явилась. 

С согласия истца, дело рассмотрено в заочном производстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, либо трудовым договором. Работник, в свою очередь, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в силу ст.21 ТК РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ). 

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, размеры тарифных ставок организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЭкспертСтрой» с дата на должность *, уволен с предприятия по собственному желанию дата

В судебном заседании установлено, что долг за предприятием по выплате заработной платы ФИО1 составил 250 158,05 рублей. Данная сумма сторонами не оспорена.

Определением * от дата в отношении ООО «ЭкспертСтрой» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утверждена ФИО2

дата в адрес ООО «ЭкспертСтрой» и дата в адрес временного управляющего ООО «ЭкспертСтрой» ФИО2 истцом направлены претензии, однако ответов на указанные претензионные письма до настоящего времени истцом не получено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает доказательства стороны истца допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения исковых требований, и считает возможным принять их в качестве средств обоснования выводов суда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 125,08 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с дата по день фактического расчета.

В части требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением и невыплатой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу незаконно не выплачивалась заработная плата, его трудовые права нарушены работодателем, при увольнении с предприятия расчет с истцом в полном объеме не был произведен, поэтому исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец ФИО1, безусловно, испытывал нравственные страдания и, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000,00 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджет муниципального района подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции. 

Таким образом, с ООО «ЭкспертСтрой» в доход бюджета МО «Петушинский район», подлежит взысканию госпошлина в размере 6 001,58 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭкспертСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250 158 (двести пятьдесят тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 05 копеек. 

Взыскать с ООО «ЭкспертСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 125,08 рублей за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с дата по день фактического расчета. 

Взыскать с ООО «ЭкспертСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «ЭкспертСтрой» в доход бюджета Муниципального образования «Петушинский район» государственную пошлину в размере 6 001 (шесть тысяч один) рубль 58 копеек.

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

*

Судья: /подпись/ Г.В.Никулова